Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 30 марта 2023 г. N 36/23 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 30 марта 2023 г. N 36/23
"Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области", Правительство Луганской Народной Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории Луганской Народной Республики (далее - Условия оплаты труда, учреждения);

Единую тарифную сетку по оплате труда работников учреждений (далее - ЕТС).

2. Установить следующее:

с 1 января 2023 года должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) первого разряда оплаты труда ЕТС составляет 14 620 рублей;

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) последующих разрядов оплаты труда ЕТС рассчитываются путем умножения оклада (оклада, ставки заработной платы) первого разряда ЕТС на межразрядный коэффициент соответствующего разряда ЕТС с математическим округлением полученного значения до рублей;

условия оплаты, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся учреждениями с 1 января 2023 года после утверждения штатных расписаний с указанием разрядов оплаты труда по ЕТС;

работники учреждений переводятся на условия оплаты труда после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должности (профессии) в соответствии с новым штатным расписанием, с присвоением разрядов оплаты труда согласно ЕТС.

3. Предусмотреть, что при введении условий оплаты труда дополнительные бюджетные ассигнования соответствующих бюджетов, предусмотренные на эти цели в 2023 году, могут быть использованы после введения условий оплаты труда в порядке, предусмотренном пунктом 2 настоящего постановления.

4. Учреждениям привести коллективные договоры и локальные нормативные акты в соответствие с Условиями оплаты труда.

5. Органам исполнительной власти Луганской Народной Республики, к ведению которых относятся государственные учреждения, привести условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений в соответствие с Условиями оплаты труда.

6. Установить, что сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, при введении систем оплаты труда работников в соответствии с Условиями оплаты труда не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда работников.

В целях обеспечения указанного положения работникам может устанавливаться персональная доплата в фиксированном значении (рублях).

7. Органам исполнительной власти Луганской Народной Республики, к ведению которых относятся государственные учреждения, совместно с Министерством труда и социальной политики Луганской Народной Республики осуществлять организационное и методическое сопровождение введения систем оплаты труда работников учреждений в соответствии с Условиями оплаты труда.

8. Министерству труда и социальной политики Луганской Народной Республики давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Условий оплаты труда.

9. Признать утратившими силу:

9.1. Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 03.11.2015 N 02-04/327/15 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики" (с изменениями).

9.2. Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 19.05.2020 N 318/20 "Об условиях оплаты труда работников учреждений (служб) здравоохранения Луганской Народной Республики" (с изменениями).

9.3. Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 19.11.2019 N 703/19 "Об утверждении условий оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Луганской Народной Республики" (с изменениями).

9.4. Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 08.11.2019 N 685/19 "Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников образовательных организаций (учреждений) и научных учреждений Луганской Народной Республики" (с изменениями).

9.5. Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 16.08.2016 N 419 "Об оплате труда работников сферы культуры Луганской Народной Республики" (с изменениями).

9.6. Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 24.03.2020 N 168/20 "Об оплате труда работников сферы физической культуры и спорта Луганской Народной Республики" (с изменениями).

9.7. Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 29.03.2016 N 148 "Об условиях оплаты труда руководящих работников, специалистов и иных работников территориальных органов Государственной службы ветеринарной медицины Луганской Народной Республики (а именно, работников, которые не являются государственными служащими Луганской Народной Республики), государственных учреждений и организаций, которые принадлежат к сфере ее управления" (с изменениями).

9.8 Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 16.12.2022 N 829/22 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Луганской Народной Республики "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

10. В учреждениях, оплата труда работников которых основана на применении ЕТС, не применяются иные нормативные правовые акты Луганской Народной Республики, устанавливающие условия оплаты труда, в том числе повышение окладов, надбавки и доплаты, кроме прилагаемых Условий оплаты труда.

11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на органы исполнительной власти Луганской Народной Республики, в ведении которых находятся учреждения.

12. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Председатель Правительства Луганской Народной Республики

С.И. Козлов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Луганской Народной Республики
от 30 марта 2023 года 36/23

Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории Луганской Народной Республики

I. Общие положения

1. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории Луганской Народной Республики (далее - Условия оплаты труда),разработаны в целях обеспечения единых подходов к регулированию оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории Луганской Народной Республики (далее - учреждения),и регламентируют системы оплаты труда работников и руководителей учреждений вне зависимости от источников финансирования оплаты труда работников учреждений.

Понятия и термины, применяемые в настоящих Условиях оплаты труда, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

2. Условия оплаты труда носят для учреждений обязательный характер.

3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Луганской Народной Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящими Условиями оплаты труда.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.

5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда.

6. Оплата труда работников учреждений осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящими Условиями оплаты труда.

Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

7. Работникам, оплата труда которых осуществляется по 1-4 разрядам оплаты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - ЕТС), на 2023 год устанавливается дополнительное вознаграждение за труд (ежемесячная доплата по разряду) в следующих размерах: 1 разряд - 1622 рубля, 2 разряд - 1557 рублей, 3 разряд - 1450, 4 разряд - 1343 рубля.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Луганской Народной Республики.

При индексации (увеличении) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения (локальным нормативным актом), а руководителя учреждения - правовым актом соответствующего уполномоченного органа.

11. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, заместителя руководителя структурного подразделения) устанавливаются на основе ЕТС в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ЕТС по занимаемой должности.

12. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) первого разряда оплаты труда ЕТС устанавливается Правительством Луганской Народной Республики.

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) последующих разрядов оплаты труда ЕТС рассчитываются умножением оклада (оклада, ставки заработной платы) первого разряда ЕТС на межразрядный коэффициент соответствующего разряда ЕТС с математическим округлением полученного значения до рублей.

13. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

14. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работникам.

При установлении факта неправильной оплаты труда работнику руководитель учреждения обязан принять меры относительно немедленного устранения ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом.

15. Нормы настоящих Условий оплаты труда, содержащиеся в разделах VI "Порядок и условия установления отдельных выплат компенсационного характера работникам учреждений" и VII "Общие для всех отраслей выплаты стимулирующего характера", применяются для всех учреждений.

16. Особенности Условий оплаты труда работников по отдельным отраслям бюджетной сферы, связанные со спецификой деятельности, устанавливаются в разделе II настоящих Условий оплаты труда.

17. Отраслевые особенности оплаты труда, определенные в разделе II настоящих Условий оплаты труда, распространяются на соответствующие категории работников всех учреждений (независимо от ведомственного подчинения).

II. Особенности Условий оплаты труда работников по отдельным отраслям бюджетной сферы

II.I. Особенности Условий оплаты труда медицинских работников

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Медицинским работникам с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем компенсационных выплат:

доплата медицинским работникам, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи больным заразной формой туберкулеза, учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений учреждений всех типов и наименований, независимо от подчиненности, устанавливается в размере 60% от должностного оклада;

доплата работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи больным активной формой туберкулеза, обслуживающим больных туберкулезом, учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений учреждений всех типов и наименований, независимо от подчиненности, устанавливается в размере 30% от должностного оклада.

Перечень учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений, осуществляющих диагностику туберкулеза, оказывающих лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом, предоставляющих медицинскую помощь больным туберкулезом, и степень риска инфицирования и заболевания туберкулезом работников этих структур, утверждается приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики;

доплата работникам, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в размере 60% от должностного оклада;

доплата работникам, учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений учреждений всех типов и наименований, независимо от подчиненности, участвующим в оказании психиатрической, наркологической и гериатрической помощи, обслуживающим больных, устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

Перечень учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений, а также должностей, участвующих в оказании психиатрической и наркологической помощи, утверждается приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики;

доплата дезинфекторам, работникам вивариев устанавливается в размере 15% от должностного оклада;

выплата медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, в размере 25% должностного оклада устанавливается:

- врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

- участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики - семейным врачам, врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

Перечень учреждений (структурных подразделений), в том числе перепрофилированных или дополнительно созданных, и должностей работников, непосредственно оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией СОVID-19 в стационарных условиях, и первичную медико-санитарную помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией СОVID-19, с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, а также осуществляющие отбор биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции СОVID-19 в ежедневном режиме работы, для осуществления компенсационных доплат, утверждается приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики;

доплата в размере 10% от должностного оклада за использование в работе дезинфицирующих средств устанавливается работникам, отнесенным к младшему медицинскому персоналу, которые используют в работе дезинфицирующие средства и (или) заняты уборкой туалетов.

3. Медицинским работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

3.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается медицинским работникам, которым по результатам квалификационного экзамена присвоена квалификационная категория. Надбавка устанавливается на период действия квалификационной категории в размере: 10% должностного оклада - вторая квалификационная категория; 20% должностного оклада - первая квалификационная категория, 30% должностного оклада - высшая квалификационная категория;

3.2. Надбавка за участие в оказание специализированной медицинской помощи:

в размере 60% от должностного оклада устанавливается врачам всех специальностей, среднему медицинскому персоналу, водителям и младшему медицинскому персоналу бригад экстренной (скорой) медицинской помощи и выездных консультативных бригад центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станций экстренной (скорой) медицинской помощи, отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи;

в размере 50% от должностного оклада устанавливается работникам отделений больниц (палат) судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецконтингент; врачам всех специальностей, среднему медицинскому персоналу бюро судебно-медицинской экспертизы;

в размере 30% от должностного оклада устанавливается:

- работникам патологоанатомических отделений, подразделений;

- медицинским работникам, оказывающим первичную медицинскую помощь: врачам общей практики - семейным врачам, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, сестрам медицинским общей практики - семейной медицины, медицинским сестрам участковым, заведующим амбулаториями, фельдшерскими, фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам (патронажным) амбулаторий, фельдшерских, фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;

в размере 20% от должностного оклада устанавливается: врачам-хирургам всех наименований, врачам-анестезиологам, врачам-эндоскопистам, в том числе руководителям структурных подразделений - врачам этих специальностей при работе в стационарах и травматологических пунктах; врачам (включая председателей и главных экспертов) медико-социальных экспертных комиссий центра медико-социальной экспертизы, кроме фтизиопульмонологических; всем работникам домов ребенка;

в размере 15% от должностного оклада устанавливается:

- медицинским и фармацевтическим работникам, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, госпиталей ветеранов войны, воинов-интернационалистов; образовательных организаций; учреждений социального обслуживания; подразделениям (отделений, палат, кабинетов) постоянно занятым осмотром лиц, оказанием медицинской помощи пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС; инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов;отделений (групп, бригад) анестезиологии, отделений (палат) интенсивной терапии (за исключением лаборатории, группы, которые обеспечивают экспресс-диагностику); отделений (палат): для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями; гнойной хирургии всех профилей для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями; хирургические всех профилей, в которых при оперативных вмешательствах постоянно применяется рентгеновская аппаратура с визуальным контролем, лазерные установки;гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации, проведения искусственного кровообращения; для новорожденных и недоношенных детей; педиатрические, для новорожденных и недоношенных детей; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; реабилитации неврологических больных с цереброваскулярной патологией; рентгеновских, радиологических и рентгенорадиологических отделов, отделений, лабораторий, групп и кабинетов всех профилей, отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики и эндоскопических; лабораторий (в т. ч. их подразделений - отделы, отделения); детских домов для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи, санаториев и домов-интернатов для глухих и слепых;

- врачам всех специальностей, среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий в центральных районных, районных и городских больницах, которые расположены в сельской местности; фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшерских пунктов; амбулаторий семейной медицины;структурных подразделений (палат) учреждений здравоохранения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

- медицинским работникам, которым указанная надбавка не установлена в большем размере, в том числе работающим в домах-интернатах для граждан пожилого (престарелого) возраста и инвалидов, гериатрических пансионатах, пансионатах для ветеранов войны и труда, психоневрологических интернатах и детских домах-интернатах, домах (отделениях) сестринского ухода, отделениях паллиативной медицинской помощи ("Хоспис"), которые непосредственно обслуживают лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных;

- медицинским работникам, а также работникам обслуживающих больных кожно-венерологических диспансеров, отделений, палат, кабинетов стационаров и поликлиник;

- врачам всех специальностей, среднему медицинскому персоналу, одной из должностей инженера и техника, которые предусмотрены для работы по заготовке, переработке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови, костного мозга, учреждений переливания крови, отделений трансфузиологии, заготовки и переработки крови и ее компонентов, отделений криоконсервации клеток крови и костного мозга;

- работникам санитарно-профилактических учреждений (служб). Перечень должностей работников санитарно-профилактических учреждений (служб), имеющих право на установление данного повышения, утверждается приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики по согласованию с санитарной службой.

в размере 10% от должностного оклада устанавливается:

- заведующим терапевтическими, педиатрическими отделениями и отделениями семейной медицины, врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) городских поликлиник (подразделений), в т.ч. поликлиник центральных многопрофильных городских, районных больниц; территориальных медицинских объединений.

3.3. Надбавка за специфику работы устанавливается:

врачам всех специальностей, среднему и младшему медицинскому персоналу специализированных учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения (в том числе фтизиопульмонологическая медико-социальная экспертная комиссия центра медико-социальной экспертизы), осуществляющих диагностику туберкулеза и предоставляющих лечебно-профилактическую помощь больным заразной и активной формой туберкулеза в зависимости от стажа работы:

- до 2 лет - в размере 10% от должностного оклада;

- свыше 2 до 5 лет - в размере 20% от должностного оклада;

- свыше 5 до 10 лет - в размере 30% от должностного оклада;

- свыше 10 до 15 лет - в размере 40% от должностного оклада;

- свыше 15 лет - в размере 50% от должностного оклада;

руководящим работникам (руководителю учреждения (службы), его заместителям, кроме заместителя по поликлинической работе, главному бухгалтеру и его заместителям, начальнику планово-экономического отдела, главным специалистам) больниц (в т. ч. специализированных), диспансеров, родильных домов, центров со стационарами при наличии поликлиник (поликлинических отделений) - в размере 15% от должностного оклада;

водителям санитарных автомобилей за управление санитарным транспортом - в размере 20% от должностного оклада. Перечень автомобилей, отнесенных к санитарным, определяется и утверждается приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики;

врачам всех специальностей, среднему и младшему медицинскому персоналу системы экстренной медицинской помощи, бюро судебно-медицинской экспертизы - в размере 40% от должностного оклада;

врачам, медицинским сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубным техникам и другим специалистам из числа специалистов среднего медицинского персонала с производным названием "старший"; руководителям пунктов здравоохранения (здравпунктов), амбулаторий; руководителям женских консультаций, которые не входят в состав других лечебно-профилактических учреждений, в размере 10% от должностного оклада.

3.4. Надбавка за выслугу лет руководителям учреждений (служб) здравоохранения, их заместителям из числа врачей, заместителям по медсестринству, руководителям структурных подразделений из числа врачей, главным медицинским сестрам, врачам всех специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях (службах) здравоохранения, руководителям аптечных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизорам всех специальностей, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу всех специальностей, помощникам энтомолога и работникам из числа младшего медицинского персонала, которые осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные, устанавливается в зависимости от стажа работы в системе здравоохранения в процентах к должностному окладу в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

Порядок и условия данной надбавки определяются и утверждаются приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики.

3.5. Профессионалы и специалисты (зоологи, энтомологи, биологи, психологи и другие), должностные оклады которых установлены на уровне окладов врачей или работников из числа среднего медицинского персонала, имеют право на соответствующие стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников учреждений (служб), подразделений.

II.II. Особенности Условий оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений и иных учреждений системы образования

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Должностной оклад помощника руководителя организации высшего образования устанавливается на 30-40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Кроме выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом VI настоящих Условий оплаты труда, работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1. В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" руководителям, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу и иным работникам оздоровительных образовательных организаций санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата за работу с вредными условиями труда в размере 10% должностного оклада, ставки заработной платы.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за специфику и сложность работы в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Размеры доплат
за специфику и сложность работы

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	За работу в общеобразовательной организации, с наличием интерната, в том числе в общеобразовательной организации санаторного типа для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении:
	руководитель учреждения (подразделения), заместители руководителя, главный бухгалтер	15
	педагогические работники	15
	работники учебно-вспомогательного персонала	10
2.	За работу в дошкольной общеобразовательной организации, общеобразовательном организации, имеющем группы (классы) с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические группы (классы, пункты):
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя	10
	педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)	15
3.	За работу в дошкольной общеобразовательной организации, общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющем образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам:
	руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер	15
	педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися	15
	работники учебно-вспомогательного персонала	10
4.	За работу в профессиональной образовательной организации,имеющем группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя	10
	педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких группах)	15
5.	За работу в профессиональной образовательной организации с наличием интерната, имеющем группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, главный бухгалтер	15
	педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких группах)	15
	работники учебно-вспомогательного персонала	10
6.	За работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, главный бухгалтер, педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала	20
7.	За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа (зачисленных в образовательное учреждение на полное государственное обеспечение) в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях:
	руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер	10
	педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися	15
8	За работу в специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала	25
9.	За работу в образовательных организациях (обособленных структурных подразделениях), созданных для обучения лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала	15
10.	За работу в учреждениях, оказывающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и медицинские работники	10
	работники учебно-вспомогательного персонала	5
11.	За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации:
	педагогические работники	10

Примечание:

а) доплаты за специфику и сложность работы устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по соответствующей должности (профессии), соответствующего разряда ЕТС.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за специфику и сложность работы рассчитываются от заработной платы, исчисленной в соответствии с фактической нагрузкой.

При наличии у работника права на установление ему доплат за специфику и сложность работы по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат;

б) доплата за специфику и сложность работы, предусмотренная пунктом 2, не устанавливается в учреждениях, указанных в пункте 3 таблицы;

в) доплата за специфику и сложность работы, предусмотренная пунктом 4, не устанавливается в учреждениях, указанных в пункте 5 таблицы.

3.3. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	Учителям за классное руководство:
	1-4-х классов	10
	5-11-х классов	15
2.	Преподавателям и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений за кураторство (классное руководство)	15
3.	Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей	до 15
4.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:
	по русскому языку, литературе	до 20
	математике	до 15
	иным предметам	до 10
5.	Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами	до 10
6.	Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических комиссиях, методических объединениях: руководителю комиссии (объединения); секретарю комиссии (объединения)	до 10
7.	Преподавателям профессиональных образовательных организаций за организацию практической подготовки(руководителям производственной практики)	до 10
8.	Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы	до 15
9.	Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 10
10.	Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя) за работу с архивом учреждения	до 10
11.	Работникам общеобразовательной организации, ответственным за сопровождение обучающихся к учреждению и обратно (подвоз детей)	до 15

Примечание:

а) доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной в соответствии с фактической нагрузкой.

