Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Бронницы
Московской области
от 20.02.2023 N 103

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство"

ГАРАНТ:

Положение утверждено с 20 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Решением Совета депутатов города Бронницы Московской области от 10.07.2007 N 234/38 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Бронницы" (с уч. изм. и доп., внесенных решениями Совета депутатов городского округа Бронницы от 24.06.2008 N 342/50, от 17.06.2011 N 259/38, от 02.11.2011 N 304/47, от 22.12.2011 N 322/50, от 25.04.2013 N 452/72, от 30.05.2014 N 548/95) Уставом муниципального образования "городского округа Бронницы" Московской области, Уставом Муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство".

1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство" (далее - Учреждение).

1.3. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством РФ.

1.3.1. Администрация городского округа Бронницы Московской области, осуществляющая функции и полномочии Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.3.2. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет средств субсидий, выделяемых из бюджета городского округа Бронницы на очередной финансовый и плановый период, и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности Учреждения.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства на выплату:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за особые условия труда;

- ежемесячной премии по результатам труда;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- других компенсационных и социальных выплат.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем должностных окладов (Приложением 1) к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады рабочих, занятых в Учреждении устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Для работников Учреждения могут быть установлены, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, компенсационные выплаты:

- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.);

- надбавка за выслугу лет.

3.2. Надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.) устанавливается в размере:

- руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

- рабочим Учреждения в размере до 150 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.) производится ежемесячно со дня возникновения права на надбавку или со дня изменения ее размера. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора Учреждения.

4. Порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается каждому работнику на основании приказа директора Учреждения и выплачивается со дня возникновения права на нее.

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет каждому работнику устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы	Процент к должностному окладу
- от 1 года до 5 лет	10%
- от 5 лет до 10 лет	15%
- от 10 лет до 15 лет	20%
- от 15 лет до 20 лет	25%
- свыше 20 лет	30%

4.1.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, военный билет. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

4.1.3. Документы представляются лицом, стаж которого подтверждается.

4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), включаются:

1) время прохождения государственной и муниципальной службы;

2) стаж работы по занимаемой должности;

3) время работы в организации независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и рабочих, опыт и знание работы в которых соответствует занимаемой в Учреждении должности;

4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения;

6) период прохождения службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

4.2.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство" (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором учреждения.

Если у работника Муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство" право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

4.2.2. При замещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется по месту основной работы.

4.3. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на директора Учреждения.

4.3.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

5. Стимулирующие выплаты

5.1.Для работников Учреждения могут быть установлены в пределах утвержденного фонда оплаты труда стимулирующие выплаты:

- премия по результатам труда;

- разовая премия;

- премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

5.2. Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу и уволенным премии выплачиваются за фактически отработанное время.

5.3. Премия по результатам труда выплачивается одновременно с должностным окладом.

5.4. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимает директор Учреждения и утвер