Приложение N 2. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

Приложение N 2
к Решению Людиновского
Районного Собрания
от 23.03.2023 N 158

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - Положение), регулирует порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) органов местного самоуправления муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере от 60 до 350 процентов должностного оклада в соответствии с пунктом 2 настоящего решения по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом определенных настоящим Положением критериев.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации определяется главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" самостоятельно.

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителем соответствующего отдела.

6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" определяется главой муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

7. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:

7.1. Профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и замещаемой должности.

7.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность.

7.3. Выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников (за лицами, на которых возложены обязанности временно отсутствующих работников, сохраняются все выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Калужской области и правовыми актами муниципального района "Город Людиново и Людиновский район").

7.4. Уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.

8. В зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего, распоряжением главы администрации ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен в пределах, установленных для соответствующей группы должностей муниципальной службы, на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя). В случае систематического несоблюдения сроков исполнения поручений представителя нанимателя (работодателя) муниципальных служащих, их непосредственных руководителей, в том числе поручений, установленных и зафиксированных в письменных резолюциях, некачественной подготовки проектов муниципальных правовых актов, а также за каждую обоснованную жалобу со стороны организаций и физических лиц на действия (бездействие) муниципальных служащих, органов местного самоуправления размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов, может быть уменьшен ниже низшего предела, установленного для соответствующей группы должностей муниципальной службы, и не менее чем на 30 процентов от установленных размеров соответствующих надбавок либо выплата указанной надбавки прекращается на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).