При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат;

б) доплаты за проверку тетрадей, письменных работ, предусмотренные пунктами 3-4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:

в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), - 14 человек;

в общеобразовательных организациях, расположенных в городах (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), - 25 человек (в классах компенсирующего обучения - 20 человек);

в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных организациях - предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;

в профессиональных образовательных организациях (за исключением групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) - 25 человек;

в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья профессиональных образовательных учреждений - 15 человек.

Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся;

в) перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 4 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте;

г) доплата за кураторство (классное руководство) в профессиональных образовательных организациях в одной группе может устанавливаться только одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения);

д) при установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами учитываются оснащенность их оборудованием, инвентарем, учебными пособиями, трудоемкость работы по их содержанию и иные факторы, влияющие на сложность выполнения указанной дополнительной работы;

е) порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим постановлением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 5-11 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за высокие результаты и качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие квалификационного разряда;

надбавка за наличие педагогического звания;

надбавка за престижность педагогического труда;

надбавка за работу в сельской местности;

надбавка за наличие ученой степени;

выплата молодым специалистам из числа педагогических работников и научных работников;

выплата помощи на оздоровление.

4.1. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 80% должностного оклада (ставки заработной платы).

Система показателей и критериев, позволяющих оценить результативность труда работников, разрабатывается учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте.

Решение об установлении надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ и о ее размерах принимается:

руководителю учреждения - государственным органом или органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее -вышестоящий орган);

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом, в пределах фонда оплаты труда.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.

При изменении в течение календарного года размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного года.

Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ может устанавливаться на определенный период в пределах одного календарного года.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация приводится в соответствии с источником

4.3. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственных учреждений в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений и их заместителям, руководителям учебных структурных подразделений и их заместителям, руководителям научных отделов и их заместителям, педагогическим и научным работникам в зависимости от продолжительности педагогической и научной работы.

Продолжительность педагогической и научной работы определяется учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих отработанный период. Порядок определения стажа педагогической и научной работы в целях установления надбавки утверждается Министерством образования и науки Луганской Народной Республики.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной в соответствии с фактической нагрузкой.

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится с начала следующего месяца после месяца, в котором возникло право на установление (увеличение) размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.4. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - 10%;

при наличии высшей квалификационной категории - 25%.

Педагогическим работникам надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа Министерства образования и науки Луганской Народной Республики).

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной в соответствии с фактической нагрузкой).

4.5. Надбавка за наличие квалификационного разряда (класса, категории) устанавливается мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, имеющим квалификационный разряд (класса, категории) по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения, не ниже разряда (класса, категории), присваиваемого обучающимся по окончании обучения (при предоставлении документа, подтверждающего присвоение разряда (класса, категории).

Надбавка за наличие квалификационного разряда (класса, категории) устанавливается в размере от 20 до 40% должностного оклада. Конкретный размер надбавки в указанном диапазоне утверждается руководителем организаций,в зависимости от уровня квалификации, качества работы мастера производственного обучения, в соответствии с локальным нормативным актом, в пределах фонда оплаты труда организации.

4.6. Надбавка за наличие педагогического звания устанавливается педагогическим работникам в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

Размеры надбавки
за наличие педагогического звания

Перечень педагогических званий	Размер надбавки (процентов)
1	2
Учитель-методист, преподаватель-методист, мастер производственного обучения I категории	15
Воспитатель-методист, педагог-организатор-методист, старший вожатый - методист, практический психолог - методист, педагог-методист, старший учитель, старший преподаватель, старший воспитатель, мастер производственного обучения II категории, руководитель кружка-методист	10

Надбавка за наличие педагогического звания устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной в соответствии с фактической нагрузкой).

4.7. Надбавка за престижность педагогического труда устанавливается руководителям образовательных организаций, руководителям учебных структурных подразделений, заместителям руководителей по учебной, учебно-воспитательной работе, педагогическим работникам в размере 10% должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной в соответствии с фактической нагрузкой).

4.8. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 10% должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку) и составляет:

при наличии ученой степени доктора наук - 25%;

при наличии ученой степени кандидата наук - 15%.

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия в установленном законодательством порядке решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.10. Работникам устанавливается надбавка за наличие почетного звания в пределах фонда оплаты труда в соответствии с таблицей N 4.

Таблица N 4

Размеры надбавки
за наличие почетного звания

Перечень получателей надбавки	Размер надбавки (процентов)
Руководитель (руководители) объединения, коллектива на период действия званий
"Образцовый детский коллектив"	до 20
"Народный детский коллектив"	до 30

4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений системы образования Луганской Народной Республики молодым специалистам из числа педагогических и научных работников (далее - молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10% от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной в соответствии с фактической нагрузкой).

Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица, являющиеся выпускниками образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, приступившие к работе по специальности не позднее 6 месяцев после окончания образовательной организации, независимо от формы обучения, в течение первых 3 лет трудовой деятельности.

Надбавка устанавливается по основной должности.

Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических или научных работников.

4.12. Педагогическим и научно-педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, может осуществляться выплата помощи на оздоровление не чаще 1 раза в календарном году во время предоставления ежегодного отпуска в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы).

4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) по основной работе и трудового договора по совместительству.

5. Отдельные вопросы оплаты труда педагогических работников

5.1. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

5.2. Работники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно осуществлять дополнительные виды работ, которые непосредственно связаны с обеспечением образовательного процесса (классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами), не входящие в должностные обязанности педагогических работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.

Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

5.3. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю

5.3.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.

В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другой образовательной организации (одном или нескольких);

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

5.3.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.3.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.

5.3.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

5.3.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой исходя из размера 80%от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.

5.3.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18, в группе от 21 до 25 человек - на 20.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель в полугодии. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.

5.3.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

5.4. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений (за исключением преподавателей профессиональных образовательных организаций педагогической направленности).

5.4.1. До начала учебного года преподавателям профессиональных образовательных организаций определяется средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат путем умножения часовой ставки преподавателя, рассчитанной в соответствии с подпунктом 5.7.3 пункта 5.7 настоящего раздела, на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

5.4.2. Средняя месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 5.4.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату преподавателей при тарификации, которая выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

5.4.3. Преподавателю, поступившему на работу в течение учебного года, размер средней месячной заработной платы определяется путем умножения его часовой ставки на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

5.4.4. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, за период до начала занятий выплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы преподавателя, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.

5.4.5. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося менее двух месяцев, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда только после выполнения преподавателем всей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет месячной заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

5.4.6. В профессиональных образовательных организациях изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 раздела IV приложения N 2 к приказу N 1601, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

При уменьшении учебной нагрузки по инициативе самого преподавателя размер месячной заработной платы пересчитывается в соответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.

5.5. Расчет заработной платы преподавателей профессиональных образовательных учреждений педагогической направленности, осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 5.3 настоящих Условий оплаты труда.

В профессиональных образовательных учреждениях педагогического профиля подготовки с индивидуальными формами обучения, тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго учебного полугодия.

5.6. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

В случае когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, оплата труда мастеров производственного обучения осуществляется в соответствии с почасовой оплатой труда.

5.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

5.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой в соответствии с трудовым договором по совместительству на основе тарификации;

за часы преподавательской работы, выполненные преподавателями профессиональных образовательных учреждений сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки;

за педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателей профессиональных образовательных учреждений, поступивших на работу в течение учебного года;

за работу мастеров производственного обучения при неполном объеме учебной нагрузки по обучению вождению транспортных средств и за часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно отсутствующего работника или в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица мастера производственного обучения.

5.7.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

5.7.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:

для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, - путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);

для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - исходя из среднемесячной нормы учебной нагрузки (72 часа);

для мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций - исходя из среднемесячной нормы рабочих часов.

5.7.4. Порядок и особенности определения почасовой оплаты труда педагогических работников, реализующих дополнительные профессиональные программы и программы высшего образования, определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

5.8. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

5.9. Руководители профессиональных образовательных организаций, организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования в пределах фонда оплаты труда могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице N 5.

Таблица N 5

Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда

Контингент	Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Студенты профессиональных образовательных учреждений	0,018	0,014	0,013
Студенты учреждений высшего образования	0,033	0,022	0,02
Аспиранты, слушатели учреждений дополнительного профессионального образования	0,039	0,026	0,025

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются путем применения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда к должностным окладам педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, установленных настоящим положением, с округлением до копеек в сторону увеличения:

для профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "профессор";

для доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "доцент";

для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета должностного оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель".

II.III. Особенности Условий оплаты труда работников культуры

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Работникам культуры могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

2.1. Надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность в размере от 10 до 50% от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается (в зависимости от нагрузки) за выполнение работ высокой сложности, напряженность и интенсивность работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое:

работникам, осуществляющим централизованный бухгалтерский учет учреждений сферы культуры;

руководящим работникам, заведующим отделами, специалистам и методистам домов культуры (центров культуры и досуга) с методической службой при администрациях городов и/или районов Луганской Народной Республики, методическим центрам и другим методическим службам, работающим на селе;

режиссерам, балетмейстерам, хормейстерам, дирижерам;

руководителям студий по видам искусств и народных творчеств, самодеятельных коллективов, которые имеют звания "народный", "образцовый", лауреатов международных, всероссийских, республиканских конкурсов;

лекторам (экскурсоводам), которые проводят экскурсионное обслуживание в пещерах, катакомбах, подземных лабиринтах и других аналогичных объектах.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативным правовым актом органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Луганской Народной Республики, в ведении которого находится учреждение.

2.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается:

а) от 10 до 120% от должностного оклада работникам учреждений культуры, соответствующим следующим критериям:

имеют профессиональный квалифицированный состав, в котором не менее 70% творческих работников с высшим образованием в области культуры и искусства;

не менее 20% творческих работников награждены государственными наградами Российской Федерации и (или) Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР, в том числе государственными наградами Луганской Народной Республики до вступления в силу Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики" и иных субъектов Российской Федерации;

не менее 20% творческих работников являются лауреатами и дипломантами всероссийских, республиканских (областных) и международных конкурсов и фестивалей;

осуществляют показ не менее 200 спектаклей в год, включая новые постановки, или проводят не менее 80 концертов (программ) в год;

б) от 10 до 60% от должностного оклада работникам учреждений культуры соответствующим следующим критериям:

являются главными участниками проведения не менее 3 мероприятий в рамках одной Государственной и/или целевой программы;

проводят не менее 10 культурных мероприятий в рамках Года, проводимого в Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации;

имеют не менее 2 творческих коллективов со званием "Народный/образцовый самодеятельный коллектив Луганской Народной Республики" (для клубов и клубных учреждений);

участвуют в подготовке и проведении культурно-просветительских мероприятий, способствующих пропаганде книги и чтения, воспитанию информационной культуры пользователей (для библиотек);

проводят мероприятия, направленные на укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей, сохранение культурного и исторического наследия народов России, в рамках национальных интересов и стратегических национальных приоритетов Российской Федерации;

являются участниками проектов, программ, мероприятий направленных на поддержание гражданского мира и согласия в Российской Федерации, Луганской Народной Республике, развитие механизмов взаимодействия государства и общества;

участвуют в мероприятиях, направленных на обеспечение и защиту национальных интересов Российской Федерации, обеспечивая реализацию национального приоритета по стратегической стабильности и взаимовыгодному международному сотрудничеству в сфере культуры и искусства;

участвуют в программах (мероприятиях), направленных на выявление и развитие способностей и талантов у детей и молодежи;

оказывают содействие в обучении и воспитании молодежи на основе традиционных российских духовно-нравственных и культурно-исторических ценностей;

в) от 10 до 40% от должностного оклада всем работникам учреждений культуры, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а" и "б" настоящего подпункта, которые соответствуют следующим критериям:

внедряют новые формы и методы работы;

принимают активное участие в международных, всероссийских, республиканских конкурсах, фестивалях, семинарах, научно-практических конференциях;

обеспечивают увеличение пользователей библиотек (для библиотек);

способствуют развитию современной инфраструктуры музейного дела (для музеев);

способствуют организации обучения и повышению квалификации работников;

способствуют повышению качества подготовки и проведению мероприятий для увеличения посещаемости учреждения разными возрастными категориями.

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается на календарный год.

При установлении надбавки учитывается личная результативность в профессиональной деятельности за прошедший период (1 или 2 календарных года предшествующих году, на который устанавливается надбавка по выбору работника).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативным правовым актом органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Луганской Народной Республики, в ведении которого находится учреждение.

2.3. Надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков:

одного европейского - 10% от должностного оклада;

одного восточного - 15% от должностного оклада;

двух и более языков - 25% от должностного оклада.

Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом.

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативным правовым актом органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Луганской Народной Республики, в ведении которого находится учреждение.

2.4. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

В стаж работы, который дает право на установление надбавки работнику, засчитывается:

время работы в учреждениях культуры Российской Федерации, Луганской Народной Республики (в том числе до вступления в силу Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики", Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР на должностях, соответствующих виду деятельности учреждения культуры;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок требует домашнего ухода, - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после периода повышения квалификации работал в учреждении культуры;

срочная военная служба, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении культуры и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда на постоянное место проживания) был принят на работу в учреждение культуры;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вследствие незаконного увольнения и перевода на другую работу).

Документом для подтверждения стажа работы, который дает право на получение надбавки, является трудовая книжка или другой документ, который в соответствии с законодательством Российской Федерации, Луганской Народной Республики подтверждает его наличие.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из размера должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

Надбавка выплачивается работникам учреждений культуры со дня принятия на работу при наличии стажа, который дает право на ее получение.

Начисление и выплата надбавки производится ежемесячно за фактически отработанное время в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по основному месту работы. Лицам, которые работают по совместительству, указанная надбавка не устанавливается. В случае когда работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка исчисляется из размера должностного оклада по основному месту работы (должности).

2.5. При оплате труда работников учреждений культуры, расположенных в сельской местности, применяется надбавка в размере 10% от должностного оклада (ставки заработной платы).

3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавок, премиальных выплат) принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

II.IV. Особенности Условий оплаты труда работников социального обслуживания населения

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Работникам социального обслуживания населения с учетом условий их труда устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI.

3. Работникам социального обслуживания населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

3.1. Надбавка за особенности профессиональной деятельности при предоставлении социальных услуг устанавливается в пределах фонда оплаты труда:

в размере до 70% от должностного оклада - работникам учреждений, непосредственно обслуживающих лиц со значительно сниженной подвижной активностью и лежачих больных. Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников;

в размере до 60% от должностного оклада - работникам учреждений, в состав которых входят структурные подразделения с контингентом подопечных, которые имеют нарушения психики. Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников;

в размере до 40% от должностного оклада - работникам учреждений социального обслуживания населения, которым указанная надбавка не установлена в большем размере. Работникам учреждений данная надбавка устанавливается руководителем учреждения, а руководителю - органом, в ведении которого находится учреждение.

3.2. Надбавка за специфику социальной работы устанавливается в зависимости от типа учреждения:

в размере до 25% от должностного оклада - работникам учреждений, структурных подразделений учреждений сферы социальной защиты и социального обслуживания населения:

- работающих с контингентами психически больных, с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, с недостатками физического или умственного развития;

- гериатрических, психоневрологических, для людей с особыми потребностями, для престарелых (пожилых) и инвалидов;

- реабилитационных для инвалидов и детей-инвалидов;

- центров реинтеграции бездомных граждан;

в размере до 15% от должностного оклада - работникам учреждений:

- комплексных центров социального обслуживания населения (предоставления социальных услуг);

- находящихся в ведении (относящихся к сфере ведения) Министерства труда и социальной политики ЛНР, которым указанная надбавка не установлена в большем размере.

Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственных учреждений в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений и их заместителям по основному виду деятельности, руководителям структурных подразделений и их заместителям по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставлению социальных (социально-медицинских) услуг (помощи), социального обслуживания, медицинского сопровождения, наблюдения, обеспечения стационарного проживания, инженерам (специалистам) по техническим средствам реабилитации инвалидов, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по трудовой терапии (адаптации), психологам, методистам по профессиональной реабилитации, организаторам культурно-развлекательной деятельности (культорганизаторам), специалистам по социальной работе (по реабилитации инвалидов, по профессиональной реабилитации инвалидов), специалистам по социальной помощи на дому (по физической реабилитации), социальным работникам.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

время работы на соответствующих должностях в государственных, муниципальных и коммунальных учреждениях социальной защиты населения Российской Федерации, Луганской Народной Республики, Украины, СССР;

время работы в государственных, муниципальных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях, независимо от подчинения, на должностях, указанных в абзаце 2 пункта 5, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социальной защиты населения;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях, указанных в абзаце 2;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

Работникам центра социальной поддержки семей, детей и молодежи для установления данной надбавки засчитывается период работы в должности и приобретенный стаж государственной службы в центрах социальных служб для семьи, детей и молодежи.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании предоставленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

В случае если работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Выплата надбавки за выслугу лет работникам культуры, медицинским, педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

II.V. Особенности Условий оплаты труда работников физической культуры и спорта

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Работникам физической культуры и спорта с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем компенсационных выплат:

2.1. Доплата за вредные условия труда работникам, которые проводят учебно-тренировочные занятия в крытых плавательных бассейнах, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Доплата устанавливается за фактически отработанное в бассейне время и включается в среднюю заработную плату во всех случаях ее исчисления.

2.2. Доплата тренерам; старшим тренерам; тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту; старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту; инструкторам-методистам; инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре; старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре; руководителям и иным специалистам за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья - до 20% от должностного оклада без учета других повышений.

Список иных специалистов, задействованных в работе с занимающимися с ограниченными возможностями здоровья, утверждается руководителем учреждения локальным нормативным актом. Руководитель несет персональную ответственность за соответствие данного списка.

2.3. Доплата за превышение штатной численности тренеров, тренеров-преподавателей (30 и более) устанавливается директорам, заместителям директора, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам и бухгалтерам в размере 15% от должностного оклада.

3. Работникам физической культуры и спорта могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

3.1. Доплата за специализацию в размере 15% от должностного оклада:

работникам из числа тренерского состава, работающим на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, устанавливается за фактический объем нагрузки в часах;

работникам из числа тренерского состава центров спортивной подготовки, училищ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ олимпийского резерва устанавливается за фактический объем нагрузки в часах;

в спортивных школах всех типов, центрах спортивной подготовки, училищах олимпийского резерва тренерам и инструкторам-методистам, устанавливается за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации, утвержденного приказом органа исполнительной власти Луганской Народной Республики в сфере физической культуры и спорта.

