Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению
администрации
Мелекшинского сельского поселения
от 09.01.2023 г. N 1

Положение
об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда немуниципальных служащих администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области (далее - немуниципальные служащие) за счет средств бюджета поселения.

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников администрации на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н.

1.4. Месячная заработная плата немуниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.5. Оплата труда немуниципальных служащих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.8. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.9. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет глава администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.

1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Размеры должностных окладов работников профессий рабочих, служащих и специалистов в администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области не отнесенных к должностям муниципальной службы, установить в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми и иными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от условий труда и деловых качеств работника. Показателем (критерии оценки) результативности труда для установления работникам выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты являются: выполнение обязанностей согласно должностной инструкции; степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер надбавки составляет до 597% включительно от должностного оклада.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 до 13 лет 15

свыше 13 до 18 лет 20

свыше 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.5. Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства немуниципальным служащим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

4.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размер доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением и составляет 100 (сто) процентов должностного оклада отсутствующего работника.

4.6. Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда (по результатам аттестации рабочего места) и признания их опасными. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

4.7. Доплата за сверхурочную работу. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для работников, в отношении которых введена повременная оплата труда, необходимо вести суммированный годовой учет рабочего времени.

5. Порядок и условия выплаты премий, единовременных денежных поощрений, оказания материальной помощи

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Выплата премий работникам может производиться по результатам работы - в размере двух окладов в год.

Ежемесячный максимальный размер премии не может превышать 16% должностного оклада. Конкретный размер премии определяется дифференцированно в зависимости от:

1) личного вклада в достижение целей;

2) результатов профессиональной деятельности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией).

Решение о выплате и размере премии принимается работодателем ежемесячно.

5.2. Единовременные и социальные выплаты:

5.2.1. Единовременные выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством РФ выплачивается, в пределах норм, установленных законодательством, при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере не превышающая размера должностного оклада: 1 января - Новый год; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 21 апреля - День местного самоуправления; 1 мая - Праздник весны и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

5.2.2. Работникам в пределах фонда оплаты труда могут быть предоставлены следующие социальные выплаты:

1) единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

2) выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

5.2.3. Единовременное поощрение, в связи с выходом на пенсию в размере двух должностных окладов.

Указанная выплата производятся по письменному заявлению работника.

5.2.4. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является личное заявление и оформленное в установленном порядке распоряжение Администрации муниципального образования с указанием в нем размера единовременной выплаты.

Работнику вновь принятому на работу, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов может быть выплачена не ранее, чем через шесть месяцев со дня возникновения с ними трудовых отношений.

5.3. Выплаты материальной помощи.

Работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (базовый размер), за счет средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления и оформленного в установленном порядке распоряжением с указанием в нем размера материальной помощи.