Решение Совета депутатов городского округа Клин Московской области от 28 марта 2023 г. N 5/14 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Клин, утвержденное решением Совета депутатов городского округа Клин от 19.01.2018 N 7/2"

Руководствуясь Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Уставом городского округа Клин Московской области и Положением о Контрольно-счетной палате городского округа Клин,

Совет депутатов городского округа Клин решил:

1. Внести в Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Клин, утвержденное решением Совета депутатов городского округа Клин от 19.01.2018 N 7/2 (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов городского округа Клин от 27.12.2019 N 9/53) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Часть 7 Положения изложить в следующей редакции:

"7. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

В случае если бюджет городского округа Клин по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.

2. Под особыми условиями понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, опасности, важности служебной деятельности, повышенной ответственности за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки ненормированного рабочего дня, включая исполнение обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, работа со сведениями носящими конфиденциальный характер.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

4. Размер надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера (100 процентов должностного оклада), в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера надбавки к должностному окладу (1 процента должностного оклада), в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

5. Показателями определения размера надбавки за особые условия являются:

1) своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

2) инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

4) соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

5) соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

6. Показателями для снижения размера надбавки за особые условия являются:

1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

2) низкая результативность работы;

3) ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

4) нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

7. Решение о повышении или снижении размера надбавки за особые условия к должностному окладу за особые условия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.".

1.2. В пункте 1 части 12 Положения слова "по итогам работы за год" заменить словами "по итогам работы за квартал, за год".

1.3. Пункт 4 части 13 Положения изложить в следующей редакции:

"4. В случае, если бюджет городского округа Клин по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.".

1.4. В наименовании части 12 слово "Статья" исключить.

2. Направить настоящее решение Главе городского округа Клин для подписания, опубликования в периодическом печатном издании городского округа Клин "Информационный бюллетень городского округа Клин" и размещения на официальном сайте Администрации городского округа Клин в сети Интернет.

Председатель Совета депутатов городского округа Клин

Е.В. Хрусталева

Временно исполняющий полномочия Главы городского округа Клин

Е.А. Бердников