3.2. Доплата работникам государственных учреждений за работу в сельской местности - до 10%от должностного оклада.

3.3. Доплата молодым специалистам-выпускникам (тренерскому составу, инструкторам-методистам) образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе по специальности, не позднее 6 месяцев после окончания образовательной организации, независимо от формы обучения,- на 10% от должностного оклада в течение первых 3 лет трудовой деятельности.

3.4. За интенсивность и высокие результаты.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственных учреждений (структурных подразделений) в следующих размерах в процентах к ставке заработной платы за каждого спортсмена и за занятое им место, а также за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации,в соответствии с таблицей N 6.

Таблица N 6

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (процентов)
1.	Вспомогательный и обслуживающий персонал (инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники) -за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд Российской Федерации	до 15
2.	Спортсмен, спортсмен-инструктор - за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:
	1-6-е места на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх; 1-3-е места на чемпионате мира, Европы, Европейских играх	до 40
	4-6-е места на чемпионате мира, Европы, Европейских играх	до 35
	1-6-е места в Кубке мира (финал или сумма этапов); 1-3-е места в Кубке Европы (финал или сумма этапов)	до 30
	1-3-е места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов)	до 25
	1-6-е места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале	до 20
	4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 15
	2-3-е места в первенстве (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 10
	1-3-е места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде России, Спартакиаде спортивных школ России	до 5
3.	Тренер, тренер по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель - за передачу одаренных и высоко результативных занимающихся другому тренеру в училище (колледж) олимпийского резерва, училище (колледж) физической культуры и спорта, центр спортивной (олимпийской) подготовки (за каждого занимающегося)	до 20 (в течение года с даты зачисления)

3.5. За подготовку и/или участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, устанавливаются выплаты тренерскому составу при почасовом методе оплаты труда в следующих размерах в процентах к ставке заработной платы за каждого спортсмена и за занятое им место в соответствии с таблицей N 7.

Таблица N 7

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды) (процентов)
			тренерскому составу	специалистам
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1-е	до 50	до 20
		2-3-е	до 45	до 16
		4-6-е	до 35	до 10
		участие	до 10	до 5
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал),чемпионат Европы,Европейские игры	1-е	до 25	до 8
		2-3-е	до 20	до 5
		4-6-е	до 10	до 4
		участие	до 5	до 3
1.3.	Кубок Европы(сумма этапов или финал),первенство мира	1-е	до 10	до 5
		2-3-е	до 8	до 4
		4-6-е	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира,первенство Европы,Всемирная универсиада,Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1-е	до 8	до 4
		2-3-е	до 6	до 3
		4-6-е	до 4	до 2
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 6	до 3
		2-3-е	до 4	до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России	1-е	до 10	до 5
		2-3-е	до 8	до 4
		4-6-е	до 6	до 3
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1-е	до 10	до 5
		2-3-е	до 8	до 4
2.3.	Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки),Спартакиада молодежи (финалы)	1-е	до 8	до 4
		2-3-е	до 6	до 3
2.4.	Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1-е	до 6	до 3
		2-3-е	до 4	до 2
2.5.	Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 4	до 2
		2-3-е	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:на чемпионате России;на Кубке России	1-е	до 10	до 5
		2-3-е	до 8	до 4
		4-6-е	до 6	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:на первенстве России (молодежь, юниоры и юниорки);на Спартакиаде молодежи (финалы)	1-е	до 8	до 4
		2-3-е	до 6	до 3
		4-6-е	до 4	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:на первенстве России (юноши и девушки);на Спартакиаде спортивных школ (финалы);на Спартакиаде учащихся (финалы)	1-е	до 6	до 3
		2-3-е	до 4	до 2
		4-6-е	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план	1-е	до 4	до 2
		2-3-е	до 2	до 1

3.5.1. Выплата устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

3.5.2. Если в период действия установленной выплаты занимающийся улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3.5.3. Выплата специалистам устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины). Специалистам выплата устанавливается на основании приказа руководителя государственного учреждения.

3.5.4. Выплата устанавливается также тренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимого спортивного результата, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи.

3.5.5. К категории специалистов, которым устанавливается выплата, относятся: инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

3.6. Надбавка за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

Выплата к должностному окладу за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку устанавливается тренерскому составу на определенный период времени в течение соответствующего финансового года с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в следующих размерах в процентах к ставке заработной платы в соответствии с таблицей N 8.

Таблица N 8

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты за качество работы от должностного оклада (%)
1	2	3
На этапе начальной подготовки
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у80% занимающихся в группе)	до 10
3.	Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	до 10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	до 10
3.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
4.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.	Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	до 10
2.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	до 20
3.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе высшего спортивного мастерства
1.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
2.	Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Луганской Народной Республики и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки):
	в спортивных школах всех типов	до 30
	центрах спортивной (олимпийской) подготовки	до 40

К категории "тренерский состав" относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, тренер спортивной сборной команды Луганской Народной Республики, старший тренер спортивной сборной команды Луганской Народной Республики, главный тренер спортивной сборной команды Луганской Народной Республики.

Инструктору-методисту, старшему инструктору-методисту разрешается вести тренировочную (учебно-тренировочную) работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту его основной работы, так и в других организациях продолжительностью не более 20 часов в неделю или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Ставка заработной платы тренера, старшего тренера, тренера спортивной сборной команды Луганской Народной Республики, старшего тренера спортивной сборной команды Луганской Народной Республики, главного тренера спортивной сборной команды Луганской Народной Республики устанавливается за 24 астрономических часа тренировочной работы в неделю и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарифная ставка заработной платы тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается за 18 астрономических часов учебно-тренировочной работы в неделю и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Время, затраченное на подготовку занятий, а также на участие с командами (спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежит.

Фактический объем тренировочной (учебно-тренировочной) работы работника из числа тренерского состава определяется с учетом общего количества групп и утвержденных нормативов объема тренировочной нагрузки спортсмена по этапам спортивной подготовки.

Ежегодно на начало календарного года по результатам тарификации составляется тарификационный список, который утверждается директором указанных учреждений и согласовывается учредителем.

Директор несет персональную ответственность за установленный фактический объем тренировочной (учебно-тренировочной) работы для каждого работника, из числа тренерского состава, и за ее выполнение.

Перераспределение или изменение объема нагрузки в течение года, по сравнению с объемом, установленным работнику, из числа тренерского состава, при проведении тарификации, осуществляется руководителем с соблюдением требований трудового законодательства.

В случае когда в отдельные дни (месяцы) работником из числа тренерского состава не проводится тренировочная (учебно-тренировочная) работа по независящим от него причинам (эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия), время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством.

Должность старшего тренера по виду спорта, старшего тренера-преподавателя вводится в штатное расписание, если под его руководством работают не менее двух тренеров по виду спорта, тренеров-преподавателей.

Тарифная ставка старшему тренеру по виду спорта, старшему тренеру-преподавателю устанавливается выше на один тарифный разряд.

Должность старшего инструктора-методиста вводится в случае, если под его руководством работают не менее двух штатных единиц инструкторов-методистов.

4. Доплата к должностному окладу за наличие почетного звания Российской Федерации, Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием:

"народный", "заслуженный работник физической культуры" - в размере 30%;

работникам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), - до 15% должностного оклада по основной должности.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак, значок) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком, значком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, значков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Орган исполнительной власти Луганской Народной Республики в сфере физической культуры и спорта самостоятельно определяет перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков, учитываемых при выплате надбавки в соответствии с действующим законодательством.

5. Выплата к должностному окладу за наличие спортивного звания, почетного спортивного звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся спортивным званием в размерах:

заслуженный тренер, заслуженный мастер спорта - в размере 20%;

мастер спорта международного класса - 15%;

мастер спорта, гроссмейстер - 10%.

При наличии двух или более почетных спортивных званий, спортивных званий надбавки устанавливаются за одно высшее звание. Соответствие почетного спортивного звания, спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения (организации) сферы физической культуры и спорта.

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается отдельным категориям работников учреждений в зависимости от общего стажа в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет отдельным категориям работников учреждений физической культуры и спорта, утверждаемым органом исполнительной власти Луганской Народной Республики в сфере физической культуры и спорта, в размерах, определенных пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

II.VI. Особенности Условий оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Работникам государственных учреждений ветеринарии, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом условий их труда, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.1. Доплатав размере до 12% и до 24% должностного (месячного) оклада компенсационного характера:

2.1.1. Перечень должностей специалистов (в том числе руководителей) и иных работников государственных учреждений ветеринарии, занятых в сфере предоставления ветеринарных услуг, непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливаться доплата в размере до 24% должностного оклада:

Наименование должности	Наименование учреждений и организаций
1	2
Работники, которые непосредственно заняты на работах с особенно вредными условиями труда с микроорганизмами 2-й группы патогенности для людей
Директор и заместитель директора (при условии если он одновременно является заведующим отделом), заведующий лабораторией (при условии если он одновременно является заведующим отделом), заведующие отделами, секторами, ветеринарные врачи I категории, ветеринарные врачи II категории, ветеринарные врачи, лаборанты ветеринарной лаборатории I категории, лаборанты ветеринарной лаборатории II категории, лаборанты ветеринарной лаборатории, санитары ветеринарные 3-го разряда, санитары ветеринарные 4-го разряда, ведущие специалисты, специалисты 1-й категории, специалисты 2-й категории, ведущие ветеринарные врачи	Республиканская, районные, городские, межрайонные ветеринарные лаборатории, республиканский государственный лабораторно-диагностический центр
Работники, которые непосредственно заняты на работах с особенно вредными условиями труда с токсичными веществами 1-3-го класса опасности для людей
Директор и заместитель директора (при условии если он одновременно является заведующим отделом), заведующий лабораторией (при условии если он одновременно является заведующим отделом), заведующие отделами, секторами, ветеринарные врачи I категории, ветеринарные врачи II категории, ветеринарные врачи, лаборанты ветеринарной лаборатории I категории, лаборанты ветеринарной лаборатории II категории, лаборанты ветеринарной лаборатории, санитары ветеринарные 3-го разряда, санитары ветеринарные 4-го разряда, ведущие специалисты, специалисты 1-й категории, специалисты 2-й категории, ведущие ветеринарные врачи, инженер-химик.	Республиканская, районные, городские, межрайонные ветеринарные лаборатории, республиканский государственный лабораторно-диагностический центр
Работники, которые непосредственно заняты на работах с особенно вредными условиями труда с микроорганизмами 3-4-й группы патогенности, радионуклидами, токсичными веществами 3-го класса опасности для людей, химическими веществами, отнесенными к аллергенам
Директор и заместитель директора (при условии если он одновременно является заведующим отделом), заведующий лабораторией (при условии если он одновременно является заведующим отделом), заведующие отделами, секторами, ветеринарные врачи I категории, ветеринарные врачи II категории, ветеринарные врачи, лаборанты ветеринарной лаборатории I категории, лаборанты ветеринарной лаборатории II категории, лаборанты ветеринарной лаборатории, санитары ветеринарные 3-го разряда, санитары ветеринарные 4-го разряда, ведущие специалисты, специалисты 1-й категории, специалисты 2-й категории, ведущие ветеринарные врачи, инженер-радиохимик	Республиканская, районные, городские, межрайонные ветеринарные лаборатории, республиканский государственный лабораторно-диагностический центр

2.1.2. Перечень должностей специалистов (в том числе руководителей) и иных работников учреждений ветеринарии, занятых в сфере предоставления ветеринарных услуг, непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада:

Наименование должности	Наименование учреждений и организаций
1	2
Заведующие отделами, секторами: паразитологического, диагностического, эпизоотологического, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы; ветеринарные врачи I категории, ветеринарные врачи II категории, ветеринарные врачи, ветеринарные фельдшера, лаборанты ветеринарной лаборатории I категории, лаборанты ветеринарной лаборатории II категории, лаборанты ветеринарной лаборатории, санитары ветеринарные 3-го разряда, санитары ветеринарные 4-го разряда, которые работают под руководством вышеперечисленных специалистов, ведущие ветеринарные врачи директор и заместитель директора (при условии, если он одновременно является заведующим отделом), начальник (при условии, если он одновременно является заведующим отделом)	Республиканская, районные, городские, межрайонные ветеринарные лаборатории, республиканский государственный лабораторно-диагностический центр, станции по борьбе с болезнями животных

Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и/или опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% от должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации не устанавливаются.

2.2. Доплата в размере 10% должностного оклада за использование в работе дезинфицирующих средств работникам, которые в соответствии с трудовым договором (рабочей инструкцией) используют в работе дезинфицирующие средства и (или) заняты уборкой туалетов.

3. Работникам государственных учреждений ветеринарии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем:

за особенности профессиональной деятельности при предоставлении ветеринарных услуг;

за специфику деятельности учреждения;

за выполнение важных и особо важных заданий на срок их выполнения;

за проведение стажировок, обучения сотрудников, за наставничество в отношении молодых специалистов;

за специфику работы руководителям подразделений в области ветеринарии;

за проведение статистической, информационно-аналитической деятельности;

при осуществлении трудовой деятельности вне стационарных пунктов (проведение противоэпизоотических мероприятий, лечение животных в хозяйствующем субъекте, приютах) и/или с использованием высокотехнологического лабораторного или ветеринарного оборудования.

Предельный размер вышеобозначенных выплат для одного работника не должен превышать 70% должностного оклада.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные выплаты отменяются или уменьшаются.

4. Руководителям и работникам государственных учреждений ветеринарии с учетом условий их труда устанавливаются выплаты за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных. Данные выплаты производятся заведующим ветеринарным участком, заведующим ветеринарным пунктом, главным ветеринарным врачам, ведущим ветеринарным врачам, ветеринарным врачам, ветеринарным врачам 1-й категории, ветеринарным врачам 2-й категории, ветеринарным врачам-эпизоотологам, ветеринарным врачам-бактериологам, ветеринарным врачам-микробиологам, ветеринарным врачам-вирусологам, ихтиопатологам, ветеринарным врачам-биохимикам, ветеринарным врачам-патологоанатомам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным санитарам, ветеринарно-санитарным врачам за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных, и иным работникам (рабочим), непосредственно участвующим в оказании помощи при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и ветеринарным специалистам государственных учреждений ветеринарии в зависимости от стажа работы в государственных организациях и учреждениях ветеринарии в процентах к должностному окладу в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

Осуществление выплат, предусмотренных настоящим разделом, производится в рамках установленного фонда оплаты труда.

II.VII. Особенности Условий оплаты труда работников, осуществляющих природоохранную, экологическую научно-исследовательскую и эколого-просветительскую работу

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Работникам учреждений, осуществляющим природоохранную, экологическую научно-исследовательскую и эколого-просветительскую работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные следующим перечнем стимулирующих выплат:

2.1. Надбавка за напряженность в работе и высокие результаты - в размере до 30% должностного оклада. Перечень должностей, профессий, размеры надбавки устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения. При установлении надбавки следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации государственного задания.

2.2. Надбавка за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения) - в размере до 15% должностного оклада. Перечень должностей, размеры надбавки устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.

II.VIII. Особенности Условий оплаты труда работников в сфере оказания государственных и муниципальных услуг

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Работникам, в том числе руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру в сфере оказания государственных и муниципальных услуг могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

2.1. Надбавка за напряженность в работе и высокие результаты - в размере до 90% должностного оклада. Перечень должностей, размеры надбавки устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с органом государственной власти Луганской Народной Республики, к сфере ведения которого относится учреждение.

2.2. Надбавка за наставничество - до 30% должностного оклада для профессионалов территориальных отделений, обособленных структурных подразделений в сфере оказания государственных и муниципальных услуг, оказывающих прием заявителей в окнах приема и выдачи документов.

2.3. Надбавка за выполнение особо важных и срочных заданий - в размере до 50% должностного оклада на срок их выполнения при условии выполнения сроков и объемов, установленных при выдаче задания работнику.

2.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в сфере оказания государственных и муниципальных услуг в процентах к должностному окладу в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

3. Оплата труда работников в сфере оказания государственных и муниципальных услуг, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований.

III. Условия оплаты труда работников общеотраслевых должностей

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Работникам общеотраслевых должностей, с учетом условий их труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем компенсационных выплат:

доплата для инженеров-гидротехников служб санитарно-эпидемиологических станций, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей,в размере до 15% должностного оклада. Порядок отнесения территории к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей определяется и утверждается приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики;

отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI.

3. Работникам общеотраслевых должностей могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

в размере до 50% должностного оклада:

доплата за выполнение особо важных и срочных заданий. Доплата производится при выполнении задания в полном объеме в пределах срока, установленного при выдаче задания работнику, в пределах средств на оплату труда;

надбавка за специфику работы работникам государственных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение учреждений и организаций; централизованных бухгалтерий при органах исполнительной власти и других государственных учреждениях и организациях в размере до 50% должностного оклада в пределах средств на оплату труда;

в размере до 20% должностного оклада:

надбавка за специфику работы руководителям подразделений медицинской статистики, информационно-аналитических центров и автоматизированных систем управления, начальникам отделов (бюро) автоматизированных систем управления, которые выполняют преимущественно работы по автоматизированному проектированию и управлению технологическими процессами. Надбавка устанавливается в пределах средств на оплату труда.

IV. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящим Условиям оплаты труда.

2. Рабочим, с учетом условий их труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем компенсационных выплат:

доплата за ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи - в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях;

доплата в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки) за использование в работе дезинфицирующих средств устанавливается рабочим, которые в соответствии с трудовым договором (рабочей инструкцией) используют в работе дезинфицирующие средства и (или) заняты уборкой туалетов;

доплата машинистам по стирке и ремонту спецодежды за особый характер работы - в размере20% должностного оклада (тарифной ставки);

отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящих Условий оплаты труда.

3. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

доплата за выполнение особо важных и срочных заданий. Доплата производится при выполнении задания в полном объеме в пределах срока, установленного при выдаче задания работнику,в размере до 20% в пределах средств на оплату труда;

водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах:

- водителям II класса - 10%;

- водителям I класса - 25%;

- надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50% оклада. Условия и размер предоставления надбавки определяются в коллективных договорах, локальных нормативных актах.

Указанные надбавки водителям автомобилей начисляются за фактически отработанное в качестве водителя время;

отдельные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящих Условий оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 (с изменениями).

3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ЕТС по занимаемой должности, с учетом особенностей условий оплаты труда по отдельным отраслям бюджетной сферы, предусмотренных разделом II настоящих Условий оплаты труда.

4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30% ниже, чем должностной оклад руководителя учреждения, должностные оклады главных бухгалтеров - на10-30% ниже, чем должностной оклад его непосредственного руководителя.

