Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу Министерства социальной
защиты населения Кузбасса
от "31" марта 2023 г. N 59

Перечень
структурных подразделений Министерства социальной защиты населения Кузбасса, ответственных за оценку выполнения государственным казенным учреждением "Государственное юридическое бюро Кузбасса" целевых показателей эффективности деятельности

N п/п	Наименование стимулирующих выплат	Целевой показатель	Критерии оценки деятельности	Структурное подразделение Министерства социальной защиты населения Кузбасса (далее - Министерство)
1	2	3	4	5
1	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Основная деятельность государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Кузбасса" (далее - учреждение)
		Сложность и напряженность работы	Выполнение дополнительных заданий (поручений, работ) <*>	Экспертно-правовое управление
			Наличие отдела (обособленного структурного подразделения, филиала) учреждения в ином муниципальном образовании Кемеровской области - Кузбасса
		Применение в работе современных форм, методов и технологий организации работы	Внедрение новых форм, методов и технологий организации работы <*>
2	Выплата за качество выполняемых работ	Выполнение плана	Выполнение плановых показателей (далее - годовой план), установленных приказом Министерства. Объем годового плана определяется как отношение количества фактически выполненных показателей по оказанию бесплатной юридической помощи (далее - БЮП) к объему планируемых показателей в отчетном году согласно годовому плану
		Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания БЮП	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан, которым оказана БЮП (или их законных представителей, представителей) о качестве и доступности оказанной БЮП	Экспертно-правовое управление
		Обеспечение комплексной безопасности	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности	Отдел комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания
		Обеспечение защиты персональных данных	Соблюдение требований по защите персональных данных	Отдел государственной службы и кадровой работы
		Своевременность рассмотрения обращений (заявлений) граждан	Соблюдение сроков рассмотрения обращений (заявлений) граждан	Экспертно-правовое управление
		Своевременность и качество взаимодействия с государственными информационными системами (ГИС)	Соблюдение сроков и качества взаимодействия с государственными информационными системами (ГИС)
		Своевременность, достоверность и качество подготовки отчетности, представляемой в Министерство в соответствии с нормативными правовыми актами регулирующими оказание БЮП (далее - отчетность)	Соблюдение сроков, достоверность и качество подготовки отчетности, представляемой в Министерство
		Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о предоставлении, регулярное обновление (актуализация) информации Наличие официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт учреждения) его системное сопровождение, регулярная актуализация размещаемой информации	Экспертно-правовое управление
		Правовое просвещение и правовое информирование с применением информационных систем и электронных сервисов	Подготовка и размещение на сайте учреждения разъяснений в электронном виде, и иной информации по правовому просвещению и правовому информированию граждан
		2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
		Своевременность представления месячной, квартальной, годовой бюджетной отчетности	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности	Управление учета, отчетности и финансового контроля
		Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств
		3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
		Укомплектованность учреждения кадрами	Обеспечение учреждения кадрами <*>	Отдел государственной службы и кадровой работы
			Отсутствие текучести кадров <*>

<*> - показатель оценивается по итогам работы за прошедший календарный год, стимулирующая выплата по этому показателю устанавливается на весь очередной календарный год.