Глава 2. Условия оплаты труда и порядок исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения

Глава 2. Условия оплаты труда и порядок исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения

4. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в пределах кратности до 4.

5. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом особенностей деятельности.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения, установленными в Приложении N 1 к Положению и рассчитывается по формуле:

, где (1)

- размер средней заработной платы работников учреждения, включая внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

- сумма значений показателей эффективности деятельности учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, рассчитанных в соответствии с Приложением N 1 Положения, которая отражена в Форме определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Приложение N 2 Положения.

Рассчитанный размер должностного оклада округляется до рублей в большую сторону.

6. Изменение должностного оклада руководителю учреждения производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

Оплата труда руководителя учреждения по новым условиям, без внесения соответствующих изменений в трудовой договор, не допускается.

7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя учреждения, выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. В случае изменения значений показателей эффективности деятельности учреждения. для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения пересчитывается с 1 января года, следующего за годом изменения значений показателей.

Увеличение (индексация) размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами городского округа Карпинск в том же порядке, в котором увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Карпинск.

9. Для установления (изменения) размера должностного оклада, руководитель учреждения представляет сведения в отдел культуры, физической культуры, спорта, молодежной и социальной политики администрации городского округа Карпинск, по Форме определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения согласно Приложения N 2 Положения, за год, предшествующий году установления оклада, в срок до 15 января года, следующего за отчетным годом. Сведения заверяются личной подписью руководителя учреждения.

10. Отдел культуры, физической культуры, спорта, молодежной и социальной политики администрации городского округа Карпинск на основании указанных в пункте 9 Положения сведений в течение 5 рабочих дней производит расчет размера должностного оклада руководителю учреждения по формуле 1 Положения в соответствии с Формой определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Приложение N 2 Положения, и согласовывает с первым заместителем Главы Администрации городского округа Карпинск.

11. Должностной оклад руководителя учреждения утверждается распоряжением Администрации городского округа Карпинск.