5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, и главным бухгалтерам устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящих Условий оплаты труда.

Руководителям учреждений здравоохранения - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности (совмещение должностей) с доплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности (при наличии вакансий). Условия совмещения должностей, включая размер доплаты, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6. Руководители образовательных организаций, заместители руководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлять преподавательскую работу в том же учреждении.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление преподавательской работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников. Доплаты за специфику и сложность работы устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 раздела II.II настоящих Условий оплаты труда.

Объем преподавательской работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется вышестоящим органом и фиксируется в трудовом договоре с руководителем (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем преподавательской работы, который может выполняться заместителем руководителя, определяется руководителем учреждения и фиксируется в трудовом договоре с заместителем руководителя (дополнительном соглашении к трудовому договору).

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.

Оценка выполнения соотношения осуществляется по итогам календарного года.

8. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам может быть установлена выплата стимулирующего характера -премия, размер которой определяется в зависимости от результатов работы учреждения (подразделений учреждения, находящихся в ведении заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) Луганской Народной Республики, к ведению которых относится учреждение.

Размер премии руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти (органом местного самоуправления) Луганской Народной Республики, к ведению которого относится учреждение.

Размер премий заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается локальным нормативным актом.

Размер премий руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается с учетом того, чтобы не был превышен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

9. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с особенностями условий оплаты труда, содержащимися в разделе II настоящих Условий оплаты труда.

10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться иные виды выплат стимулирующего характера, содержащиеся в разделе VII настоящих Условий оплаты труда.

11. Оплата труда руководителей учреждений, включая их премирование, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

VI. Порядок и условия установления отдельных выплат компенсационного характера работникам учреждений

С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера:

1. Повышение оплаты труда по результатам специальной оценки условий труда устанавливается в соответствии с нормами статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных пунктами 29-31 постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области".

2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (должностного оклада, рассчитанного за час работы), в размере:

50% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы,- работникам, занятым предоставлением экстренной (неотложной) медицинской помощи, экстренной круглосуточной медицинской помощи, скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах, группах) анестезиологии и интенсивной терапии, в отделениях (палатах) для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях;

до 40% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы,- остальным категориям работников.

Расчет части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы работника учреждения определяется путем деления размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом учитываются доплаты и надбавки, установленные в процентном отношении к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и в абсолютном значении, в зависимости от отработанного времени.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в размере 5% должностного оклада, условия осуществления надбавки устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

VII. Общие для всех отраслей выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

2. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть установлена надбавка за сложность, интенсивность работы в размере до 50% должностного оклада.

Критерии определения размера надбавки за сложность, интенсивность работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения.

3. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников по итогам работы за квартал с учетом результатов профессиональной деятельности, ежемесячного премирования работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, а также для премирования при присвоении почетного звания, награждении государственными и ведомственными наградами за профессиональную деятельность.

Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения.

Премирование руководителя государственного учреждения производится по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.

При определении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:

обеспечение информационной открытости государственного учреждения;

обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения;

удовлетворенность получателей социальных услуг;

соблюдение исполнительской дисциплины финансово-экономической деятельности государственного учреждения;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на премирование работников в соответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственных учреждений в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера производится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.

Категории работников, которым устанавливается надбавка за выслугу лет, а также условия осуществления данной выплаты по отраслям бюджетной сферы определяются в разделе II настоящих Условий оплаты труда. При установлении надбавки за выслугу лет работникам в стаж работы, дающей право на установление данной надбавки, включается период прохождения военной службы по мобилизации.

5. Надбавки работникам за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (ведомственного нагрудного знака, знака, значка):

Наличие	Размер выплат (процентов) к должностному окладу
1	2
Ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	25
Ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	15
Почетного звания "народный"	30
Почетного звания "заслуженный"	20
Ведомственного почетного звания	5

Указанные выплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (медицинская, фармацевтическая, научная и т.п.) совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух ученых степеней или почетных званий выплата устанавливается за одну (высшую) ученую степень или почетное звание. Соответствие ученой степени профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения. Документы, которые удостоверяют наличие ученой степени, должны отвечать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством.

VIII. Заключительные положения

Из экономии фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия и размер предоставления материальной помощи определяются в коллективных договорах, локальных нормативных актах.

Руководитель Аппарата Правительства Луганской Народной Республики

А.И. Сумцов

Приложение N 1
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных на
территории Луганской Народной
Республики

Схемы тарифных разрядов по должностям работников учреждений здравоохранения

Показатели отнесения учреждений (служб) здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников

Таблица 1

Наименование учреждений	Показатели	Группы по оплате труда
		I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6	7
1. Республиканские клинические больницы		республиканские клинические	-	-	-	-
2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические больницы, диспансеры	количество коек (ед.)	более 1000	701-1000	401-700	251-400	до 250
3. Госпиталь для ветеранов войны, воинов-интернационалистов, другие специализированные больницы, диспансеры, центры.	количество коек (ед.)	-	более 700	400-700	менее 400	-
4. Центральные районные многопрофильные больницы, центральные городские многопрофильные больницы, городские многопрофильные больницы, городские больницы,	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	больше 100	45-100	30-45	до 30	-
	количество коек (ед.)	более 600	401-600	201-400	до 200	-
5. Территориальные медицинские объединения	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	больше 100	45-100	30-45	до 30	-
6. Перинатальные центры, родильные дома, центры матери и ребенка	количество коек (ед.)	-	более 300	200-300	до 200	-
7. Самостоятельные амбулаторно-поликлинические и специализированные поликлинические учреждения, за которыми закреплена территория по обслуживанию населения	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	-	более 100	75-100	50-75	до 50
8. Диспансеры специализированные и санаторные учреждения без коек, центр профилактики и борьбы со СПИДом	количество врачебных должностей (ед.)	более 250	151-250	61-150	21-60	до 20
9. Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	республиканский	-	-	-	-
10. Санаторные учреждения	количество коек (ед.)	-	более 600	401-600	201-400	до 200
11. Дезинфекционные станции	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	-	более 1000	501-1000	301-500	до 300
12. Учреждения (службы) санитарно-эпидемиологических станций:
12.1. Республиканские	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	республиканские	-	-	-	-
12.2. Городские	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	-	251-500	101-250	до 100	-
12.3. Районные (межрайонные)	количество прикрепленного населения (тыс. чел.)	-	более 100	51-100	31-50	до 30
13. Участковые больницы	количество коек (ед.)	-	-		свыше 50	до 50
14. Центр здоровья	-	-		Республиканские	-	-
15. Бюро судебно-медицинской экспертизы	-	республиканское	-	-	-	-
16. Другие учреждения здравоохранения, которые не указаны в пунктах 1-14	-	- -	-	-	-	независимо от показателей

Станция переливания крови

Таблица 2

Группы по оплате труда	Количество заготовленной плазмы (тыс. л в год)	Количество переработанной плазмы (тыс. л в год)
I	более 10	более 8
II	от 8 до 10	от 6 до 8
III	от 6 до 8	от 4 до 6
IV	от 0,5 до 6	от 0,2 до 4

1. При установлении группы по оплате труда руководящих работников учитываются показатели по заготовке и переработке плазмы.

2. Для станций переливания крови, филиалов, которые имеют показатели по заготовке, переработке плазмы и отнесенные к разным группам, устанавливается группа по оплате труда по показателю заготовки плазмы.

3. Станции переливания крови, филиалы, которые только заготавливают плазму, относятся к группе на один порядок ниже, чем это предусмотрено показателями по заготовке плазмы.

4. Станциям переливания крови, филиалы, которые только перерабатывают плазму, группа устанавливается по показателю количества переработанной плазмы.

База и склады специального медицинского снабжения

Таблица 3

	База спецмедснабжения по группам оплаты труда
	I	II	III	IV	V
млн руб.	более 12	8-12	6-8	4-6	до 4
	склады спецмедснабжения
млн руб.	более 3	2-3	1-2	до 1	-

Центры медицинской статистики, информационно-аналитические центры и автоматизированные системы управления

Таблица 4

	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Численность населения, которая обслуживается лечебно-профилактическими учреждениями, которые закреплены за центрами медицинской статистики, информационно-аналитическими центрами и автоматизированными системами управления (тыс. чел.)	свыше 2500	от 1500 до 2500	от 500 до 1500	до 500

Порядок установления групп по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения

1. По показателям, которые установлены пунктом 1 таблицы 1 настоящего приложения, относится одна больница для взрослых и одна для детей.

2. В учреждениях (службах) здравоохранения, где показатели отнесения учреждений (служб) к группам по оплате труда руководителей установлены в зависимости от количества коек (единиц), учитываются койки стационаров дневного пребывания.

3. При определении показателя "количество коек" учитываются также койки для новорожденных детей.

4. При определении группы по оплате труда руководителей детских лечебно-профилактических учреждений в зависимости от прикрепленного населения учитывается прикрепленное детское население.

5. По показателям, которые установлены пунктом 4 таблицы 1 настоящего приложения, группы по оплате труда руководителей устанавливаются по показателю "количество прикрепленного населения", в случае отсутствия прикрепленного населения - по показателю "количество коек".

Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений

Схема разрядов должностей руководящих работников учреждений (служб) здравоохранения, которые устанавливаются по группам оплаты труда

Должности	Разряды, которые устанавливаются по группам оплаты труда
	I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6
Руководитель (главный врач, генеральный директор, директор, главный государственный санитарный врач, начальник, заведующий) (главный врач (начальник) медицинской организации; директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа)	18	17	16	15	15
Главная медицинская сестра (акушерка), главный фельдшер (главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)	12	11	11	10	10
Заведующий аптекой (структурного подразделения лечебно-профилактического заведения) (заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации):
провизор (провизор; провизор-аналитик; провизор-стажер; провизор-технолог; старший провизор)	12	11	11	10	-
фармацевт (фармацевт; младший фармацевт; старший фармацевт)	11	10	10	9	-
Начальник планово-экономического отдела	12	12	11	11	10
Главные специалисты	12	12	11	11	-
Начальники отделов, других подразделений (не определенных в этом разделе), начальник штаба гражданской обороны	11	11	10	10	10

Примечание:

1. Руководителю республиканского центра медико-социальной экспертизы (главному врачу) - главному эксперту должностной оклад определяется по 17-му разряду.

2. Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии государственных учреждений здравоохранения должностной оклад устанавливается на 5-15% ниже должностного оклада руководителя учреждения с наивысшей группой оплаты труда руководителей учреждений, которые обслуживаются централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10-му тарифному разряду.

Схема разрядов должностей врачей

Должности	Тарифные разряды
1	2
Врачи-хирурги всех наименований*; врач-эндоскопист; врач-анестезиолог; врач-судебно-медицинский эксперт; врач общей практики- семейный врач; врач-судебно-медицинский эксперт-криминалист; (врач-анестезиолог-реаниматолог; врач общей практики (семейный врач); врач-судебно-психиатрический эксперт)	14
Врачи-стажеры по врачебным специальностям: врач-хирург (всех наименований); врач-эндоскопист; врач-анестезиолог; врач-судебно-медицинский эксперт; врач общей практики-семейный врач; (врач-стажер)	10
Врачи других специальностей: врач по авиационной медицине; врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка; врач-аллерголог-иммунолог; врач-иммунолог; врач-иммунолог клинический; врач-иммунолог детский; врач-аллерголог; врач-аллерголог-детский; врач-бактериолог; врач-вирусолог; врач-гастроэнтеролог детский; врач-гастроэнтеролог; врач-гематолог; врач-гематолог детский; врач-генетик; врач-гериатр; врач-дезинфектолог; врач-дерматовенеролог детский; врач-дерматовенеролог; врач - детский кардиолог; врач -эндокринолог детский; врач-эндокринолог; врач-диабетолог; врач-диетолог; врач здравпункта; врач-инфекционист; врач-инфекционист детский; врач-кардиолог, врач-психолог, врач-психофизиолог, врач-кардиоревматолог детский; врач-санолог; врач-комбустиолог, врач клинической лабораторной диагностики; врач лаборант по клинической биохимии; врач - клинический миколог; врач - клинический фармаколог; врач-косметолог; врач-лаборант; врач - лабораторный генетик; врач-лаборант-генетик; врач-лаборант-гигиенист; врач-лаборант-иммунолог; врач - лабораторный миколог; врач мануальной терапии; врач - медицинский микробиолог; врач -микробиолог вирусолог; врач народной и нетрадиционной медицине; врач-методист; врач-невролог; врач-неонатолог; врач-нефролог; врач-нефролог детский; врач-ортодонт; врач-остеопат; врач-офтальмолог-протезист; врач-паразитолог; врач-педиатр; врач-педиатр городской (районный); врач-педиатр участковый; врач-педиатр-неонатолог, врач по авиационной и космической медицине; врач по водолазной медицине; врач-лаборант-гигиенист по исследованию химических (физических) факторов окружающей среды; врач по гигиене детей и подростков; врач по гигиене питания; врач по гигиене труда; врач по гигиеническому воспитанию; врач по коммунальной гигиене; врач по лечебной физкультуре; врач по лечебной физкультуре и спортивной медицине; врач по медико-социальной экспертизе; врач по медицинской профилактике; врач по медицинской реабилитации; врач по общей гигиене; врач по паллиативной медицинской помощи; врач по радиационной гигиене; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; врач по спортивной медицине; врач приемного отделения (палаты); врач-профпатолог; врач-психиатр; врач-психиатр участковый; врач-психиатр детский; врач-психиатр детский участковый; врач-психиатр подростковый; врач-психиатр подростковый участковый; врач-психиатр-нарколог; врач-психиатр-нарколог участковый; врач-нарколог участковый; врач- нарколог; врач-невропатолог; врач-невролог детский; врач-психотерапевт; врач-пульмонолог; врач-пульмонолог детский; врач-радиотерапевт; врач-ревматолог; врач-рефлексотерапевт; врач-сексолог; врач скорой медицинской помощи; врач-статистик; врач-стоматолог; врач-стоматолог детский; врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-ортодонт; врач-стоматолог-терапевт; врач-терапевт; врач-терапевт подростковый; врач-терапевт участковый; врач-терапевт цехового врачебного участка; врач-токсиколог; врач ультразвуковой диагностики; врач-физиотерапевт; врач физической и реабилитационной медицины; врач-фтизиатр детский, врач-фтизиатр; врач-фтизиатр участковый; врач функциональной диагностики; врач-эпидемиолог; врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей; судовой врач; врач-судебно-медицинский эксперт-гистолог; врач-судебно-медицинский эксперт-иммунолог; врач-судебно-медицинский эксперт-цитолог; врач-судебно-медицинский эксперт-токсиколог, врач-рентгенолог	13
врач-стажер по другим врачебным специальностям(врач-стажер)	9

Примечание. * Врачи-хирурги всех наименований: врач-хирург, врач-хирург детский, врач-комбустиолог, врач-хирург-проктолог, врач-ортопед-травматолог, врач-ортопед-травматолог детский, врач-уролог детский, врач-уролог, врач-нейрохирург, врач-нейрохирург детский, врач-хирург сосудистый, врач-хирург сердечно-сосудистый, врач-хирург-онколог, врач-хирург торакальный, врач-радиолог, врач по лучевой терапии, врач по радионуклидной диагностике, врач-стоматолог-хирург, врач-акушер-гинеколог, врач-гинеколог-онколог, врач-гинеколог детского и подросткового возраста, врач-рентгенолог, который осуществляет хирургические вмешательства с применением рентгеновской аппаратуры в условиях стационара, врач-офтальмолог, врач-офтальмолог детский, врач-отоларинголог, врач-отоларинголог детский, врач - отоларинголог-онколог, врач-эндокринолог, осуществляющий оперативные вмешательства; врач-сурдолог, врач-онколог, врач-онколог детский, врач-патологоанатом, врач-патологоанатом детский, врач-трансплантолог, врач-трансфузиолог, который осуществляет заготовку крови, ее компонентов, клеток и их трансфузиологию (врач-оториноларинголог; врач-сурдолог-оториноларинголог; врач-сурдолог-протезист; врач-офтальмолог-протезист; врач-челюстно-лицевой хирург; врач-торакальный хирург; врач-травматолог-ортопед, врач-сердечно-сосудистый хирург; врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению; врач-пластический хирург, врач-колопроктолог, врач-детский онколог; врач-детский онколог-гематолог; врач-детский уролог-андролог; врач-детский хирург и другие).

Руководителям структурных подразделений - врачам (за исключением руководителей пунктов здравоохранения (здравпунктов), амбулаторий; руководителей женских консультаций, которые не входят в состав других лечебно-профилактических учреждений) должностные оклады устанавливаются на 1 тарифный разряд выше исходя из разрядов врачей соответствующих специальностей (при условии, что специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, отвечает профилю подразделения, который они возглавляют).

Профессионалам с полным высшим немедицинским образованием (биологи, биохимики, бактериологи, энтомологи и прочие), должности которых введены вместо должностей врачей, должностные оклады устанавливаются, как для врачей других специальностей(биолог; зоолог; инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог; медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; эмбриолог; энтомолог).

Врачам медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий должностные оклады устанавливаются, как для врачей-хирургов.

Схема разрядов специалистов среднего медицинского персонала

Должности	Тарифные разряды
1	2
Акушерки, сестры медицинские: операционных, перевязочных, отделений (групп, палат) анестезиологии и интенсивной терапии, родильных домов (отделений, палат), отделений (палат) новорожденных и недоношенных детей, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станций, подстанций, пунктов экстренной (скорой) медицинской помощи, отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи, пунктов неотложной медпомощи, кабинета аудиометрии; оптометристы; помощники: врача-эпидемиолога, врача-стоматолога; фельдшеры всех специальностей (в том числе санитарные), лаборанты (фельдшеры-лаборанты), сестры медицинские общей практики семейной медицины, зубные врачи (акушер; заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зубной врач; лаборант; медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); медицинская сестра медико-социальной помощи; медицинская сестра перевязочной;медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; медицинский технолог; операционная медицинская сестра; старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра,); фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер-нарколог; фельдшер - водитель скорой медицинской помощи)	10
Инструкторы,рентгенолаборанты, сестры медицинские: поликлиник и стационаров, по диетическому питанию, по лечебной физкультуре, по массажу, по стоматологии (в том числе гигиенисты зубные), по физиотерапии и прочие; статистики медицинские, техники зубные, техники ортезисты-гипсолитейщики (инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский статистик; зубной техник; гигиенист стоматологический; помощник энтомолога; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по косметологии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра по реабилитации;медицинская сестра стерилизационной; медицинская сестра участковая; медицинская сестра по физиотерапии)	9

Руководителям структурных подразделений из числа специалистов среднего медицинского персонала должностные оклады устанавливаются на 1 тарифный разряд выше исходя из разрядов должностей специалистов соответствующих специальностей.

