Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа Пущино
от 14.06.2022 N 402-п

Положение
об оплате труда руководителя Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2022 г., 17 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Учреждение).

1.2. Размер оплаты труда руководителя устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается администрацией городского округа Пущино при приеме на работу, в соответствии с должностью на основании штатного расписания.

1.4. За основу для расчета размера должностного оклада принято произведение коэффициента должностного оклада по занимаемой должности 3,5 и размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

1.5. Финансирование оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, на основании приказа руководителя и в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

2.3. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности результатов труда, установленных трудовым договором.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 2 марта 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Пущино Московской области от 17 февраля 2023 г. N 111-п

См. предыдущую редакцию

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность труда, работа в условиях ненормированного рабочего дня и др.) устанавливается в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается приказом руководителя Учреждения самостоятельно.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю устанавливается в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 1 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при трудовом стаже от 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада при трудовом стаже свыше 15 лет.

4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включается время работы в Учреждении и в администрации городского округа Пущино.

4.3. Исчисление трудового стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения трудового стажа соответственно 1, 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Руководителю выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя Учреждения самостоятельно.

6. Премирование руководителя

6.1. За выполнение особо важных и сложных заданий, возложенных на руководителя Учреждения, выплачивается премия, в порядке, установленном в локальном нормативном акте Учреждения.

6.2. Критериями выполнения особо важных и сложных заданий могут служить: оценка деятельности и результатов труда руководителя, профессиональный подход к использованию современных методов работы, его активное участие в решении задач, поставленных перед Учреждением.

6.3. Максимальный размер премии не ограничивается, устанавливается администрацией городского округа Пущино. Предложение по премированию руководителя Учреждения вносит первый зам