Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Организатором ежегодного областного публичного конкурса "Лучшие практики наставничества" (далее - конкурс) является управление инвестиций и инноваций Липецкой области (далее - организатор конкурса).

2. Проведение конкурса направлено на поиск и отбор успешных практик наставничества для их дальнейшей популяризации, тиражирования и внедрения в Липецкой области.

3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) номинация "Прорывные технологии повышения производительности труда".

Реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

Кроме того, в данной номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку;

2) номинация "Профессиональное развитие молодежи".

Реализация практик, направленных на принятие студентами ВУЗов, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной предприятием практике профессиональной ориентации, определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, адаптация к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата;

3) номинация "Цифровые инновации на предприятии".

Реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда;

4) специальная номинация "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда".

Осуществляется реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии. Кроме того, в данной номинации представляются практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, по формированию стратегического мышления;

5) Специальная номинация "Наставничество в социальной сфере".

Представляются практики, реализуемые на предприятиях и в организациях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт) и направленные на повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.

4. Участниками конкурса являются носители практик наставничества предприятия в Липецкой области, отвечающие следующим условиям:

1) для номинаций "Прорывные технологии повышения производительности труда", "Профессиональное развитие молодежи", "Цифровые инновации на предприятии" - предприятия-участники национального проекта "Производительность труда";

2) для специальных номинаций "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда", "Наставничество в социальной сфере" - предприятия не являются участниками национального проекта "Производительность труда" (далее - участники).

5. Конкурс проводится в закрытой форме. Извещение о проведении конкурса направляется участникам и публикуется на сайте организатора конкурса (https://inv.admlr.lipetsk.ru).