Схема разрядов должностей (профессий) отдельных категорий работников учреждений (служб) здравоохранения

Должности	Разряды
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка (операционная, перевязочная, палатная)	4
Санитарка (буфетчица, ваннщица, уборщица (палатная) и прочие)	3
Регистратор медицинский (медицинский регистратор)	5
Сестры-хозяйки	4
Дезинфектор (медицинский дезинфектор)	4

Схема разрядов должностей руководителей базы, складов спецмедснабжения

Должности	Республиканская база специального медицинского снабжения	Разряды, которые устанавливаются по группам оплаты труда
		I	II	III	IV	V
Руководитель базы	16	15	14	13	12	11
Руководитель склада	-	14	13	12	11	-

Схема разрядов должностей (профессий) других работников учреждений (баз и складов спецмедснабжения)

Должности	Разряды
Провизоры, провизоры-аналитики, провизоры клинические, провизоры-косметологи	13
Провизор-интерн (провизор; провизор-аналитик; провизор-стажер; провизор-технолог; старший провизор)	9
Фармацевты (младший фармацевт; старший фармацевт; фармацевт)	10
Лаборанты (фармация)	9
Продавец оптики	4
Фасовщик медицинских изделий, младшая медицинская сестра (мойщица)	4

Схема разрядов должностей работников республиканского медицинского информационно-аналитического центра

Должность	Государственное учреждение "Луганский республиканский медицинский информационно-аналитический центр" Луганской Народной Республики	Разряды, которые устанавливаются по группам оплаты труда
		I	II	III	IV
Руководитель	16	15	14	13	12
Руководитель отдела	11	11	11	11	11

Ставки почасовой оплаты труда работников, которые привлекаются учреждениями и организациями для проведения консультаций

Работники	Ставки почасовой оплаты в процентах к окладу (ставке) работника I разряда
Профессор, доктор медицинских наук	10,91
Доцент или кандидат медицинских наук	9,1
Лица, которые не имеют научной степени, со стажем работы не меньше 5 лет	7,96

Приложение N 2
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схема тарифных разрядов должностей руководящих и научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования

Наименование должностей	Тарифные разряды
Ректор	24
Директор филиала	20
Декан	22
Руководитель учебно-научного или научно-производственного института (центра)	21
Заведующий кафедрой	21
Профессор	20
Доцент	19
Старший преподаватель	17
Преподаватель, ассистент	16
Преподаватель-стажер	15

Схема тарифных разрядов должностей руководящих, научно-педагогических и педагогических работников образовательных организаций высшего образования

Наименование должностей	Тарифные разряды
Руководитель отдела: учебного, учебно-методического, главный инженер	12
Начальник планово-финансового (планового) отдела	13
Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра	12
Начальник отдела: кадров, юридического, международных связей, технических средств обучения, эксплуатационно-технического, редакционно-издательского	12
Ученый секретарь	16
Главный: механик, энергетик	11
Заведующий: докторантурой, аспирантурой, ординатурой, интернатурой, подготовительным отделением; начальник: режимно-секретного отдела военно-мобилизационного подразделения, отдела охраны труда*	12
Директор: обсерватории, ботанического сада, студенческого городка; заведующий учебно-исследовательской, учебно-научной станцией (базой, бюро, службой и т. д.), виварием	11
Начальник штаба гражданской обороны*; руководитель: студенческого, проектно-конструкторского, исследовательского и других бюро, других отделов и служб	10

Примечание. Разряды начальника отдела охраны труда и начальника штаба гражданской обороны распространяются на все типы образовательных организаций.

Схема тарифных разрядов работников государственных организаций, оказывающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям

Наименование должностей	Тарифные разряды
Директор (заведующий) психолого-медико-педагогической комиссии (консультации)	13
Консультант психолого-медико-педагогической комиссии (консультации)	12

Схема тарифных разрядов должностей отдельных категорий педагогических и иных работников образовательных организаций

Наименование должностей	Тарифные разряды
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	12
Заведующий учебно-производственной (учебной) мастерской, учебной лабораторией образовательной организации высшего образования	11
Заведующий практикой, руководитель практики (производственной, учебной)	10
Заведующий: фильмотекой, интернатом при школе, заочным отделением школы	8
Заведующий учебно-консультационным пунктом	7
Мастер производственного обучения	12
Специалист по учебно-методической работе (университета, академии, института)	10
Методист заочного отделения образовательной организации высшего образования (по составлению кинопрограмм)	7
Помощник директора по режиму	10
Старший дежурный по режиму	9
Дежурный по режиму	7
Вожатый	7
Младший воспитатель	7
Помощник воспитателя	6
Секретарь учебной части	5

Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников межшкольных учебно-производственных комбинатов, центров, образовательных организаций среднего профессионального образования (в том числе учебно-курсовых комбинатов, центров и других организаций, предоставляющих рабочую профессию)*, училищ физической культуры**

Наименование должностей	Количество студентов, учащихся	Тарифные разряды
1	2	3
Директор	до 300	14
	от 301 до 800	15
	свыше 800	16
Заведующий отделением		12
Заведующий производственной практикой		10
Заведующий: учебно-производственной мастерской, лабораторией		11
Заведующий: учебно-методическим кабинетом		12
Руководитель физического воспитания		12

Примечание:

* Должностные оклады старшим мастерам образовательных организаций среднего профессионального образования и заведующим филиалами учреждений среднего профессионального образования устанавливаются на 5-15%ниже должностного оклада руководителя.

** Кроме разряда по оплате ЕТС директора училища физической культуры. При установлении разряда по оплате ЕТС директору училища физической культуры применяется приложение N 5 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории Луганской Народной Республики.

Схема тарифных разрядов должностей педагогических работников общеобразовательных организаций всех типов и наименований; образовательных организаций для граждан, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации (школ-интернатов всех типов и наименований, детских домов); специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным поведением; образовательных организаций дополнительного образования детей и взрослых всех типов; приемников-распределителей для несовершеннолетних, воспитательных колоний, образовательных организаций дополнительного профессионального образования; организаций, осуществляющих научно-методическое, методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности и управления системой образования, оценку качества образования; образовательных организаций среднего профессионального образования, училищ физической культуры, а также учебно-курсовых комбинатов, центров и других организаций, предоставляющих рабочую профессию; учреждений охраны здоровья, социального обеспечения, культуры и других предприятий и организаций

Наименование должностей	Тарифные разряды
Учителя всех специальностей, преподаватели, воспитатели, учитель-логопед, учитель-дефектолог (логопеды), заведующие логопедическими пунктами, методисты, педагоги-организаторы, концертмейстеры, социальные педагоги, педагоги-психологи(практические психологи), советники руководителя	12

Примечания

1. Воспитателям детских домов, школ-интернатов, приемников-распределителей для несовершеннолетних, воспитательных колоний, специальных профессионально-технических учебных заведений, специальных школ для детей и подростков, требующих особенных условий воспитания, которые имеют образовательно-квалификационный уровень специалиста или магистра, устанавливается 12-й тарифный разряд, а тем, которые имеют образовательно-квалификационный уровень младшего специалиста или бакалавра, - 10-й тарифный разряд.

Тарифные разряды воспитателей распространяются на все типы учебных заведений (кроме указанных в приложении N 8).

2. Специалистам, не имеющим категории, при приеме на работу, в случае отсутствия педагогического стажа работы, имеющим образовательно- квалификационный уровень бакалавра, устанавливается 9-й тарифный разряд, а имеющим образовательно-квалификационный уровень специалиста или магистра, устанавливается 10-й тарифный разряд.

Тарифные разряды устанавливаются по результатам аттестации.

Специалистам, которые не имеют образовательно-квалификационного уровня "младший специалист" и имеют образовательно-квалификационный уровень"специалист среднего звена", устанавливается 8-й тарифный разряд.

Лицам, обучающимся по образовательным программам высшего профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допущенным к занятию педагогической деятельностью по основным образовательным программам, устанавливается 8-й тарифный разряд.

Ассистенту учителя-реабилитолога устанавливается 9-й тарифный разряд.

Переводчику-дактилологу устанавливается 8-й тарифный разряд.

Условия определения тарифных разрядов для социальных педагогов и педагогов-психологов распространяются и на образовательные организации высшего образования.

Схема тарифных разрядов должностей руководителей общеобразовательных организаций всех типов и наименований, образовательных школ-интернатов всех типов и наименований, детских домов, специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным поведением; приемников-распределителей для несовершеннолетних

Наименование учреждений	Тарифные разряды
Начальные, основные и средние общеобразовательные школы,
Учебно-воспитательные комплексы, учебно-воспитательные объединения, вечерние (сменные) общеобразовательные школы, средние общеобразовательные школы с углубленным изучением отдельных предметов, специализированные школы, общеобразовательные школы-интернаты, санаторные школы, специальные (коррекционные) школы с количеством обучающихся:
до 300	14
от 301 до 1000	15
свыше 1000	16
Специальные (коррекционные) школы-интернаты, санаторные школы-интернаты, детские дома, специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным поведением, приемники-распределители для несовершеннолетних детей, лицеи, лицеи-интернаты, гимназии, гимназии-интернаты, коллегиумы с количеством обучающихся:
до 150	14
от 151 до 300	15
свыше 300	16

Схема тарифных разрядов должностей руководящих и педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей и взрослых (всех типов и наименований)

Наименование должностей	Тарифные разряды
Директор образовательной организации с количеством обучающихся:
до 300	11
от 300 до 600	13
свыше 600	14
Заведующий отделом, лабораторией, кабинетом	11
Педагог дополнительного образования (руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы),* инструкторы по туризму, аккомпаниаторы**, старшие вожатые, которые имеют уровни профессионального образования:"магистратура", "специалитет", "бакалавриат" или "специалист среднего звена"	10

Примечание:

* Тарифные разряды старшим руководителям и руководителям туристских групп (походов, экспедиций, экскурсий) устанавливаются на уровне руководителя и заместителя руководителя образовательной организации дополнительного образования детей и взрослых с контингентом детей до 600 человек.

** Тарифные разряды аккомпаниаторов распространяются на все образовательные организации.

Схема тарифных разрядов должностей руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных организаций, кроме детских домов

Наименование должностей	Тарифные разряды
Заведующие	14
Воспитатели-методисты, воспитатели, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, педагоги-психологи (практические психологи), имеющие уровни профессионального образования:"магистратура", "специалитет", "бакалавриат" или "специалист среднего звена"	12
Музыкальные руководители, художественные руководители, инструкторы по физкультуре, труду, слуховых кабинетов, которые имеют уровни профессионального образования:"магистратура", "специалитет", "бакалавриат" или "специалист среднего звена"	10

Схема тарифных разрядов должностей руководящих и педагогических работников институтов (центров) повышения квалификации, переподготовки, усовершенствования руководящих работников и специалистов, организаций дополнительного профессионального образования, организаций, осуществляющих научно-методическое, методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности и управления системой образования, оценку качества образования

Наименование должностей	Тарифные разряды
Институты повышения квалификации, переподготовки, усовершенствования (при наличии кафедр), республиканские (областные) учреждения дополнительного профессионального образования:
Директор (заведующий)	21
Институты (центры) повышения квалификации, переподготовки, усовершенствования:
директор (заведующий)	16
заведующий лабораторией (кабинетом)	12
Территориальные организации, осуществляющие научно-методическое, методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности:
директор, заведующий	14
заведующий лабораторией (кабинетом)	12

Схема тарифных разрядов должностей отдельных категорий руководящих работников государственных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение образовательных организаций

Наименование должностей	Тарифные разряды
Руководитель	16
Руководитель группы учета	10
Начальник группы по централизованному хозяйственному обслуживанию образовательных организаций	10

Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников научно-исследовательских институтов (центров), их филиалов, других научных организаций

Наименование должностей	Тарифные разряды
1	2
Директор научно-исследовательского института (центра)	22
Директор филиала научно-исследовательского института	21
Директор (начальник, заведующий) научной организации	20
Заведующий научно-исследовательскими отделом (отделением, лабораторией) научно-исследовательского института (центра), его филиала; ученый секретарь научно-исследовательского института	20
Заведующий научно-исследовательскими отделом (лабораторией) научной организации	18
Заведующий научно-исследовательскими сектором (лабораторией), который входит в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) научно-исследовательского института (центра), его филиала; ученый секретарь филиала научно-исследовательского института	19
Заведующий научно-исследовательским сектором (группой), который входит в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории) научной организации	17
Заведующий отделом (начальник отдела) научно-исследовательского института (центра), его филиала (патентно-лицензионного, стандартизации, научно-технической информации), который выполняет научную, научно-техническую или научно-организационную работу	19
Заведующий сектором (бюро, группы), начальник сектора (бюро, группы), который входит в состав патентно-лицензионного, стандартизации, научно-технической информации отделов научно-исследовательского института (центра), его филиала, который выполняет научную, научно-техническую или научно-организационную работу	18
Главный инженер научной организации	19
Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) проекта научной организации	18
Заведующий основными структурными подразделениями (конструкторским, технологическим, проектным, разведывательным, техническим, производственным) и другими основными структурными подразделениями(архитектурно-планировочной мастерской научной организации (начальник аналогичного структурного подразделения); заведующий отделом (начальник отдела) - патентно-лицензионного, стандартизации, научно-технической информации, которые выполняют научную, научно-техническую и научно-организационную работу в научной организации	18
Главные: архитектор, металлург, механик, энергетик, экономист, метролог и другие главные специалисты в основных отделах (отделениях, лабораториях), архитектурно-планировочных мастерских научной организации	17
Заведующий отделом охраны труда	15
Заведующий отделами: кадров, плановым, юридическим, международных связей, материально-технического снабжения, эксплуатационно-техническим	12
Заведующий отделами: режимно-секретным, редакционно-издательским, патентно-лицензионным, стандартизации, научно-технической информации	9
Заведующий хозяйственным отделом	9

Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников научно-исследовательских частей образовательных организаций высшего образования и научно-исследовательских институтов в составе образовательных организаций высшего образования

Наименование должностей	Тарифные разряды
Заведующий научно-исследовательской частью образовательной организации высшего образования (начальник аналогичного заведения); директор (начальник) научно-исследовательского института в составе образовательной организации высшего образования (заведующий аналогичным институтом)	20
Заведующий научно-исследовательскими отделом (лабораторией) научно-исследовательской части образовательной организации высшего образования, научно-исследовательского института в составе образовательной организации высшего образования, ученый секретарь научно-исследовательской части образовательной организации высшего образования	18
Заведующий научно-исследовательскими сектором (лабораторией, группой), который входит в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории) научно-исследовательской части образовательной организации высшего образования, научно-исследовательского института в составе образовательной организации высшего образования	17
Главный инженер в научно-исследовательской части образовательной организации высшего образования и научно-исследовательском институте в составе образовательной организации высшего образования	19
Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) проекта в научно-исследовательской части образовательной организации высшего образования	18
Заведующий основными структурными подразделениями (начальник основных структурных подразделений): конструкторского, технологического, проектного, разведывательного, технического, производственного и других основных структурных подразделений архитектурно-планировочной мастерской; заведующий отделом (начальник отдела) - патентно-лицензионным, стандартизации, научно-технической информации, который выполняет научную, научно-техническую или научно-организационную работу	17
Главный архитектор, металлург, механик, энергетик, экономист, метролог и другие главные специалисты в основных отделах (отделениях, лабораториях), архитектурно-планировочных мастерских учреждения (организации)	17
Заведующий отделом охраны труда	14
Заведующий отделами: кадров, плановым, юридическим, международных связей, материально-технического снабжения, эксплуатационно-техническим	11
Заведующий отделами: режимно-секретным, редакционно-издательским, патентно-лицензионным, стандартизации, научно-технической информации	10
Заведующий хозяйственным отделом	9

Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников научно-исследовательских секторов, проблемных научно-исследовательских лабораторий, которые являются структурными подразделениями образовательных организаций высшего образования

Наименование должностей	Тарифные разряды
Заведующий научно-исследовательским сектором (начальник научно-исследовательского сектора) проблемной научно-исследовательской лаборатории* образовательной организации высшего образования	19
Заведующий отделом (лабораторией) научно-исследовательского сектора, проблемной научно-исследовательской лабораторией* образовательной организации высшего образования	18
Заведующий структурными подразделениями (начальник структурных подразделений): конструкторского, технологического, проектного, разведывательного, технического, производственного и других основных структурных подразделений, архитектурно-планировочной мастерской; заведующий отделом (начальник отдела): патентно-лицензионного, стандартизации, научно-технической информации, которые выполняют научную, научно-техническую или научно-организационную работу*	16
Заведующий отделами научно-исследовательского сектора, проблемной научно-исследовательской лаборатории образовательной организации высшего образования: режимно-секретным, редакционно-издательским, патентно-лицензионным, плановым, стандартизации, научно-технической информации*	10

Примечание. Разряды руководящих работников проблемных научно-исследовательских лабораторий образовательной организации высшего образования распространяются на руководящих работников проблемных научно-исследовательских лабораторий, которые являются структурными подразделениями научно-исследовательских частей, научно-исследовательских институтов и научно-исследовательских секторов образовательной организации высшего образования.

Схема тарифных разрядов должностей научных и других работников, которые проводят научные и научно-технические разработки, научно-исследовательских институтов, их филиалов, других научных организаций, научно-исследовательских институтов в составе образовательных организаций высшего образования, научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов, проблемных научно-исследовательских лабораторий образовательных организаций высшего образования

Наименование должностей	Тарифные разряды
Главный научный сотрудник	20
Ведущий научный сотрудник	19
Старший научный сотрудник	18
Научный сотрудник	17
Младший научный сотрудник	15
Работники, проводящие научные и научно-технические разработки
Ведущие специалисты	14
Специалисты
I категории	13
II категории	12
III категории	11
Стажер-исследователь	12
Техники всех специальностей:
I категории	10
II категории	9
III категории	8

Приложение N 3
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схемы тарифных разрядов по должностям работников учреждений культуры

Театр

Должность	Диапазон разрядов по окладам
	академические	другие
Руководящие работники
Генеральный директор (директор)	21	18
Коммерческий директор	20	17
Главный инженер	20	17
Начальники отделов, служб, цехов по основным видам деятельности	18	16
Главный администратор	18	16
Начальники других отделов, лабораторий, участков, смен, мастерских	17	14
Начальник бюро (сектора)	16	13

Примечание:

1. Должностные оклады руководителей театров-студий высших учебных заведений культуры и искусств устанавливаются на уровне должностных окладов коммерческих директоров.

