Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Утверждено
распоряжением Правительства
Республики Бурятия
от 30.03.2023 N 170-р
Положение о проведении конкурса "Лучшие практики наставничества в Республике Бурятия"
1. Цели и задачи проведения конкурса
1.1. Цель конкурса "Лучшие практики наставничества в Республике Бурятия" (далее - Конкурс) - выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества и тиражирование эффективных практик наставничества в Республике Бурятия.
1.2. Задача Конкурса - поиск и отбор успешных практик наставничества для их дальнейшей популяризации, тиражирования и внедрения в Республике Бурятия.
1.3. Конкурсный отбор основывается на принципах законности, гласности, открытости.
2. Термины и определения
2.1. Наставничество - форма адаптации и профессиональной подготовки новых работников, подготовка при переходе на новую должность и первичное сопровождение выполнения трудовых функций под наблюдением опытного работника, с регулярным получением конструктивной обратной связи с целью быстрейшего овладения необходимыми трудовыми навыками и компетенциями, приобщения к корпоративной культуре организации.
2.2. Наставник - специалист с профильным образованием, обладающий требуемыми профессиональными и личностными качествами, обеспечивающий трансляцию корпоративных ценностей, передачу знаний и опыта, в том числе по повышению производительности труда и бережливому производству, менее опытным работникам.
2.3. Наставляемый работник - работник, проходящий подготовку у наставника с целью адаптации к условиям осуществления трудовой деятельности, вхождения в корпоративную культуру организации и повышения профессионального мастерства.
2.4. Юридические лица Республики Бурятия (организации участники) - предприятия, учреждения и организации, вне зависимости от формы собственности, ведомственной принадлежности и сферы хозяйственной деятельности.
3. Организатор Конкурса
3.1. Организатором Конкурса является Министерство экономики Республики Бурятия.
3.2. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
3.2.1. Подготовка Конкурса:
3.2.1.1. Подготовка проекта Положения о Конкурсе и его утверждение.
3.2.1.2. Формирование и утверждение экспертных групп по номинациям.
3.2.1.3. Информационное сопровождение Конкурса.
3.2.2. Проведение Конкурса:
3.2.2.1. Прием и обработка заявок на участие в Конкурсе (далее - Заявки).
3.2.2.2. Представление Заявок на рассмотрение экспертных групп по номинациям.
3.2.2.3. Организация заседаний Экспертного совета.
3.2.2.4. Оформление решений Экспертного совета о победителях и финалистах.
3.2.3. Организация награждения победителей и финалистов Конкурса:
3.2.3.1. Подготовка дипломов для победителей и финалистов Конкурса.
3.2.3.2. Организация проведения мероприятия по награждению, вручению дипломов победителям и финалистам Конкурса.
3.2.4. Распространение и тиражирование передового опыта наставничества:
3.2.4.1. Отбор не менее 1 (одной) лучшей практики наставничества для дальнейшего распространения и тиражирования в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
3.2.4.2. Организация популяризации и тиражирования передового опыта наставничества.
3.3. Организатор Конкурса обеспечивает:
3.3.1. Равные условия для всех участников Конкурса.
3.3.2. Широкую гласность проведения Конкурса.
3.3.3. Недопущение разглашения сведений о результатах Конкурса ранее даты их официального объявления.
4. Участники Конкурса
4.1. К участию в Конкурсе приглашаются носители практик наставничества.
4.2. Заявки на Конкурс могут поступать от юридических лиц Республики Бурятия.
4.3. Участие в Конкурсе является бесплатным.
4.4. Участники Конкурса несут расходы, связанные с подготовкой и представлением своей Заявки на Конкурс, проездом и проживанием в месте проведения торжественной церемонии награждения победителей Конкурса.
5. Номинации Конкурса
5.1. Среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" Конкурс проводится по следующим номинациям:
5.1.1. Номинация "Прорывные технологии повышения производительности труда".
Реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.
В номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
5.1.2. Номинация "Профессиональное развитие молодежи".
Реализация практик, направленных на принятие студентами образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования осознанного решения о выборе профессионального пути, благодаря разработанной предприятием практики профессиональной ориентации, определением степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретением обучающимися первоначального практического опыта, закреплением и совершенствованием приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.
5.1.3. Номинация "Цифровые инновации на предприятии".
Реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда.
5.2. Среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта "Производительность труда", Конкурс проводится по специальной номинации "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда".
Осуществляется реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.
В номинации представляются практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, по формированию стратегического мышления.
5.3. Среди предприятий социальной сферы, не являющихся участниками национального проекта "Производительность труда", Конкурс проводится по специальной номинации "Наставничество в социальной сфере".
Представляются практики, реализуемые на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура, спорт) и направленные на повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.
6. Сроки и порядок проведения Конкурса
6.1. Конкурс проводится ежегодно. Объявление сроков проведения Конкурса, подготовка и его проведение, а также награждение победителей и призеров Конкурса, распространение и тиражирование передового опыта осуществляется организатором Конкурса.
6.2. Организатор Конкурса обеспечивает широкое информирование о старте Конкурса. Сроки подачи документов на Конкурс устанавливаются организатором Конкурса и размещаются на его официальном сайте, а также доводятся до целевой аудитории путем размещения в средствах массовой информации.
6.3. Для участия в Конкурсе организация - участник направляет организатору Конкурса Заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и согласие на обработку персональных данных согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - Материалы). Организация - участник вправе приложить к Заявке дополнительные документы и Материалы в соответствии с критериями оценки Заявок, определенными в пункте 7.7 настоящего Положения.
Согласие на обработку персональных данных заполняется отдельно на каждого участника Конкурса и на контактное лицо организации - участника.
6.4. Направление Материалов на Конкурс производится в электронном виде на адрес электронной почты, указанной в информации о старте Конкурса, и в печатном виде организатору Конкурса по адресу: Министерство экономики Республики Бурятия, каб. 217, ул. Ленина, 54, Дом Правительства, г. Улан-Удэ, Республика Бурятия, 670001.
6.5. Материалы представляются организатору Конкурса в течение 10 (десяти) рабочих дней после объявления Конкурса.
6.6. Предоставленные на Конкурс Материалы возврату не подлежат.
6.7. В течение 10 (десяти) рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 6.5 настоящего Положения, экспертными группами по номинациям проводится рассмотрение Заявок, формирование рейтинга (по сумме баллов) практик - номинантов Конкурса в каждой номинации.
6.8. В течение 10 (десяти) рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 6.7 настоящего Положения, Экспертным советом определяются победители и финалисты Конкурса в каждой номинации.
6.9. Награды победителям и финалистам Конкурса в каждой номинации вручаются на торжественной церемонии награждения.
7. Экспертный совет и экспертные группы
7.1. В компетенцию Экспертного совета входит определение победителей и финалистов Конкурса.
7.2. Формирование экспертных групп по номинациям осуществляется организатором Конкурса по номинациям Конкурса из числа членов Экспертного совета с учетом отраслевой специфики представленных Заявок.
7.3. Экспертные группы включают не менее 3 (трех) человек для каждой номинации Конкурса и создаются для предварительной оценки Заявки.
7.4. Бланк оценки Заявки экспертом заполняется по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
7.5. Предварительная экспертиза Заявок осуществляется каждым членом экспертной группы индивидуально.
7.6. На основании предварительной оценки Заявок экспертов формируется рейтинг по сумме баллов в каждой номинации.
7.7. Оценка Заявки представляет собой среднее арифметическое из оценок экспертов по Заявке (по шкале от 0 до 10 баллов) по перечисленным ниже критериям:
7.7.1. Результативность практики - наличие критериев эффективности и результатов измерения эффективности.
