Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 апреля 2023 г. N 656 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 30.11.2022 N 2970 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

Постановление администрации г. Урай от 3 апреля 2023 г. N 656
"О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 30.11.2022 N 2970 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 30.11.2022 N 2970 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура":

1.1. В пункте 2.1:

1) дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"6) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 671н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по дизайну графических пользовательских интерфейсов" (таблица 3).";

2) строку 2.2 таблицы 1 изложить в новой редакции:

"

2.2.	Вторая квалификационная категория	ассистент режиссера	11 050,00
	Первая квалификационная категория	ассистент режиссера	11 450,00

";

3) строку 3.1 таблицы 2 изложить в новой редакции:

"

3.1.

Первый квалификационный уровень

инженер-энергетик (энергетик); инженер-электроник (электроник); инженер-программист (программист); специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт

11 250,00

";

4) строку 1 таблицы 3 изложить в новой редакции:

"

1.	6 уровень квалификации	младший специалист по охране труда специалист по охране труда ведущий специалист по охране труда	12 750,00
	7 уровень квалификации	руководитель службы охраны труда начальник отдела охраны труда начальник управления охраной труда	13 900,00
	8 уровень квалификации	заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации	14 850,00

";

5) таблицу 3 дополнить строкой 6 следующего содержания:

"

6.	3 уровень квалификации	Графический дизайнер интерфейсов	9 350,00
	5 уровень квалификации	Дизайнер интерфейсов Юзабилити-специалист Дизайнер пользовательского интерфейса	11 250,00
	6 уровень квалификации	Юзабилити-специалист Юзабилити-инженер Юзабилити-тестировщик	12 750,00
	7 уровень квалификации	Ведущий дизайнер Ведущий проектировщик интерфейсов Арт-директор	13 900,00

".

1.2. В абзаце третьем пункта 4.13 цифры "3650" заменить цифрами "3851".

1.3. Пункт 5.10 изложить в новой редакции:

"5.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 100% от должностного оклада (оклада) с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждается приказом руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат (далее также - комиссия) в отношении каждого работника.

Состав комиссии по установлению персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат утверждается приказом руководителя учреждения с обязательным включением в состав представителя работников учреждения, руководителя соответствующего структурного подразделения (или лиц их заменяющих) и органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения. Комиссия по установлению персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат должна иметь нечетный состав членов.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа членов комиссии, представитель работников учреждения и представитель органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения по следующим критериям:

1) участие в региональных, российских, международных конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках и иных аналогичных мероприятиях с получением на них призовых мест и наград;

2) за организацию и проведение мероприятий общегородского, окружного, федерального, международного уровня;

3) за выполнение непредвиденных срочных работ и оперативность в их решении, за выполнение важных и ответственных заданий.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения сроком на 1 месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год.".

1.4. В пункте 7.4:

1) в абзаце втором слова "Комиссии по установлению персонального повышающего коэффициента" заменить словами "комиссии по установлению персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат";

2) абзацы третий и четвертый исключить.

2. Исполняющему обязанности директора муниципального автономного учреждения "Культура" Зайцеву Д.С. провести организационные мероприятия в связи с изменениями условий труда работников учреждения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай С.П. Новосёлову.

Глава города Урай

Т.Р. Закирзянов