2. Должностные оклады директоров творческих коллективов в составе театров устанавливаются на 3% меньше должностных окладов соответствующих работников.

Художественный персонал
Должность	академические	другие
1	2	3
Художественный руководитель	20	17
Главные: режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник	20	17
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик	17	16
Дирижеры всех категорий	18	15
Режиссер, балетмейстер, хормейстер	18	15
Концертмейстер по классу вокала (балета)	18	15
Руководитель литературно-драматургической части	18	15
Руководитель музыкальной части	18	15
Художники всех специальностей	18	15
Заведующие художественно-постановочной частью	18	15
Заведующий труппой	18	15
Помощники художественного руководителя (главных специалистов: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)	17	14
Репетитор: по вокалу, балету, технике речи	16	13
Помощники: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, художника	16	13
Звукорежиссер:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Руководитель художественного цеха: балета, оперы	18	15
Заведующий режиссерской частью	18	15
Звукооператор	16	13
Ассистент режиссера (балетмейстера, дирижера, хормейстера)	16	13
Суфлер	16	13

Примечание:

1. Должностные оклады художественных руководителей, главных режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров, художников творческих коллективов в составе театров устанавливаются на 3% меньше должностных окладов соответствующих работников.

2. Должностные оклады художественного персонала театров-студий высших учебных заведений культуры и искусств устанавливаются на уровне должностных окладов аналогичных категорий работников соответствующего жанра.

Артистический персонал
Должность	академические	другие
Артисты - ведущие мастера сцены	19	17
Артисты-вокалисты (солисты):
высшей категории	18	16
I категории	17	15
II категории	16	14
Артисты (театра драмы, юного зрителя), артисты-кукловоды театра кукол:
высшей категории	18	16
I категории	17	15
II категории	16	14
Артисты балета:
высшей категории	18	16
I категории	17	15
II категории	16	14
Артисты оркестра (солисты, концертмейстеры):
высшей категории	18	16
I категории	17	15
II категории	16	14
Артисты хора:
высшей категории	17	15
I категории	16	14
II категории	15	13
Артисты вспомогательного состава	12	11

Примечание:

1. В театрах, в которых труппа состоит из трупп разных жанров, должностные оклады работникам устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов соответствующих жанров.

2. Должностные оклады артистического персонала театров-студий высших учебных заведений культуры и искусств устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов соответствующих жанров.

Концертные организации

Должность	Диапазон разрядов по окладам
	академические	другие
Руководящие работники
Генеральный директор (директор)	21	17
Коммерческий директор	20	16
Главный инженер	20	16
Начальники отделов, служб, цехов по основным видам деятельности	18	15
Главный администратор	18	15
Начальники других отделов, лабораторий, участков, смен, мастерских	17	14
Начальник бюро (сектора)	16	13

Примечание:

1. Должностные оклады директоров творческих коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3%меньше должностных окладов соответствующих работников.

2. Коллективы, которые не имеют своего помещения, должности главных инженеров не вводят.

Художественный персонал
Должность	академические	другие
1	2	3
Художественный руководитель	20	16
Главные: режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник	20	16
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик	19	15
Дирижеры всех категорий	18	14
Режиссер, режиссер театрализованных мероприятий и праздников	18	14
Хормейстер, балетмейстер	18	14
Художники всех специальностей	18	14
Руководитель литературно-драматургической части	18	14
Заведующие художественно-постановочной частью	18	14
Руководитель музыкальной части	18	14
Помощники художественного руководителя (главных специалистов: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)	17	13
Концертмейстер по классу вокалу (балету)	18	14
Репетитор по вокалу (балету, технике речи)	16	12
Ассистент дирижера	16	12
Ассистент режиссера (хормейстера, балетмейстера)	16	12
Звукорежиссер:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Звукооператор	16	13
Помощники: режиссера, хормейстера, балетмейстера	16	13

Примечание. Должностные оклады художественных руководителей, главных режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров, художников творческих коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3% меньше должностных окладов соответствующих работников.

Артистический персонал
Должность	академические	другие
1	2	3
Артисты-вокалисты (солисты, оперные, камерные, солисты-бандуристы):
ведущие мастера сцены	19	16
высшей категории	18	15
I категории	17	14
II категории	16	13
Артисты-солисты-инструменталисты; бандуристы-инструменталисты:
высшей категории	18	15
I категории	17	14
II категории	16	13
Артисты балета (солисты):
высшей категории	18	15
I категории	17	14
II категории	16	13
Артисты-вокалисты (солисты, музыкальной комедии, эстрады):
высшей категории	18	15
I категории	17	14
II категории	16	13
Артисты, которые ведут концерты:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Лекторы (музыковеды, искусствоведы):
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты симфонического (камерного) оркестра:
высшей категории	18	15
I категории	17	14
II категории	16	13
Артисты эстрадно-симфонического оркестра:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты духового оркестра:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты оркестра (ансамбля) народных инструментов:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты хорового коллектива (академического):
высшей категории	18	15
I категории	17	13
II категории	16	12
Артисты народного хора, хора ансамбля песни и танца:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты танцевального коллектива, балета ансамбля песни и танца:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты камерного ансамбля (академического):
высшей категории	18	15
I категории	17	14
II категории	16	13
Аккомпаниаторы, концертмейстеры:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты разговорного жанра:
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты эстрадного оркестра (ансамбля):
высшей категории	17	14
I категории	16	13
II категории	15	12
Артисты вспомогательного состава	13	11

Примечание. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-просветительных учреждений, объединений музыкальных ансамблей, кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров ансамблей, имеющих соответствующую квалификационную категорию.

Цирк

Должность	Разряды
	цирки от 8 до 9 месяцев работы цирковых программ на год	цирки от 5 до 7 месяцев работы цирковых программ на год
Руководящие работники
Генеральный директор (директор)	18	17
Коммерческий директор	17	16
Главный инженер	17	16
Главный администратор	16	15
Начальники отделов, служб, цехов по основным видам деятельности	16	15
Начальники других отделов, лабораторий, участков, смен, мастерских	14	13
Начальник бюро (сектора)

Примечание. Должностные оклады директоров творческих коллективов в составе цирковых организаций устанавливаются на 3% меньше должностных окладов соответствующих работников.

Художественный персонал
Должность	Цирки от 8 до 9 месяцев работы цирковых программ на год	Цирки от 5 до 7 месяцев работы цирковых программ на год
Художественный руководитель	17	-
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник (для постановочных цирков и цирковых организаций)	16	15
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик	15	14
Дирижеры всех категорий	15	14
Заведующие художественно-постановочной частью	14	13
Репетитор цирковых номеров	13	12
Звукорежиссер:
высшей категории	14	14
1 категории	13	13
2 категории	12	12
Звукооператор	13	13

Примечание. Должностные оклады директоров, художественных руководителей, главных: режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров, художников творческих коллективов в составе цирковых организаций устанавливаются на 3% меньше должностных окладов соответствующих работников.

Артистический персонал
Должность	Цирки от 8 до 9 месяцев работы цирковых программ на год	Цирки от 5 до 7 месяцев работы цирковых программ на год
1	2	3
Клоуны, комики цирковые (артисты цирка жанра "коверный"); артисты-канатоходцы (артисты цирка жанра "эквилибр"); артисты на трапеции; воздушные гимнасты артисты цирка жанра "воздушные гимнасты"):
высшей категории	16	16
1 категории	15	15
2 категории	14	14
Акробаты цирковые(артисты цирка спортивно-акробатического жанра):
высшей категории	16	16
1 категории	15	15
2 категории	14	14
Артисты - дрессировщики хищных животных, укротители диких зверей всех видов:
высшей категории	18	18
1 категории	17	17
2 категории	16	16
Артисты цирка (конного жанра):
высшей категории	16	16
1 категории	15	15
2 категории	14	14
Гипнотизер, иллюзионист, фокусник (артист цирка иллюзионного жанра); жонглер (артист цирка жанра жонглирования); артист цирка (музыкального жанра); имитатор (артист цирка разговорного жанра) и другие:
высшей категории	15	15
1 категории	14	14
2 категории	13	13
Артисты цирка (балетного жанра):
высшей категории	15	15
1 категории	14	14
2 категории	13	13
Артисты оркестра (цирка):
высшей категории	14	14
1 категории	13	13
2 категории	12	12
Инспекторы манежа (которые ведут программу):
высшей категории	14	14
1 категории	13	13
2 категории	12	12
Ассистент циркового номера, коллектива (ассистент в номерах с хищными животными)	11	11
Ассистент циркового номера, коллектива (ассистент в других номерах)	12	12

Музеи

Должность	Диапазон разрядов по окладам в соответствии с группами по оплате труда
	I	II	III	IV
Генеральный директор (директор)	16	15	14	13
Заведующий филиалом музея	15	14	13	-
Главный хранитель фондов	15	14	13	12
Главные: художник, архитектор, инженер	15	14	13	12
Ученый секретарь	15	14	-	-
Заведующие отделом реставрации, реставрационной мастерской	14	13	12	11
Начальник отдела по основному виду деятельности	14	13	12	11
Заведующий отделом по основному виду деятельности	14	13	12	11
Начальник других отделов	13	12	11	10
Заведующий другими отделами	13	12	11	10
Заведующий выставкой (передвижной)	13	12	11	10
Заведующий лабораторией	13	12	11	10
Заведующий сектором	12	11	10	9

Примечание:

1. Группа по оплате труда определяется в соответствии с выполнением требуемых показателей:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	свыше 200	свыше 150
II	от 75 до 200	от 75 до 150
III	от 50 до 75	от 30 до 75
IV	от 15 до 50	от 10 до 30
Художественные, изобразительные и другие виды искусств
I	свыше 150	свыше 15
II	от 75 до 150	от 7,5 до 15
III	от 25 до 75	от 2 до 7,5
IV	от 10 до 25	от 1 до 2
Литературные, музеи других профилей и другие учреждения музейного типа
I	свыше 75	свыше 15
II	от 40 до 75	от 10 до 15
III	от 15 до 40	от 5 до 10
IV	от 5 до 15	от 2 до 5

2. Отнесение музеев (и других учреждений музейного типа) к группам по оплате труда руководящих работников, а также подтверждение, повышение или понижение группы проводятся в соответствии с нормативным правовым актом органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Луганской Народной Республики, в ведении которого находятся учреждения.

3. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работ ниже показателей IV группы устанавливаются на 10% ниже соответствующей категории работников этих заведений, которые относятся к IV группе по оплате труда.

4. Должностные оклады руководителей музеев, которым присвоен статус народных, устанавливаются на 10%ниже оклада руководителя музейного учреждения, который принадлежит к IV группе по оплате труда.

5. Должностные оклады руководителей музеев на правах отделов устанавливаются на 5%выше должностных окладов заведующих отделов по основному виду деятельности соответствующей категории.

6. Должностные оклады директоров государственных заповедников устанавливаются на 10%выше должностных окладов, предусмотренных для руководителей соответствующих учреждений, которые принадлежат к I группе по оплате труда.

7. Должностные оклады других работников заповедников устанавливаются на уровне должностных окладов аналогичных работников учреждений, которые принадлежат к I группе по оплате труда.

8. Вновь созданные музеи (и другие учреждения музейного типа) относятся к группам по оплате труда руководящих работников в зависимости от показателей, определяемых плановыми показателями в расчете на год.

9. При отнесении музея, имеющего филиалы, к группам при оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

10. Музеи, которые выполняют показатели ниже предусмотренных для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководящих работников.

11. Музеи, относящиеся к ведению администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики, показатели которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководящих работников.

12. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководящих работников по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
II	свыше 500
III	от 300 до 500
IV	от 100 до 300

13. Группы по оплате труда руководящих работников музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых показателей их работы, исчисленных за 3 года.

14. Государственный музей, выполняющий функции методического центра по обеспечению работы всей сети музейных учреждений Луганской Народной Республики, относится к I группе по оплате труда (независимо от показателей).

15. Период, учитываемый в расчете для определения группы по оплате труда, определяется решением органа исполнительной власти (органом местного самоуправления)Луганской Народной Республики, в ведении которого находятся учреждения.

Библиотеки

Должность	Диапазон разрядов по окладам в соответствии с группами по оплате труда
	Вне группы	I	II	III	IV
Генеральный директор (директор) библиотеки, центральной библиотеки	17	16	15	14	13
Заведующий библиотекой, филиалом библиотеки, центральной библиотекой	16	15	14	13	12
Ученый секретарь	16	15	14	-	-
Заведующие отделами (службами) по основному виду деятельности (включая отделы, связанные с автоматизированными библиотечными системами)	15	14	13	12	11
Заведующие другими отделами	14	13	12	11	10
Заведующие секторами (службами) по основному виду деятельности (включая секторы (службы), связанные с автоматизированными библиотечными системами)	14	13	12	11	10
Заведующие другими секторами (службами)	13	12	11	10	9
Главные: библиотекарь, библиограф, методист	14	13	12	11	-
Главный инженер	16	15	14	13	-

Примечание:

1. Группа по оплате труда определяется в соответствии с выполнением требуемых показателей:

а) для государственных (муниципальных) общедоступных (публичных), в том числе со статусом юридического лица (центральных):

Группа по оплате труда	Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	более 30	более 600
II	от 20 до 30	от 400 до 600
III	от 10 до 20	от 200 до 400
IV	от 5 до 10	от 100 до 200

б) общедоступные, не входящие в состав центральных библиотек, а также специальные (в том числе библиотеки общеобразовательных, профессионально-технических, межшкольных заведений всех типов и наименований, среднего профессионального образования), специализированные:

Группа по оплате труда	Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	более 10	более 200
II	от 7 до 10	от 140 до 200
III	от 5 до 7	от 100 до 140
IV	от 3 до 5	от 60 до 100

в) библиотеки образовательных организаций высшего образования:

Группа по оплате труда	Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	более 20	более 400
II	от 10 до 20	от 200 до 400
III	от 5 до 10	от 100 до 200

г) специальные отраслевые библиотеки: технические, сельскохозяйственные, медицинские и пр. (кроме библиотек образовательных организаций среднего профессионального или высшего образования), библиотеки межотраслевых центров научно-технической информации, специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и учреждений:

Группа по оплате труда	Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	более 10	более 200
II	от 7 до 10	от 100 до 200
III	от 5 до 7	от 70 до 100

2. К категории "вне группы" по оплате труда относится государственная библиотека, выполняющая функции главной библиотеки, а также методического центра по обеспечению работы всей сети библиотечных учреждений Луганской Народной Республики.

3. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководящих работников, а также подтверждение, повышение или понижение группы проводятся в соответствии с нормативным правовым актом органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Луганской Народной Республики, в ведении которого находятся учреждения.

4. Решение об отнесении специальных библиотек к соответствующей группе по оплате труда принимает руководитель учреждения или организации.

5. Среднегодовое число пользователей, а также выдачи документов в библиотеках определяются исходя из количества пользователей и выданных документов в среднем за 3 года.

6. При отнесении центральных библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число пользователей библиотек и выдачи документов в целом, включая показатели филиалов.

7. Библиотекам, которые выполняют функции научно-методических, координационных и мониторинговых центров, группа по оплате труда может повышаться на единицу.

8. При снижении установленных показателей работы библиотек группа по оплате труда может снижаться на единицу.

9. Период, учитываемый в расчете для определения группы по оплате труда, определяется решением органа исполнительной власти (органом местного самоуправления), в ведении которого находятся учреждения.

Клубы
(клубные учреждения)

Должность	Диапазон разрядов по окладам в соответствии с группами по оплате труда
	I	II	III	IV
Директор (заведующий)	16	15	14	13
Главные: режиссер, балетмейстер, художник, хормейстер, дирижер	15	14	13	12
Главный инженер	15	14	13	12
Главный администратор	15	14	13	12
Заведующий филиалом, центром	15	14	13	12
Начальники отделов по основным видам деятельности	14	13	12	11
Заведующие отделами по основным видам деятельности	14	13	12	11
Заведующий выставкой (зоологической передвижной)	14	13	12	11
Начальники секторов по основным видам деятельности, объектов досуга	13	12	11	10
Заведующие секторами по основным видам деятельности, объектов досуга	13	12	11	10
Начальники других отделов, мастерских (художественно-оформительских, производственных), лабораторий	13	12	11	10
Заведующие другими отделами, мастерскими (художественно-оформительскими, производственными), лабораториями	13	12	11	10
Начальники других секторов	12	11	10	9
Заведующие другими секторами	12	11	10	9

Примечание:

1. Группа по оплате труда определяется в соответствии с выполнением требуемых показателей:

а) для многопрофильных клубных учреждений, расположенных в городах:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	20-25	15-20	10-15	5-10
Количество объектов досуга	6-8	4-5	3-4	2-3

б) для домов культуры (центров) в районах, многофункциональных клубных учреждений, расположенных в сельской местности, многофункциональных клубных учреждений (дом досуга, клуб-библиотека, клуб-музей и другие):

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	15-20	10-15	5-10	3-5
Количество объектов досуга	5-6	3-4	2-3	1-2

в) для парков культуры и отдыха:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество объектов досуга	14-20	10-13	7-9	5-7

2. Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников, а также подтверждение, повышение или понижение группы проводятся ежегодно на основании статистической отчетности работы данных учреждений:

в соответствии с нормативным правовым актом органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Луганской Народной Республики, в ведении которого находятся учреждения;

руководящими органами предприятий, учреждений и организаций, в ведении или на балансе которых они находятся.

3. Указанные учреждения принадлежат к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для группы данного типа учреждения.

4. Должностные оклады руководителей стационарных клубных учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы, а также передвижных (автоклубов, автобусов, агитпоездов и т. д.) устанавливаются на 10%ниже должностных окладов, предусмотренных для аналогичных работников учреждений IV группы.

5. Руководителям научно-методических, организационно-методических центров народного творчества и культурно-образовательной работы при администрациях городов и/или районов Луганской Народной Республики устанавливается 13-й разряд.

6. Разряды заведующих аттракционов устанавливаются с учетом групп технической сложности аттракционов:

I группа - 13,

II группа - 12,

III группа - 11.

7. Группы технической сложности аттракционов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

8. Вновь созданные учреждения принадлежат к соответствующей группе по оплате труда в зависимости от объемов работы, определенной по плановым показателям из расчета на год.

9. При наличии в клубном учреждении любительских коллективов, которые имеют звание "народный" или "образцовый", группа по оплате труда повышается на единицу.

