Приложение 3. Условия и Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих определение кадастровой стоимости

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
осуществляющих определение
кадастровой стоимости"

Условия и Порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих определение кадастровой стоимости

1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 115 до 200% должностного оклада;

специалистам и другим служащим от 110 до 200% должностного оклада;

рабочим от 100 до 200% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за подготовку ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки в установленные учредителем сроки устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 110% должностного оклада;

специалистам до 105% должностного оклада.

Выплата за подготовку ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки в установленные учредителем сроки:

выплачивается в максимальном размере в случае подготовки аналитических докладов без нарушения установленного срока;

не выплачивается в случае подготовки аналитических докладов с нарушением установленного срока.

Выплата за подготовку аналитических докладов по объектам оценки в установленные учредителем сроки устанавливается работникам ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки;

II класс - 10% тарифной ставки.

5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.