Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба"

Приложение
к Решению
Людиновского Районного
Собрания
от 23.03.2023 N 164

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее по тексту - МКУ "ЕДДС").

1.2. Основные принципы формирования системы оплаты труда работников МКУ "ЕДДС":

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Калужской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район";

- применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;

- обеспечение результативности работы.

1.3 Настоящее положение утверждается (дополняется и изменяется) Решением Людиновского Районного собрания муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и определяет размеры, условия и порядок оплаты труда работников МКУ "ЕДДС".

1.4. Установление и изменение размера ежемесячной надбавки, ежемесячного денежного поощрения и премии работникам производится директором МКУ "ЕДДС", директору МКУ "ЕДДС" главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

1.5. Изменение системы оплаты труда работников МКУ "ЕДДС" осуществляется в размерах и сроках в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

1.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников учреждения на календарный год предусматриваются средства в размере 34.5 оклада.

1.7. Установить, что для работников МКУ "ЕДДС" вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников "МКУ ЕДДС" включает в себя:

- оклад (должностной оклад), согласно приложению N 1;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Работникам МКУ "ЕДДС" оклады устанавливаются приказом руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих;

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных, бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам МКУ "ЕДДС" устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия применения и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в виде надбавок и (или) фиксированных выплат в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.

Перечень стимулирующих выплат устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствию перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- соответствие уставным задачам учреждения;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и особые условия труда, добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных профессиональных показателей) устанавливается в размерах:

для директора и заместителя директора от 30 до 85 процентов должностного оклада;

для старшего оператора диспетчерской службы от 85 до 125 процентов должностного оклада;

для оператора диспетчерской службы от 85 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом директора МКУ "ЕДДС", директору МКУ "ЕДДС" распоряжением главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район". Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- ежемесячное денежное поощрение выплачиваемое в целях повышения заинтересованности работников в результатах своего труда с учетом:

а) четкости и своевременности выполнения распоряжений, указаний, поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

б) поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

в) соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка.

Поощрение по конкретной должности устанавливается директором персонально в размере до 100 процентов должностного оклада.

Денежное поощрение директору МКУ "ЕДДС" устанавливается главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет директору и работникам МКУ "ЕДДС" производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба" администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район", дающее право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу директору и работникам МКУ "ЕДДС" (Приложение N 2)

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.6.1. Премирование работников МКУ "ЕДДС производится в соответствии с личным вкладом работника за общие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада.

Начисление и выплата премии работникам МКУ "ЕДДС" производится за фактически отработанное время, размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере. В случае применения дисциплинарного взыскания, недобросовестного отношения к работе и другие существенные упущения в работе работники МКУ "ЕДДС" могут быть де премированы в полном объеме, либо частично, в зависимости от совершенного проступка.

Премирование директора МКУ "ЕДДС" устанавливается главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

4.6.2. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора МКУ "ЕДДС".

4.7. Иные выплаты.

В целях материального стимулирования и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам МКУ "ЕДДС" может выплачиваться материальная помощь (при рождении детей, при заключении брака, при юбилейных датах: 50, 55, 60, 70, 75 лет, в случае смерти близких родственников: супруг, супруга, отец, мать, дети).

При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) по заявлению работника, подаваемому директору учреждения, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

5. Заключительные положения

5.1. Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, премировании работников учреждения и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах фонда оплаты труда учреждения.