10. Клубное учреждение, выполняющее функции методического центра по обеспечению работы всей сети клубных учреждений Луганской Народной Республики, относится к I группе по оплате труда (независимо от показателей).

11. Период, учитываемый в расчете для определения группы по оплате труда, определяется решением органа исполнительной власти (органом местного самоуправления), в ведении которого находятся учреждения.

Бухгалтерия

Должность	Диапазон разрядов по окладам
Централизованные бухгалтерии, созданные при органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Луганской Народной Республики, бухгалтерии государственных (муниципальных) учреждений культуры
Руководитель (директор)	16
Руководитель группы учета (начальник отдела, заведующий сектором)	10
Начальник группы по централизованному хозяйственному обслуживанию учреждений сферы культуры, молодежи, физической культуры и спорта	10

Технические служащие и работники культуры

Должность	Тарифный разряд
1	2
Художники-реставраторы:
высшей категории	12
I категории	11
II категории	10
III категории	9
Реставраторы всех специальностей	8
Художественный руководитель коллективов	12
Ведущий научный сотрудник	13
Старший научный сотрудник	12
Научный сотрудник	11
Младший научный сотрудник	10
Лекторы (экскурсоводы), хранители фондов:
ведущие	12
I категории	11
II категории	10
Лекторы (экскурсоводы), хранители фондов	9
Библиотекари, библиографы, методисты, редакторы, художники:
ведущие	12
I категории	11
II категории	10
без категории	9
Инструктор	9
Заведующий художественной частью	10
Дирижер, хормейстер, балетмейстер, режиссер, художник-постановщик, артист (в культурно-образовательных учреждениях)	11
Звукорежиссер:
I категории	11
II категории	10
Звукорежиссер	9
Аккомпаниаторы, концертмейстеры:
I категории	11
II категории	10
Аккомпаниаторы, концертмейстеры	9
Руководители: коллективов (театрального, самодеятельного), кружков, самодеятельного объединения прикладного и декоративного творчества, студии по видам искусств и художественного творчества, любительские объединения, клубы по интересам, танцевальные коллективы, музыкальной части дискотеки, хоров (фольклорных ансамблей), оркестров (ансамблей) духовых инструментов, оркестров (ансамблей, фольклорных ансамблей) народных инструментов	10
Культорганизаторы, распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек:
I категории	11
II категории	10
Культорганизаторы, распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек	8
Организатор экскурсий:
I категории	11
II категории	10
Организатор экскурсий	9
Ассистенты: режиссера, хормейстера, дирижера, балетмейстера	9
Старший администратор	6
Администратор	5
Старший музейный смотритель	4
Музейный смотритель	3
Осветитель (который ведет разработку схем освещения)	5
Униформист	5
Медицинская сестра:
I квалификационной категории	9
II квалификационной категории	8
без категории	7
Фельдшер (техник) ветеринарной медицины	7
Фельдшер (техник) ветеринарной медицины II категории	8
Фельдшер (техник) ветеринарной медицины I категории	9

Примечание:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусств и народных творчеств, в том числе, которые имеют звания: "народный", "образцовый", лауреаты международных, всероссийских, республиканских конкурсов, лекторы (экскурсоводы), аккомпаниаторы, концертмейстеры, может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам.

2. Должностные оклады аккомпаниаторов, концертмейстеров, лекторов (экскурсоводов) устанавливаются за 4 часа работы в день; руководителям кружков, студий и коллективов по видам искусств и народного творчества - за 3 часа работы в день.

Схема тарифных разрядов отдельных категорий руководящих работников государственных (муниципальных) учреждений, осуществляющих информационно-методическое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение учреждений культуры

Должность	Разряды
Руководитель (директор)	16
Руководитель группы учета	10
Начальник группы по централизованному хозяйственному обслуживанию учреждений культуры	10

Приложение N 4
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схемы тарифных разрядов по должностям работников учреждений социального обслуживания

Показатели отнесения учреждений к группе по оплате труда руководящих работников

Наименование учреждений	Показатели	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV	V
1. Дома-интернаты для граждан преклонного (пожилого) возраста и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры, детские дома-интернаты, гериатрические дома-интернаты, дома-интернаты для людей с особыми потребностями, пансионаты для ветеранов войны и труда, комплексные центры социального обслуживания населения (предоставления социальных услуг), центры (отделения) реинтеграции бездомных лиц	количество коек (ед.); лиц, которые обслуживаются (чел.)	свыше 640	481-640	301-480 центры реабилитации для инвалидов и детей-инвалидов	151-300	до 150
Комплексные центры социального обслуживания населения (предоставления социальных услуг)	численность обслуживаемых лиц	свыше 1000	501-1000	301-500	151-300	до 150
2. Республиканские учреждения, имеющие в своей структуре филиалы		Независимо от показателей	-	-	-	-
3. Другие учреждения социальной защиты населения, не указанные в пункте 1, 2	-	-	-	-	-	Независимо от показателей

Примечание:

1. Для детских учреждений санаторного, санаторно-курортного типа группа по оплате труда руководящих работников устанавливается на 1 порядок выше, чем предусмотрено показателями учреждений, приведенных в пункте 1 таблицы.

2. Для учреждений, приведенных в пункте 1 таблицы, которые предусмотрены для постоянного или временного проживания граждан преклонного (пожилого) возраста и инвалидов, при определении показателя "количество коек" учитывается плановая мощность коек.

3. Для других учреждений, приведенных в пункте 1 таблицы, при определении показателя группы по оплате труда учитывается количество нетрудоспособных граждан, граждан пожилого возраста, инвалидов, лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации, прочих лиц, состоящих на обслуживании в социальных учреждениях.

Руководителям домов-интернатов для лиц преклонного (пожилого) возраста и инвалидов, психоневрологических интернатов, гериатрических домов-интернатов, гериатрических пансионатов для ветеранов войны и труда,детских домов-интернатов, комплексных центров социального обслуживания населения (предоставления социальных услуг), техникумов-интернатов, реабилитационных центров по обслуживанию инвалидов, центров реинтеграции бездомных лиц, приютов для детей и для прочих учреждений социальной защиты населения (в том числе образовательных, социальных общежитий, учреждений санаторно-, санаторно-курортного типа) группа по оплате труда повышается:

а) на один тарифный разряд:

при наличии в учреждении лечебно-производственных мастерских, учебно-производственных мастерских или подсобного сельского хозяйства и других производственных подразделений с объемом производства продукции не менее 36 тыс. руб. в год;

при наличии в учреждении лечебно-производственных мастерских,учебно-производственных мастерских, подсобного сельского хозяйства и других производственных подразделений с общим объемом производства продукции не менее 140 тыс. руб. в год;

б) на два тарифных разряда:

при наличии в учреждении лечебно-производственных мастерских с объемом производства продукции не менее 60 тыс. руб. в год;

при наличии в учреждении подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции не менее 104 тыс. руб. в год;

при наличии в учреждении лечебно-производственных мастерских,подсобного сельского хозяйства, других производственных подразделений с общим объемом производства продукции не менее 200 тыс. руб. в год.

Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников, которые устанавливаются по группам оплаты труда

Должности	Тарифные разряды, которые устанавливаются по группам по оплате труда
	I	II	III	IV	V
1. Руководитель (директор; начальник; заведующий филиалом (отделением)	18	17	16	15	14
2. Начальник планово-экономического отдела	12	12	11	11	10
3. Начальники отделов	11	11	10	10	10

Схема тарифных разрядов заведующих отделений социальной помощи на дому, социально-бытовой адаптации и социально-медицинских услуг*, стационарного проживания, адресной натуральной и денежной помощи и т. п., комплексных центров социального обслуживания населения (предоставления социальных услуг) тарифные разряды устанавливаются в зависимости от количества обслуживаемых граждан

Тарифный разряд	Количество обслуживаемых граждан, чел.
11	до 160
12	от 161 до 320
13	от 321 до 480
14	от 481 до 640
15	более 640

______________________________

* В случае занятия этой должности врачом соответствующей специальности должностной оклад устанавливается в соответствии с особенностями условий оплаты труда медицинских работников, определенных настоящими Условиями оплаты труда.

Схемы тарифных разрядов должностей (профессий) отдельных категорий работников учреждений

Должность (профессия)	Тарифный разряд
1. Специалист по реабилитации инвалидов; специалист по социальной реабилитации; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12
2. Старший инструктор по трудовой терапии	8
3. Инструктор по трудовой терапии	7
4. Сестра-хозяйка	4

Схема тарифных разрядов должностей (профессий) работников комплексных центров социального обслуживания населения (предоставления социальных услуг), отделений социальной помощи на дому, центров реинтеграции бездомных граждан и их соответствующих структурных подразделений, центра социальной поддержки семей, детей и молодежи

Должности (профессии)	Тарифный разряд
1. Специалисты по социальной работе (по социальной помощи на дому) (специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре)	11
2. Социальные работники	6

Приложение N 5
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схемы тарифных разрядов по должностям работников учреждений физкультуры и спорта

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов и других служащих спортивных сборных команд Луганской Народной Республики по видам спорта

N п/п	Должность	Тарифный разряд
		олимпийские виды спорта	адаптивные виды спорта	неолимпийские виды спорта
1	2	3	4	5
1.	Государственный тренер по виду спорта	23	22	21
2.	Главный тренер спортивной сборной команды Луганской Народной Республики по виду спорта	19	18	18
3.	Старший тренер спортивной сборной команды Луганской Народной Республики по виду спорта	18	18	17
4.	Начальник спортивной сборной команды Луганской Народной Республики по виду спорта	18	18	17
5.	Тренер спортивной сборной команды Луганской Народной Республики по виду спорта	17	17	16
6.	Менеджер по антидопинговому обеспечению	16	16	14
7.	Механик спортивной сборной команды	15	15	14
8.	Старший инструктор-методист спортивной сборной команды Луганской Народной Республики по виду адаптивного спорта		14
9.	Инструктор-методист спортивной сборной команды Луганской Народной Республики по виду адаптивного спорта		13
10.	Медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды	12	12	12
11.	Оператор видеозаписи спортивной сборной команды	12	12	12
12.	Специалист спортивной сборной команды	12	12	12
13.	Специалист по антидопинговой деятельности	11	11	11
14.	Сопровождающий спортсмена-инвалида I группы инвалидности		10
15.	Спортсмен-ведущий		10

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов, тренерского состава и других служащих центров спортивной (олимпийской) подготовки, училищ олимпийского резерва, училищ физической культуры

N п/п	Должность	Тарифный разряд
1.	Директор:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	22
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	21
2.	Директор филиала:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	20
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	19
3.	Начальник (заведующий) структурного подразделения, отдела, лагеря	15
4.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель высшей квалификационной категории	17
5.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель I квалификационной категории	16
6.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель II квалификационной категории	15
7.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель(с высшим образованием)	14
8.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель (со средним профессиональным образованием)	13
9.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), с высшим образованием	11
10.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), со средним профессиональным образованием	10
11.	Помощник тренера	11
12.	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	14
13.	Начальник (заведующий) структурного подразделения (в составе другого структурного подразделения)	14
14.	Старший инструктор-методист (с высшим образованием)	14
15.	Инструктор-методист (с высшим образованием)	13
16.	Старший инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	13
17.	Инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	12
18.	Механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; специалист по подготовке спортивного инвентаря; специалист спортивной команды	10
19.	Сопровождающий спортсмена-инвалида I группы инвалидности	9
20.	Спортсмен-ведущий	9

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов, тренерского состава и других служащих спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ высшей категории

N п/п	Должность	Тарифный разряд
1.	Директор:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	20
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	19
2.	Директор филиала:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	18
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	17
3.	Начальник (заведующий) структурного подразделения, отдела	14
4.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель высшей квалификационной категории	16
5.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель I квалификационной категории	15
6	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель II квалификационной категории	14
7.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель (с высшим образованием)	13
8.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель (со средним профессиональным образованием)	12
9.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (с высшим образованием)	11
10.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (со средним профессиональным образованием)	10
11.	Помощник тренера	10
12.	Старший инструктор-методист (с высшим образованием)	14
13.	Инструктор-методист (с высшим образованием)	13
14.	Старший инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	13
15.	Инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	12
16.	Механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; специалист по подготовке спортивного инвентаря; специалист спортивной команды	9

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов, тренерского состава и других служащих спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, в том числе комплексных и по адаптивным видам спорта

N п/п	Должность	Тарифный разряд
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда
1	2	3	4	5
1.	Директор:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	18	17	16
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	17	16	15
2.	Директор филиала:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	17	16	15
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	16	15	14
3.	Начальник (заведующий) структурного подразделения, отдела	14	13
4.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель высшей квалификационной категории	15	14	13
5.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель I квалификационной категории	14	13	12
6.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель II квалификационной категории	13	12	11
7.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель (с высшим образованием)	12	11	10
8.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель (со средним профессиональным образованием)	11	10	9
9.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (с высшим образованием)	11	10	10
10.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (со средним профессиональным образованием)	10	9	9
11.	Помощник тренера	9
12.	Старший инструктор-методист (с высшим образованием)	14	13	13
13.	Инструктор-методист (с высшим образованием)	12	12	12
14.	Старший инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	13	12	12
15.	Инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	11	11	11
16.	Механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; специалист по подготовке спортивного инвентаря; специалист спортивной команды	8	7	7
17.	Спортсмен-ведущий	8	8	8
18.	Сопровождающий спортсмена-инвалида I группы	8	8	8

Примечание:

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов спортивных школ, в том числе спортивных школ по адаптивным и спортивно-техническим видам спорта, осуществляется на основании документов о присвоении категорий спортивным школам, в том числе спортивным школам по адаптивным и спортивно-техническим видам, выданных в соответствии с требованиями законодательства Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики.

2. Вновь созданные спортивные школы, в том числе по адаптивным и спортивно-техническим видам, относятся к III группе по оплате труда.

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов, тренерского состава и других служащих центров физического здоровья населения, центров организационно-методического обеспечения физической культуры и спорта, физкультурно-оздоровительных и спортивных центров

N п/п	Должность	Тарифный разряд и категория
		республиканский центр	городской, районный	сельский, районный в городах
1	2	3	4	5
1.	Директор:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	19	17	15
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	18	16	14
2.	Директор филиала:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	17	15
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	16	14
3.	Начальник (заведующий) структурного(ым) подразделения(ем), отдела(ом)	14	13	12
4.	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	14	13	12
5.	Старший инструктор-методист (с высшим образованием)	13	12	11
6.	Инструктор-методист (с высшим образованием)	12	11	10
7.	Старший инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	12	11	10
8.	Инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	11	10	9
9.	Инструктор по спорту	9	9	9
10.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель высшей квалификационной категории	15	14	13
11.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель I квалификационной категории	14	13	12
12.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель II квалификационной категории	13	12	11
13.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель (с высшим образованием)	12	11	10
14.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель (со средним профессиональным образованием)	11	10	9
15.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (с высшим образованием)	11	10	10
16.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (со средним профессиональным образованием)	10	9	9
17.	Главный специалист	11	10	9
18.	Ведущий специалист	10	9	8

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов и других служащих центров спортивной подготовки по адаптивным видам спорта, центров адаптивной физической культуры и спорта

N п/п	Должность	Тарифный разряд и категория
		республиканский центр	городской, районный	сельский, районный в городах
1	2	3	4	5
1.	Директор:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	19	17	15
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	18	16	14
2.	Директор филиала:
	при наличии физкультурно-спортивных сооружений	17	15
	при отсутствии физкультурно-спортивных сооружений	16	14
3.	Начальник (заведующий) структурного(ым) подразделения(ем), отдела(ом), лагеря(ем)	14	13	12
4.	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	13	12	11
5.	Старший инструктор-методист (с высшим образованием)	13	12	11
6.	Инструктор-методист (с высшим образованием)	12	11	10
7.	Старший инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	12	11	10
8.	Инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	11	10	9
9.	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по адаптивному спорту	11	10	9
10.	Тренер по адаптивному спорту, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, тренер-преподаватель:
	- без квалификационной категории (со средним профессиональным образованием)	11	10	9
	- без квалификационной категории (с высшим образованием)	12	11	10
	- II квалификационной категории	13	12	11
	- I квалификационной категории	14	13	12
	- высшей квалификационной категории	15	14	13
11.	Спортсмен-ведущий	10	9	8
12.	Сопровождающий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	9	8	7
13.	Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	8	7	6
14.	Механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; специалист по подготовке спортивного инвентаря; специалист спортивной команды	8	7	7

Схема тарифных разрядов должностей спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсменов спортивных сборных команд Луганской Народной Республики по видам спорта

N п/п	Наименование спортивных соревнований	Занятое место	Тарифные разряды
1	2	3	4
1.	Олимпийские, Паралимпийские, Дефлимпийские игры, игры Специальной олимпиады, Чемпионаты мира по игровым олимпийским видам спорта	1-3 4-6 7-10	18 17 16
2.	Юношеские олимпийские игры, Всемирные игры по неолимпийским видам спорта	1-3 4-6 7-10	17 16 15
3.	Чемпионаты мира (Чемпионаты Европы, Кубки мира по игровым видам спорта) по олимпийским и неолимпийским видам спорта	1-3 4-6 7-10	17 16 15
4.	Чемпионаты Европы, Кубки мира, Европейские игры, (Кубки Европы по игровым видам спорта) по олимпийским и не олимпийским видам спорта, Чемпионат мира по адаптивным видам спорта	1-3 4-6	16 15
5.	Кубки Европы, этапы Кубков мира (Чемпионаты мира по игровым видам спорта (юниоры и юниорки) по олимпийским и неолимпийским видам спорта, Чемпионаты Европы по адаптивным видам спорта	1-3 4-6	16 15
6.	Чемпионаты мира (юниоры и юниорки), Чемпионаты Европы по игровым видам спорта (юниоры и юниорки), этапы Кубка Европы по олимпийским и неолимпийским видам спорта	1-3 4-6	15 14
7.	Чемпионаты Европы (юниоры и юниорки)	1-3 4-6	15 14
8.	Прочие официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3 4-6	15 14
9.	Чемпионаты мира (юноши, девушки)	1-3 4-6	14 13
10.	Прочие официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1-3 4-6	14 13
11.	Чемпионат России	1-3 4-6	15 14
12.	Кубок России	1-2 3-4	15 14
13.	Первенство России (юниоры и юниорки ), Всероссийская Универсиада, Спартакиада молодежи России	1-3 4-6	14 13
14.	Первенство России (юноши, девушки)	1-3 4-6	13 12
15.	Официальные межрегиональные спортивные соревнования: чемпионаты федеральных округов, первенства федеральных округов, зональные соревнования с участием спортивных сборных команд (клубов) федеральных округов	1 2-3	13 12
16.	Официальные региональные спортивные соревнования: чемпионаты (Кубки) Луганской Народной Республики	1 2-3	12 11
17.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по игровым олимпийским видам спорта	1	13
18.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по игровым неолимпийским, адаптивным видам спорта	1	12
19.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по игровым олимпийским видам спорта	2-3	12
20.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по игровым неолимпийским, адаптивным видам спорта	2-3	11
21.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по олимпийским видам спорта (индивидуальные дисциплины)	1	12
22.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по неолимпийским, адаптивным видам спорта (индивидуальные дисциплины)	1	11
23.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по олимпийским видам спорта (индивидуальные дисциплины)	2-3	11
24.	Чемпионат, Кубок Луганской Народной Республики по неолимпийским, адаптивным видам спорта (индивидуальные дисциплины)	2-3	10
25.	Первенство Луганской Народной Республики (среди юниоров, юниорок)	1-3	9

Примечание:

1. Тарифная ставка заработной платы спортсменов спортивных сборных команд Луганской Народной Республики по видам спорта, спортсменов-инструкторов, спортсменов (далее - спортсмены) устанавливается в соответствии с тарифными разрядами за выполнение непосредственно учебно-тренировочной работы в неделю.