7.7.2. Уникальность практики - наличие уникальных элементов, которые выделяют практику среди других практик в данной номинации.
7.7.3. Возможность тиражирования практики - практика носит универсальный характер и может быть применена на других территориях, в организациях, командах.
7.7.4. Возможность масштабирования практики - в практике может быть увеличено количество участников без ухудшения качества конечного результата.
7.8. Заседание Экспертного совета правомочно, если в нем участвует не менее половины членов.
7.9. Решение Экспертного совета по победителям (1 место) и финалистам Конкурса (2 и 3 места) в каждой номинации формируется исходя из общего количества набранных баллов с учетом письменных комментариев экспертов к оценкам по итогам голосования членов Экспертного совета.
7.10. Решение Экспертного совета принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании (принявших участие в голосовании) членов Экспертного совета.
7.11. Член Экспертного совета не вправе рассматривать Заявку от организации - участника, владельцем которой он является и (или) в которой он работает.
8. Награждение победителей и финалистов Конкурса
8.1. По результатам проведения Конкурса принимается решение о вручении дипломов по номинациям: победителям (за 1 место) и финалистам Конкурса (за 2 и 3 место).
8.2. Дипломы победителям и финалистам Конкурса вручает Глава Республики Бурятия - председатель Правительства Республики Бурятия либо Первый заместитель Председателя Правительства Республики Бурятия, заместитель Председателя Правительства Республики Бурятия на торжественной церемонии награждения.
8.3. Победителям и финалистам Конкурса по согласованию с организатором Конкурса могут быть вручены призы от партнеров Конкурса.
8.4. Участники, непризнанные победителями и финалистами Конкурса, могут поощряться Благодарственными письмами или сертификатами участника Конкурса, выдаваемыми организатором Конкурса.
8.5. Информация об итогах, победителях и финалистах Конкурса размещается на официальном сайте организатора Конкурса в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и может размещаться на официальных сайтах компаний, образовательных организаций, партнеров Конкурса и в средствах массовой информации.
8.6. Победители (1 место) и финалисты (2 и 3 место) Конкурса приглашаются для участия во всероссийском этапе Конкурса лучших практик наставничества.
9. Распространение и тиражирование передового опыта наставничества
9.1. Распространение и тиражирование передового опыта наставничества осуществляется посредством представления содержания передовой практики заинтересованному сообществу с целью его последующего воспроизведения в новых условиях.
9.2. Механизмы распространения передового опыта:
9.2.1. Описание передового опыта в виде документов (определяющих содержание и порядок действий, направленных на решение конкретной задачи) с последующим их размещением в тематических базах данных, публикацией в СМИ, в сети Интернет, в информационных и учебных изданиях, на сайтах профессиональных сообществ, на сайте национального проекта "Производительность труда" (производительность.рф), представление в виде публичных докладов, выступлений на конференциях и других мероприятиях.
9.2.2. Визуальное представление образцов деятельности (показ практических действий и демонстрация решений) в виде вебинаров, видеокурсов, практических мероприятий, семинаров, мастер-классов, презентаций и других мероприятий.
9.2.3. Диалоговое взаимодействие между авторами (носителями) эффективных практик наставничества и специалистами с обязательной обратной связью (направленное на передачу ценностей, формирование новых знаний, способствующих совершенствованию практики посредством смещения акцентов с отработанных способов действий на процессы изменения ситуации, модификации практики, адаптации ее к новым условиям) посредством стажировочных площадок, творческих мастерских, школ-лабораторий.
9.3. Экспертный совет отбирает и рекомендует не менее 1 (одной) эффективной практики наставничества для дальнейшего документирования, популяризации и тиражирования посредством механизмов, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения, для повышения производительности труда.
9.4. Юридические лица и наставники (победители и финалисты Конкурса, авторы и носители эффективных практик наставничества) обязуются способствовать обобщению и распространению передового опыта наставничества, посредством механизмов, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.