Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
к решению
Собрания депутатов
ЗАТО Первомайский
от 27.09.2022 N 12/4
Приложение N 19
к Положению
о размере и условиях оплаты
труда выборного должностного лица
местного самоуправления,
муниципальных служащих, работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления,
рабочих отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала органов
местного самоуправления ЗАТО Первомайский
Порядок
выплат стимулирующего характера работникам рабочего персонала
(приложение 19 в редакции решения Собрания депутатов от 30.01.2018 N 19/9)
1. К выплатам стимулирующего характера работникам рабочего персонала относятся следующие виды выплат:
1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2. за наличие квалификационной категории (классности);
1.3. ежемесячное премирование.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
2.1. Под интенсивностью и высокими достижениями в труде подразумевается деятельность:
- работа, требующая высокого уровня профессионализма и ответственности
- работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;
- уборка уборщиками служебных помещений мест общего пользования (туалетов);
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие достижения в труде работникам рабочего персонала составляет до 220% от должностного оклада.
(подпункт 2.2. приложения 19 в редакции решения Собрания депутатов от 30.01.2018 N 19/9)
2.3. Решение об изменении по выплате надбавки за интенсивность и высокие достижения в труде работникам рабочего персонала оформляется распоряжением соответствующего руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Первомайский, в штате которого состоит работник. Указанное распоряжение передаётся в отдел учёта и отчётности администрации ЗАТО первомайский для начисления надбавки.
2.4. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в труде выплачивается из фонда оплаты труда и включается в среднюю заработную плату.
3. Выплата за наличие квалификационной категории (классность):
3.1. Выплата за наличие квалификационной категории (классность) выплачивается водителям, в зависимости от квалификации и профессионализма.
3.2. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории (классность) учитываются имеющиеся у водителя автомобиля разрешения на право управления соответствующими категориями транспортных средств:
- для водителей первого класса необходимо иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки в категориях "В", "С", "Д", "Е" и стаж работы не менее десяти лет.
- для водителей второго класса необходимо иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", или только "Д" ("Д" и "Е") и стаж работы не менее десяти лет.
3.3. Размер выплаты устанавливается:
- за 1 класс в размере 25% оклада работника;
- за 2 класс в размере 10% оклада работника;
- за 3 класс надбавка не устанавливается.
4. Ежемесячное премирование:
4.1. Премия выплачивается по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
- высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;
- выполнение федерального законодательства, законодательства Кировской области и муниципальных правовых актов ЗАТО Первомайский, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины.
4.2. Общий размер премии работникам рабочего персонала составляет до 220% от должностного оклада.
(подпункт 4.2. приложения 19 в редакции решения Собрания депутатов от 30.01.2018 N 19/9)
4.3. При невыполнении условий премирования премия может снижаться при наложении дисциплинарного взыскания до 50%.
4.4. Права на премию у работника рабочего персонала не возникает:
- при неисполнении или ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей, федерального законодательства, законодательства Кировской области и муниципальных правовых актов ЗАТО Первомайский;
- при нарушении установленных норм служебного распорядка, ненадлежащем уровне исполнительской дисциплины в органах местного самоуправления ЗАТО Первомайский Кировской области;
- при совершении прогула (в том числе отсутствии на работе более четырех часов подряд) без уважительных причин;
- при появлении на работе в нетрезвом состоянии.
4.5. Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом (распоряжением) по факту нарушения.
4.6. Размер премии может быть увеличен отдельному работнику в случаях:
- высокопрофессионального компетентного выполнения своих должностных обязанностей и проявления творческой инициативы;
- выполнения дополнительного объема работ, предусмотренного на особый период.
4.7. Предложения о снижении или увеличении размера премии вносят руководители структурных подразделений органов местного самоуправления ЗАТО Первомайский.
4.8. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой и включается в среднюю заработную плату.
4.9. Работники, поступившие на работу в органы местного самоуправления ЗАТО Первомайский в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
<< Приложение 5 Приложение 5 |
||
Содержание Решение Собрания депутатов закрытого административно-территориального образования Первомайский шестого созыва Кировской области... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.