2. При планировании расходов на содержание спортивных сборных команд Луганской Народной Республики по видам спорта спортсменам - членам спортивных сборных команд Луганской Народной Республики по видам спорта предусматривать надбавку в размере до 50% должностного оклада за занятые призовые места на международных спортивных соревнованиях в порядке, предусмотренном органом исполнительной власти Луганской Народной Республики в сфере физической культуры и спорта.

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов и других служащих спортивных (стрелково-спортивных, туристско-спортивных, спортивно-технических), шахматно-шашечных, альпинистских клубов, клубов служебного собаководства, спортивных клубов инвалидов (адаптивной физической культуры и спорта), водных (спасательных) станций,иных субъектов

N п/п	Должность	Тарифные разряды
1.	Директор:
	наличие физкультурно-спортивных сооружений	17
	отсутствие физкультурно-спортивных сооружений	16
2.	Директор филиала:
	наличие физкультурно-спортивных сооружений	15
	отсутствие физкультурно-спортивных сооружений	14
3.	Начальник (заведующий) структурного(ым) подразделения(ем), отдела(ом)	13
4.	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	12
5.	Старший инструктор-методист (с высшим образованием)	11
6.	Инструктор-методист (с высшим образованием)	10
7.	Старший инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	10
8.	Инструктор-методист (со средним профессиональным образованием)	9
9.	Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту	9
10.	Тренер по виду спорта, тренер-преподаватель:
	без квалификационной категории (со средним профессиональным образованием);	10
	без квалификационной категории (с высшим образованием);	11
	II квалификационной категории;	12
	I квалификационной категории;	13
	высшей квалификационной категории	14
11.	Инструктор водной станции, инструктор служебного собаководства, инженер-электроник	10
12.	Механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; специалист по подготовке спортивного инвентаря; специалист спортивной команды	7
13.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (с высшим образованием)	10
14.	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике), тренер-наездник лошадей (со средним профессиональным образованием)	9

Схема тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов и других служащих бюджетных учреждений, осуществляющих управление физкультурно-спортивными сооружениями

N п/п	Должность	Тарифный разряд и группа по оплате труда
		1-я группа по оплате труда*	2-я группа по оплате труда*
1.	Директор	20	18
2.	Директор филиала	18	16
3.	Главный инженер	18	16
4.	Главный энергетик, механик, технолог	15	14
5.	Начальник (заведующий) структурного(ым) подразделения(ем)	14	13
6.	Менеджер	11	10
7.	Инструктор по спорту:
	с высшим образованием;	12	11
	со средним образованием	10	9
8.	Механик	12	11
9.	Техник, техник-механик	9	8

Примечание. Работникам бюджетных учреждений, осуществляющих управление физкультурно-спортивными сооружениями, при превышении показателей 1 группы по оплате труда не менее чем в 2 раза должностные оклады повышаются:

должности руководителей - до 40%;

должности специалистов, служащих, рабочих - до 15%.

Показатели
для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, специалистов и других служащих бюджетных учреждений, осуществляющих управление физкультурно-спортивными сооружениями

N п/п	Тип физкультурно-спортивных сооружений, показатель, единица измерения	Группы по оплате труда
		1-я группа по оплате труда	2-я группа по оплате труда
1	2	3	4
1.	Стадион - количество мест для зрителей, чел.	15000 и более	до 15000
2.	Бассейн - площадь зеркала воды, кв. м	500 и более	до 500
3.	Зал спортивный - площадь спортивных залов, кв. м	1000 и более	до 1000
4.	Манеж легкоатлетический - длина легкоатлетической дорожки, м	160 и более	до 160
5.	Велотрек (в том числе крытый) - длина дорожки велотрека, м	250 и более	до 250
6.	Арена ледовая - площадь чистого льда, тыс. кв. м	5 и более	до 5
7.	Площадка спортивная (каток) - площадь ледового покрытия, кв. м	550 и более	до 550
8.	Площадка спортивная (корт теннисный) - количество кортов	8 и более	до 8
9.	Канал гребной - длина канала, м	1500 и более	до 1500
10.	Центр парусный, количество суден всех типов, которые находятся в эксплуатации	75 и более	до 75
11.	Комплекс конноспортивный - количество конно-мест	80 и более	до 80
12.	Комплекс биатлонно-лыжный (стрельбище биатлонное), количество траншейных стендов	6 и более	до 6
13.	Тир стрелковый - количество щитов	10 и более	до 10

Примечание:

1. Бассейны открытого типа площадью зеркала воды более 700 кв. м и бассейны площадью зеркала воды более 1400 кв. м на естественных водоемах относятся к 1-й группе по оплате труда.

2. При наличии в составе спортивного комплекса залов спортивных общей площадью не менее 300 кв. м, бассейна площадью зеркала воды не менее 200 кв. м, стадиона с количеством мест для зрителей не менее 3000 чел. или двух и более оборудованных специальным покрытием площадок спортивных, оплата труда работников спортивного комплекса относится к 1-й группе по оплате труда.

Схема разрядов отдельных категорий руководящих работников государственных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение учреждений физической культуры и спорта

Должность	Разряды
Руководитель (директор)	16
Руководитель группы учета	10
Начальник группы по централизованному хозяйственному обслуживанию учреждений физической культуры и спорта	10

Приложение N 6
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схема
тарифных разрядов должностей руководящих работников, специалистов и иных работников государственных учреждений ветеринарии

Должность	Тарифный разряд
1	2
Начальник Государственного учреждения	16
Начальник Государственного учреждения г. Луганска	17
Начальник республиканского дезинфекционного отряда	15
Директор республиканской ветеринарной лаборатории, республиканского государственного лабораторно-диагностического центра	18
Заведующий районной, городской, межрайонной ветеринарной лабораторией	16
Заведующий отделом республиканской ветеринарной лаборатории, республиканского государственного лабораторно-диагностического центра	16
Заведующий сектором республиканской ветеринарной лаборатории, республиканского государственного лабораторно-диагностического центра	15
Заведующий отделом районной, городской, межрайонной ветеринарной лаборатории	15
Заведующий сектором г. Луганска	15
Заведующий сектором районной, городской, межрайонной ветеринарной лаборатории	14
Заведующий отделом г. Луганска	16
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, ветеринарной лечебницей	14
Ветеринарно-санитарный эксперт	13
Специалист - эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии	12
Заведующий отделом	15
Заведующий сектором	14
Заведующий канцелярией, хозяйством, складом	8
Заведующий ветеринарным участком, ветеринарным пунктом	13
Ведущий ветеринарный врач	13
Ветеринарный врач I категории	13
Ветеринарный врач II категории	12
Ветеринарный врач	11
Санитар ветеринарный	4
Ветеринарный фельдшер	10
Лаборант ветеринарной лаборатории I категории	10
Лаборант ветеринарной лаборатории II категории	9
Лаборант ветеринарной лаборатории	8
Заведующий ветеринарной аптекой	13
Ведущие специалисты (метролог, гидробиолог, биохимик, ихтиопатолог, токсиколог, агроном, почвовед, ихтиолог, гидролог и др.)	10
Специалисты 1-й категории (метролог, гидробиолог, биохимик, ихтиопатолог, токсиколог, агроном, почвовед, ихтиолог, гидролог и др.)	9
Специалисты 2-й категории (метролог, гидробиолог, биохимик, ихтиопатолог, токсиколог, агроном, почвовед, ихтиолог, гидролог и др.)	8
Оператор по искусственному осеменению животных и птицы	7

Приложение N 7
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схема тарифных разрядов работников государственных учреждений, осуществляющих природоохранную, экологическую научно-исследовательскую и эколого-просветительскую работу

Название должности	Тарифные разряды
Руководитель (директор)	20
Заместитель руководителя (директора) - заведующий природным заповедником	17
Заместитель руководителя (директора) - заведующий ботаническим заказником	16
Начальник отдела	15
Начальник отделения	14
Научный сотрудник:
главный	14
ведущий	13
старший,	12
младший	10
Старший инспектор по охране окружающей среды	10
Инженер-исследователь	10
Инженер-лесопатолог	10
Инженер по воспроизводству лесов	10
Техник-лаборант	7

Приложение N 8
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схема тарифных разрядов работников в сфере оказания государственных и муниципальных услуг

Должность	Тарифный разряд
Руководитель учреждения	24
Начальник управления	20
Начальник самостоятельного отдела, службы	19
Руководитель территориального отделения, обособленного структурного подразделения	18
Помощник, советник	17
Начальник отдела в составе управления	18
Заведующий сектором	15
Профессионалы в сфере оказания государственных и муниципальных услуг
Ведущий специалист	14
Старший специалист	13
Специалист	12
Специалист по логистике	7
Специалисты в сфере IT-технологий:
Ведущий специалист	16
Старший специалист	15
Специалист	14
Профессионалы территориальных отделений, обособленных структурных подразделений в сфере оказания государственных и муниципальных услуг
Администратор зала	7
Ведущий специалист	12
Старший специалист	11
Специалист	10
Оператор	8
Специалист по логистике	6
Обслуживающий персонал в сфере оказания государственных и муниципальных услуг
Администратор службы безопасности	3

Приложение N 9
к Порядку и условиям оплаты
труда работников государственных
учреждений Луганской Народной
Республики и муниципальных
учреждений, расположенных
на территории Луганской
Народной Республики

Схема тарифных разрядов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, профессионалов, специалистов и технических служащих

Название должности	Тарифные разряды
1	2
1. Профессионалы, которые заняты на работах с рентгеновской, радиологической, радиационной, радиометрической, дозиметрической, лазерной, радиохимической, плазменной, компрессионной, вакуумной, электронной, телеметрической, ультразвуковой аппаратурой; приборами, препаратами и оборудованием (в том числе инженер по метрологии), инженер по охране труда:
ведущий	11
I категории	10
II категории	9
без категории	8
2. Бухгалтер (с дипломом специалиста); бухгалтер-ревизор; экономист; юрисконсульт;ихтиолог; палеограф; лектор; археограф; гид-переводчик; редактор; журналист; художник; художник-конструктор (дизайнер); художник-глазопротезист;аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту;инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе;инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-проектировщик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; корреспондент; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; редактор;социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; художник; юрисконсульт и другие профессионалы:
ведущий	10
I категории	9
II категории	8
без категории	7
3. Специалист в сфере закупок:
ведущий	10
старший	9
без категории	8
4. Методист по физической культуре:
с высшим образованием	10
со средним профессиональным образованием	9
5. Специалисты (техники), которые заняты на работах с рентгеновской, радиологической, радиационной, радиометрической, дозиметрической, лазерной, радиохимической, плазменной, компрессионной, вакуумной, электронной, телеметрической, ультразвуковой аппаратурой, приборами, препаратами и оборудованием (в том числе техник по метрологии); технолог; художник эктопротезного кабинета; бухгалтер и другие специалисты:
I категории	8
II категории	7
без категории	6
6. Старший инспектор по кадрам (диспетчер; товаровед и другие, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	7
7. Инспектор по кадрам; агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; дежурный по режиму (дежурный по режиму специального учебно-воспитательного учреждения); инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; инструктор по противопожарной профилактике; консультант по налогам и сборам; лаборант; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; помощник воспитателя; товаровед	6
8. Техники всех специальностей: техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-проектировщик; техник-технолог и другие:
I категории	7
II категории	6
без категории	5
9. Исполнитель работ (начальник участка); мастер; мастер контрольный (участка цеха); механик; электромеханик; начальник автоколонны	8
10. Механик дизельной и холодильной установок; механик гаража; инструктор по трудовой терапии	7
11. Начальник гаража с подвижным составом:
от 50 до 100 автотранспортных средств	10
свыше 100 автотранспортных средств	11
12. Заведующий производством (шеф-повар); заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий кассой, бюро (билетного); заведующий зоосекцией; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	8
13. Заведующие (заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий прачечной; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений):
подсобным сельским хозяйством; костюмерной, центральным складом, канцелярией, хозяйством	8
архивом,пунктом проката, фильмотекой, фонотекой, фильмобазой	7
складом, прачечной, общежитием	6
камерой хранения, виварием и так далее	5
14. Старшие: кассир, инспектор, табельщик; машинистка I категории, оператор компьютерного набора I категории, оператор копировальных и множительных машин I категории; (контролер билетов; кассир (билетный); кассир; инспектор; табельщик и другие, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший")	5
15. Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дезинфектор; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор;контролер билетов; кассир (билетный); кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик;оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; диспетчер, оператор диспетчерской службы движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы и другие технические служащие	4

Схема тарифных разрядов общеотраслевых профессий рабочих

Название профессии	Тарифный разряд
1	2
1. Старший: сторож (вахтер); кладовщик и другие, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2
2. Гардеробщик; горничная; дворник; заправщик поливомоечных машин; истопник; извозчик; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кастелянша; киоскер; кладовщик; сторож (вахтер); полотер; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; чистильщик обуви и другие рабочие, которые выполняют простые неквалифицированные или вспомогательные работы	1
3. Аппаратчик химической чистки спецодежды, водитель транспортно-уборочных машин; водитель электро- и автотележки;дезинфектор; машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; носильщик; переплетчик; проводник (вожатый) служебных собак; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; садовник; сатураторщик; собаковод; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; контролер на контрольно-пропускном пункте; контролер технического состояния автотранспортных средств; обувщик по ремонту обуви; швейцар; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений и другие рабочие, выполняющие малоквалифицированные работы	2
4. Комендант, эвакуатор, пекарь	3
5. Лифтер при скорости движения лифтов:
от 2,5 до 5 метров в секунду	1
от 5 до 7 метров в секунду	2
более 7 метров в секунду	3
6. Швея:
1-го квалификационного разряда	1
2-го квалификационного разряда	2
3-го квалификационного разряда	3
7. Парикмахер:
I класса	2
II класса	3
8. Повар:
3-го квалификационного разряда	3
4-го квалификационного разряда	4
5-го квалификационного разряда	5
6-го квалификационного разряда	6
9. Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; официант:
3-го квалификационного разряда	3
4-го квалификационного разряда	4
10. Машинист сцены:
3-го квалификационного разряда	3
4-го квалификационного разряда	4
5-го квалификационного разряда	5
11. Дежурный по спортивному залу, пожарный	5
12. Киномеханик:
1-й категории	5
2-й категории	4
3-й категории	3
13. Настройщик-регулировщик, настройщик (музыкальных инструментов)	3
14. Газосварщик; электрогазосварщик; машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; оператор заправочной станции; механизатор; тракторист; обувщик; слесарь; столяр;столяр-производитель декораций; токарь; полировщик; станочник; рабочий по ремонту высотных частей зданий; фотограф; дозиметрист; крепильщик; каменщик; плотник; штукатур; маляр; маляр по отделке декораций; реквизитор;электроосветитель; костюмер; гример-постижер; макетчик театрально-постановочных макетов; бутафор;наладчик; электромонтеры всех наименований и другие рабочие, которые выполняют квалифицированные (сложные) работы по ремонту, наладке, обслуживанию оборудования, зданий, автомобилей, мебели и так далее:
1-го квалификационного разряда	2
2-го квалификационного разряда	3
3-го квалификационного разряда	4
4-го квалификационного разряда	5
5-го квалификационного разряда	6
6-го квалификационного разряда	7
15. Рабочие, выполняющие высококвалифицированные (особенно сложные и ответственные) работы, в т. ч. по ремонту и наладке электронного и другого особо сложного оборудования,изготовлению глазных протезов, по ремонту и настройке аттракционов, пиротехники и так далее:
5-го квалификационного разряда	6
6-го квалификационного разряда	7
16. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	4
17. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений:
2-го квалификационного разряда	4
3-го квалификационного разряда	5
4-го квалификационного разряда	6
18. Оптик медицинский	8

Схема тарифных разрядов профессий водителей автотранспортных и мототранспортных средств (водителей автомобилей и мототранспортных средств)

Название профессии	Вид автотранспортного средства	Тарифные разряды по группам автомобилей
1. Водитель автотранспортных средств, водитель автомобиля	1. Автобусы, габаритная длина которых:
	до 7,5 м	3
	от 7,5 до 9,5 м	4
	более 9,5 м	5
	2. Грузовой автомобиль грузоподъемностью:
	до 3 тонн	2
	от 3 до 7 тонн	3
	более 7 тонн	4
	3. Автомобили скорой медицинской помощи и оперативные автомобили со специальным звуковым сигналом (типа "сирена") с рабочим объемом двигателя:
	до 1,8 л	3
	от 1,8 до 3,5 л	4
	более 3,5 л	5
	4. Легковой автомобиль (в том числе специальные) с рабочим объемом двигателя:
	до 1,8 л	2
	от 1,8 до 3,5 л	3
	более 3,5 л	4
2. Водитель мототранспортных средств	Мотоцикл, мотороллер	2

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Луганской Народной Республики
от 30 марта 2023 года N 36/23

Единая тарифная сетка по оплате труда
работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории Луганской Народной Республики

Разряд оплаты труда	Межразрядный коэффициент
1	1,000
2	1,005
3	1,013
4	1,021
5	1,115
6	1,129
7	1,183
8	1,259
9	1,328
10	1,397
11	1,512
12	1,627
13	1,743
14	1,858
15	1,981
16	2,142
17	2,303
18	2,464
19	2,626
20	2,794
21	2,955
22	3,117
23	3,278
24	3,348
25	3,462

Руководитель Аппарата Правительства Луганской Народной Республики

А.И. Сумцов