Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2022 г. N 1118 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Лебедянь, и о признании утратившими силу некоторых постановлений администрации городского поселения город Лебедянь"
- Приложение N 1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Лебедянь
Приложение N 1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Лебедянь
Приложение N 1
к постановлению
администрации Лебедянского
муниципального района
от 23.11.2022 N 1118
Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Лебедянь
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;
- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20% должностного оклада.
2. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
3. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.