Приложение. Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Жуковский
от 29.12.2018 N 2074

Положение
об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2020 г., 30 января 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский (далее - работники).

1.3. Расходы на оплату труда работников производятся в пределах утвержденной сметы расходов по фонду заработной платы.

1.4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность);

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь

2. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемому Губернатором Московской области, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню должностей работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский.

Перечень
должностей работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский, и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
Главный эксперт	2,3
Эксперт	2,2
Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники	2,2
Юрисконсульт	2,2
Ведущий бухгалтер	2,3
Экономист	2,2
Старший инспектор	2,3
Инспектор	2,2

3. Надбавка за сложность

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации городского округа Жуковский Московской области от 30 января 2023 г. N 138

См. предыдущую редакцию

3.1. Надбавка за сложность устанавливается в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2. Размер надбавки за сложность устанавливается распоряжением Администрации городского округа Жуковский.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление Администрации городского округа Жуковский Московской области от 25 декабря 2020 г. N 1973

См. предыдущую редакцию

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа работы.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется:

а) для работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский - комиссией по установлению данного стажа, образуемой Главой городского округа Жуковский;

б) для работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых органов Администрации городского округа Жуковский - комиссией по установлению данного стажа, образуемой руководителем отраслевого органа Администрации городского округа Жуковский.

4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на неё. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1, 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Администрации городского округа Жуковский Московской области от 25 декабря 2020 г. N 1973

См. предыдущую редакцию

4.4. Размеры и изменение размера надбавки за выслугу лет устанавливаются:

а) для работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский - правовым актом Администрации городского округа Жуковский;

б) для работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых органов Администрации городского округа Жуковский - правовым актом руководителей отраслевых органов Администрации городского округа Жуковский.

5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается распоряжением Администрации городского округа Жуковский.

5.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

5.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений;

5.4. За время нахождения в оплаченном отпуске, служебной командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, и в других случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации работнику сохраняется (выплачивается) средняя заработная плата (денежное содержание), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается в составе среднего заработка (денежного содержания), сохраняемого (выплачиваемого) за эти периоды.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Работнику выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов от должностного оклада.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждого работника.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен. - Постановление Администрации городского округа Жуковский Московской области от 25 декабря 2020 г. N 1973

См. предыдущую редакцию

6.3. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения и его размере:

а) работнику, исполняющему обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский, принимает Глава городского округа Жуковский;

б) работнику, исполняющему обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых органов Администрации городского округа Жуковский, принимают руководители отраслевых органов Администрации городского округа Жуковский по согласованию с заместителями Главы Администрации городского округа, координирующими деятельность этих органов, в соответствии с утвержденным распоряжением Администрации городского округа Жуковский распределением обязанностей.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Работнику за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться разовая премия.

7.2. Решение о размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также порядок её выплаты принимает Глава городского округа Жуковский в установленном порядке.

8. Материальная помощь

8.1. Работнику за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

8.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

8.3. Работники, в первый год работы, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

9. Отпуск работника

9.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

9.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за выслугу лет) продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа работы, рассчитанного на основании распоряжения Главы городского округа Жуковский от 17.06.2009 N 125-рл "Об утверждении "Положения об исчислении стажа муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Администрации городского округа Жуковский", "Положения об исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский", "Положения о комиссии по установлению стажа муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих и стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский" и состава комиссии по установлению стажа муниципальной службы лиц замещающих должности, и муниципальных служащих и стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации городского округа Жуковский", но не более 10 календарных дней.

Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у работника со дня достижения стажа работы, необходимого для его предоставления.

9.4. При отсутствии у работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

9.5. Лицам, не отработавшим полный календарный год и имеющим право на отпуск за выслугу лет, предоставляется отпуск за выслугу лет в количестве календарных дней пропорционально отработанному времени в этом году.

9.6. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

9.7. При увольнении с работы работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

9.8. Отпуск за выслугу лет может быть перенесен на следующий календарный год:

1) по заявлению работника с согласия соответствующего руководителя;

2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия работника.

9.9. Запрещается непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

9.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет и по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

9.11. Сохранить для работников, имеющих на день вступления в силу Федерального закона от 01.05.2017 N 90-ФЗ "О внесении изменений в статью 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

9.12. Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, на день вступления в силу Федерального закона от 01.05.2017 N 90-ФЗ "О внесении изменений в статью 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", начиная с их нового служебного года.