Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Приложение N 2
к приказу агентства молодежной
политики и реализации программ
общественного развития
Красноярского края
от "31" марта 2023 г. N 4-12

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее соответственно - служащих, Агентство, Положение, комиссия) регулирует процедуру деятельности комиссии для проведения аттестации служащих Агентства.

2. На заседании комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого служащего, если он не был включен в состав комиссии.

3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ Агентства о проведении аттестации, которое доводится до сведения служащего.

4. Заседание комиссии проводится с приглашением на него служащего.

В случае если служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестуемый служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

6. Порядок работы комиссии включает:

рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего;

обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности служащего при прохождении им аттестации;

принятие решения в отношении служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

7. Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается исходя из следующих характеристик:

определения его соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы служащему для исполнения должностных обязанностей;

участия служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением Агентства;

сложности выполняемой служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности;

отсутствия установленных фактов несоблюдения служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.

При этом должны учитываться результаты исполнения служащим должностного регламента, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.

8. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации служащего комиссией принимается решение о соответствии служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

10. На период проведения аттестации служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

11. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы, который готовит проект правового акта Агентства о проведении аттестации служащих.

12. В правовой акт Агентства о проведении аттестации подлежат включению положения:

об утверждении графика проведения аттестации и списков служащих, подлежащих аттестации, а также об ознакомлении каждого служащего с графиком проведения аттестации;

о необходимости подготовки непосредственным руководителем служащего и представления в комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, составленного по форме согласно приложению к Положению;

о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности служащих;

об ознакомлении служащего с отзывом не менее чем за неделю до начала аттестации.

13. График проведения аттестации составляется отделом правовой и кадровой работы с учетом мнения непосредственного руководителя служащего, даты проведения предыдущей аттестации.

14. В графике проведения аттестации указываются:

список служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в комиссию необходимых документов.

15. К числу обязательных документов, необходимых для работы комиссии и представляемых в комиссию не позднее, чем за две недели до аттестации, относятся:

отзыв, подписанный непосредственным руководителем служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;

сведения о выполненных служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности служащего;

выписка из личного дела служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также иную значимую для целей аттестации информацию.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.

16. По результатам аттестации служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

17. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего и сообщаются служащему комиссией непосредственно после подведения итогов голосования.

18. Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря комиссии.

19. Аттестационный лист и отзыв служащего хранятся в личном деле служащего.

20. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы.

21. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.

22. Протокол заседания комиссии, аттестационные листы подписываются председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

23. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

24. По письменному запросу служащего ему может быть представлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении служащего.

Руководитель агентства

В.А. Коломиец