Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Пущино
от 14.06.2022 N 402-п

Положение
об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Учреждение).

1.2. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью на основании штатного расписания и в соответствии с таблицей коэффициентов.

1.4. За основу для расчета размера должностного оклада принят размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

1.5. Финансирование оплаты труда работников Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада в соответствии с должностью, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Перечень должностей и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников Учреждения, установлены приложением к настоящему Положению.

2.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, на основании приказа руководителя и в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

2.4. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности результатов труда, установленных трудовыми договорами.

Решение о выплатах стимулирующего характера принимает директор - главный бухгалтер Учреждения на основании отчетов за соответствующий период, представленных руководителями структурных подразделений. В отчетах должна содержаться информация о достижении каждого показателя с указанием причин, повлиявших на снижение выполнения показателей.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается директором - главным бухгалтером Учреждения с учетом показателей эффективности результатов труда.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 2 марта 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Пущино Московской области от 17 февраля 2023 г. N 111-п

См. предыдущую редакцию

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность труда, работа в условиях ненормированного рабочего дня и др.) устанавливается в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается директором - главным бухгалтером Учреждения с учетом показателей эффективности результатов труда.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 3 до 8 лет;

15 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 8 до 13 лет;

20 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 13 до 18 лет;

25 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 18 до 23 лет;

30 процентов должностного оклада при трудовом стаже свыше 23 лет.

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет заместителю директора - главного бухгалтера и руководителю МЦУР устанавливается в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 1 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада при трудовом стаже свыше 15 лет.

5.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включается время работы в Учреждении и в администрации городского округа Пущино.

5.4. Исчисление трудового стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

5.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения трудового стажа соответственно 1, 3, 5, 8, 10, 13, 15, 18 и 23 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

6. Премирование работников

6.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий, в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, выплачивается премия разового характера.

6.2. Критерии выполнения особо важных и сложных заданий установлены локальным нормативным актом Учреждения.

6.3. Максимальный размер премии не ограничивается, устанавливается директором - главным бухгалтером Учреждения. Премирование производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.

7.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи. Работники, вновь принятые на работу, и не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.

7.3. Работникам Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная материальная помощь к юбилейным датам:

- в связи с 50-летним юбилеем;

- при достижении пенсионного возраста.

При стаже работы в Учреждении (включая время работы в администрации городского округа Пущино) до 5 лет, размер материальной помощи 0,5 должностного оклада, свыше 5 лет - один должностной оклад.

8. Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника

8.1. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата в размере не менее 30% от должностного оклада.

9. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день

9.1. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 50% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

10. Дополнительные ежемесячные выплаты

10.1. Доплата к должностному окладу за управление двумя типами транспортных средств устанавливается водителям автомобилей, выполняющим эти дополнительные функции.