Приложение

Приложение
к указу Губернатора
Алтайского края
от 27.03. 2023 N 51

Критерии
оценки участников ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник"

N п/п	Критерий оценки	Максимальное количество баллов
1	2	3
1. Критерии оценки деятельности организации
<...>
1.4	Перспективное взаимодействие организации с образовательными организациями	до 4 баллов: отсутствие информации - 0 баллов; наличие договоров о сотрудничестве с образовательными организациями - 1 балл; проведение профориентационных акций, дней открытых дверей для школьников и студентов, ознакомительных экскурсий и т.п. - 1 балл; проведение стажировок, практик студентов -1 балл; трудоустройство студентов после прохождения стажировок, практик - 1 балл
<...>
2.2	Стаж наставнической деятельности	до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности: от 1 до 4 лет - 1 балл; от 5 до 9 лет - 2 балла; от 10 до 19 лет - 3 балла; от 20 до 29 лет - 4 балла; от 30 лет - 5 баллов
2.3	Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми и вновь принятыми работниками	до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников: от 1 до 9 подшефных - 2 балла; от 10 до 19 подшефных - 3 балла; более 20 подшефных - 4 балла
2.4	Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности	до 4 баллов: уровень организации - 1 балл; муниципальный уровень - 1 балл; региональный уровень - 1 балл; федеральный уровень - 1 балл
<...>
3.2	Профессиональный рост подшефных работников	до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников: допуск к смежным профессиям, повышение разряда, получение дополнительного образования - до 2 баллов; включение в кадровый резерв, карьерный рост - 1 балл; наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения - 1 балл; назначение работника шефом-наставником -1 балл