Приложение. Порядок установления стимулирующих выплат, премирования и иных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей, критериев оценки эффективности работы их руководителей

Приложение
к постановлению
администрации района
от 29.03.2023 N 539

Порядок
установления стимулирующих выплат, премирования и иных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей, критериев оценки эффективности работы их руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат, премирования и иных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, о целевых показателях эффективности деятельности учреждений культуры, дополнительного образования детей, критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Александровского района от 26.12.2018 N 2773 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры".

1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления стимулирующих, премиальных и иных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководители учреждений), условия и порядок их установления.

1.3. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений направлено на повышение заинтересованности руководителей в качественном и эффективном исполнении своих трудовых обязанностей, повышение исполнительской дисциплины и ответственности за своевременность и качество оказываемых услуг, реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, достижение наилучших результатов в работе, повышение профессионального уровня, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.

1.4. Установление стимулирующих, премиальных и иных выплат руководителям учреждений производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений культуры из средств фонда оплаты труда учреждений на текущий финансовый год при наличии экономии, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями на оплату труда.

1.5. Решение о назначении выплаты принимается учредителем (Главой администрации Александровского района).

1.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных администрации района, в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности работы руководителей.

1.7. Стимулирующие выплаты, в том числе премирование, руководителям учреждения не осуществляются при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2. Условия установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) производятся в месяце, следующим за отчетным периодом, за четвертый квартал, год - в декабре текущего года.

2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за отчетный период (квартал, год) производятся с учетом результатов деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему порядку, личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Руководитель учреждения представляет секретарю комиссии отчет о выполнении целевых показателей эффективной деятельности не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом (приложение N 2, 3).

2.4. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры подведомственных администрации района (далее - комиссия).

2.5. Комиссия создается МКУ "Комитет по культуре, молодежной и социальной политике Александровского района" (далее - МКУ "ККМСП Александровского района"). Порядок и состав комиссии определяется МКУ "ККМСП Александровского района".

2.6. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором излагаются выводы о результатах выполнения целевых показателей за отчетный период, определяется размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.7. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется оценка деятельности, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.

2.8. По результатам решения комиссии секретарь комиссии направляет Учредителю (Главе администрации Александровского района) копию протокола и ходатайство об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений.

2.9. Выплата стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений по итогам работы (квартал, год) производится на основании распоряжения администрации Александровского района.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей учреждениями, размеры и порядок установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений культуры и руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

3.1. Установление стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

3.1.1. Выполнение учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления стимулирующей выплаты в размере должностного оклада.

3.1.2. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.1.3. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер стимулирующей выплаты руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от должностного оклада руководителя.

3.1.4. При начислении комиссией более низкой суммы баллов стимулирующая выплата руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.1.5. При достижении суммы баллов менее 30 процентов стимулирующая выплата руководителю не устанавливается.

4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

4.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью стимулирования руководителей учреждений к достижению необходимых результатов их деятельности, обеспечивают учет сложности труда и интенсивность работы.

4.3. При премировании по итогам работы учитывается:

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

- сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, своевременное и качественное выполнение отдельных заданий или увеличение объема выполненных работ, порученных руководителю учреждения учредителем;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

4.4. Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничена.

4.5. Решение об установлении премиальной выплаты по итогам работы оформляется распоряжением администрации района, с учетом мнения комиссии.

5. Иные выплаты

Руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть оказана материальная помощь в связи с:

а) награждением Почетной грамотой, объявлением Благодарности, присвоением Почетного звания - в размере до одного должностного оклада;

б) юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70 лет и далее каждые 5 лет - в размере до одного должностного оклада;

в) профессиональными, общегосударственными, общерайонными (городскими) праздниками - в размере до одного должностного оклада;

г) рождением (усыновлением, удочерением) ребенка - в размере 8 тысяч рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка и иных документов);

д) бракосочетания - в размере 8 тысяч рублей (на основании свидетельства о заключении брака);

е) смертью супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, сестер на основании копии свидетельства о смерти - в размере 10 тысяч рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства);

ж) временной нетрудоспособности вследствие длительной болезни, тяжелого заболевания или несчастного случая при наличии согласия Учредителя - до 10 тысяч рублей; з) в связи с тяжелым материальным положением - в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь оформляется на основании личного заявления распоряжением администрации муниципального образования Александровский муниципальный район Владимирской области.