Приложение. Положение об отплате труда работников администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Ягоднинского муниципального округа
Магаданской области
от "01" марта 2023 г. N 175

Положение об отплате труда работников администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2023 г.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение) устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда работников администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), установленного приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) премии;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи;

9) ежемесячной стимулирующей доплаты компенсационного характера, предоставляемой работнику при отсутствии у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 1 должностного оклада.

2.1.1. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

2.1.2. В случае увольнения за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.1.3. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений непосредственного руководителя или отдельных поручений работодателя, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и служебного поведения в течение истекшего месяца, работники могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Лишение полностью или частично ежемесячного поощрения конкретного работника осуществляется на основании представления непосредственного руководителя и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае отсутствия непосредственного руководителя, решение о лишении принимается работодателем.

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 30% до 70% должностного оклада.

2.2.1. Размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде конкретному работнику устанавливаются с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности учреждения и выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

2.2.2. Основаниями для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

- исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

- наличие у работника государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику в процентных отношениях к должностному окладу на основании приказа (распоряжения) работодателя в следующих размерах:

Стаж работы	(Проценты)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

2.3.1. Исчисление стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет производится в соответствии с записями в трудовой книжке работника, а также Положением об исчислении стажа работы работников администрации Ягоднинского муниципального округа и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.4. Премия, предусмотренная подпунктом 5 пункта 2 настоящего Положения, может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда:

- по результатам работы;

- в честь государственных праздников: Международный женский день, День защитника Отечества;

- в честь профессионального праздника: День местного самоуправления.

2.4.1. Премия выплачивается за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей. При этом сумма премии конкретному работнику определяется в зависимости от:

- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на администрацию Ягоднинского муниципального округа Магаданской области, отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

- результатов исполнения работником должностных обязанностей.

2.4.2. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника, либо в конкретном суммовом выражении.

2.4.3. Размер премии не может составлять более трех должностных окладов на одного работника в год.

2.4.4. Выплата премии производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

2.4.5. По итогам года при наличии экономии фонда оплаты труда и в его пределах премия работникам может быть выплачена в сумме, максимальный размер которой не ограничен.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" в размере:

1) при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов к должностному окладу;

2) без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов к должностному окладу.

Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

2.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается и выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части, но не менее 14 календарных дней) работнику, проработавшему в администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области или ее отраслевом (функциональном) органе не менее 6 месяцев, выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя единовременная выплата в размере одного должностного оклада в год.

2.6.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду работы с момента назначения на должность до окончания текущего календарного года.

2.6.2. В случае увольнения работнику выплачивается единовременная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года при условии, что ранее им право на получение единовременной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме.

2.6.3. Увольняющемуся работнику, получившему единовременную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

2.6.4. Единовременная выплата не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на ее получение.

2.7. По заявлению работника ему может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, один раз в год.

2.7.1. Право на выплату материальной помощи возникает у работника при стаже работы в администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области или ее отраслевом (функциональном) органе не менее 6 месяцев. Отпуск без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней не входят в исчисляемый стаж.

2.7.2. Работникам, принятым на работу в текущем году и проработавшим не менее 6 месяцев, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время, равное помесячному периоду.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полтора года, три года. Стаж для материальной помощи исчисляется с момента, когда он приступит к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7.3. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и приказа (распоряжения) работодателя. В случае установления работнику доплат за совмещение (совместительство) должностей, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, материальная помощь выплачивается по основной замещаемой должности.

2.7.4. В случае увольнения работника ему выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано.

2.7.5. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на ее получение.

2.7.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера в случае:

- гибели (смерти) работника, либо его близких родственников (мужа, жены, детей, родителей);

- бракосочетания работника;

- рождения ребенка;

- юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет).

2.7.7. Материальная помощь, указанная в пункте 2.7.6. выплачивается на основании личного заявления работника, либо по имеющемуся факту, в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя, на основании предоставленных документов:

а) копии свидетельства о смерти члена семьи;

б) копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим: свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о браке, копии записей актов гражданского состояния, иные документы, содержащие требуемые сведения;

в) свидетельства о заключении брака;

г) свидетельства о рождении ребенка;

д) копии паспорта.

2.7.8. Работодатель отказывает в выплате единовременной материальной помощи в следующих случаях:

а) если не предоставлен полный пакет документов, необходимых для выплаты единовременной материальной помощи;

б) если единовременная материальная помощь выплачена в полном объеме одному из членов семьи, являющимся работником администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области или ее отраслевого (функционального) органа.

2.8. Ежемесячная стимулирующая доплата компенсационного характера, предоставляется работнику, при отсутствии у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - ежемесячная стимулирующая доплата):

1) Для работника, в возрасте до 30 лет размер ежемесячной стимулирующей доплаты устанавливается в процентах к должностному окладу и применяется к выплатам, предусмотренным денежным вознаграждением в следующем размере:

при стаже работы от 0 до 6 месяцев - 80%;

при стаже работы от 7 до 12 месяцев - 60%;

при стаже работы от 13 до 18 месяцев - 40%;

при стаже работы от 19 до 30 месяцев - 20%;

при стаже работы свыше 30 месяцев - 0%.

2) Для работника, в возрасте старше 30 лет размер ежемесячной стимулирующей доплаты устанавливается в процентах к должностному окладу и применяется к выплатам, предусмотренным денежным вознаграждением в следующем размере:

при стаже работы от 0 до 6 месяцев - 80%;

при стаже работы от 7 до 12 месяцев - 70%;

при стаже работы от 13 до 18 месяцев - 60%;

при стаже работы от 19 до 24 месяцев - 50%;

при стаже работы от 25 до 30 месяцев - 40%;

при стаже работы от 31 до 36 месяцев - 30%;

при стаже работы от 37 до 48 месяцев - 20%;

при стаже работы от 49 до 60 месяцев - 10%;

при стаже работы свыше 60 месяцев - 0%.

2.8.1. Ежемесячная стимулирующая доплата назначается работнику на основании его заявления работодателю и выплачивается с первого дня календарного месяца, в котором подано соответствующее заявление.

Оснований для отказа в назначении и (или) выплате ежемесячной стимулирующей доплаты не предусмотрено.

2.8.2. Решение об установлении, изменении размера, прекращении стимулирующей доплаты принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Работникам выплачиваются иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством:

- за работу в выходные и праздничные дни в размере, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом установленных работнику дополнительных выплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного заработка, а день отдыха оплате не подлежит;

- за работу по совместительству в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- за совмещение должностей в размере до 100% от должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата.

Основанием для осуществления выплаты по совмещению, совместительству является фактическое исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника или обязанностей по вакантной должности;

- иные компенсационные выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации.

Выплата иных компенсационных выплат производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

5. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных решением Собрания представителей Ягоднинского муниципального округа Магаданской области о бюджете муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области" на очередной финансовый год и плановый период.