Приложение N 4. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы, и поощрений в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

Приложение N 4
к Решению Людиновского
Районного Собрания
от 23.03.2023 г. N 158

Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы, и поощрений в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии за выполнение особо важных заданий лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и выплаты поощрений в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

2. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" в качественном обеспечении задач и функций при выполнении порученных особо важных и сложных заданий.

Премирование за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется при условии:

- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:

в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов);

при выполнении отдельных поручений Главы администрации муниципального района;

- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных заданий;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального района, отделов администрации;

- в других случаях, оцениваемых главой администрации муниципального района как особо важное и (или) сложное задание.

3. Премия за выполнение особо важных заданий в администрации муниципального района выплачивается в соответствии с размерами, установленными главой администрации, и по распоряжению администрации муниципального района на основании ходатайства, подписанного заместителем главы администрации или управляющим делами администрации по мотивированному предложению руководителей курируемых структурных подразделений.

3.1. Заместителям главы администрации муниципального района, управляющему делами администрации, главному бухгалтеру и другим муниципальным служащим, подчиненным непосредственно главе администрации муниципального района, премия выплачивается по его указанию.

Руководителям структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами, и муниципальным служащим соответствующих структурных подразделений премирование производится по согласованию с главой администрации муниципального района.

3.2. Выплата премии за выполнение особо важных заданий главе администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" определяется главой муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

4. Премия может быть выплачена муниципальным служащим (за исключением тех, кто не подлежит премированию) по итогам деятельности органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" за определенный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) при наличии средств фонда оплаты труда за фактически отработанное в данный период время.

Муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии за выполнение отдельных особо важных поручений, за иные мероприятия, проведенные в рамках муниципального района, в процентном отношении от должностного оклада или фиксированной суммой.

5. Максимальный размер премии не ограничивается, но не превышает 43 установленных норматива размеров должностных окладов.

6. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные и административные взыскания.

7. Работники, несвоевременно и некачественно исполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.

8. Лишение (сокращение размера) премии производится на основании соответствующего акта органа местного самоуправления с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) премии. Лишение (сокращение) премии производится с учетом тяжести совершенного работником проступка.

9. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими органов местного самоуправления своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения муниципальных служащих:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления.

При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок за счет средств местного бюджета.