Приложение. Порядок осуществления профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального района "Прилузский"

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района "Прилузский"
от 29 марта 2023 г. N 296
(приложение)

Порядок
осуществления профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального района "Прилузский"

1. Настоящим Порядком определяется осуществление профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального района "Прилузский" (далее также - администрация, муниципальные служащие).

2. Условия для профессионального развития муниципального служащего, участвующего в мероприятиях по профессиональному развитию, обеспечивают:

а) глава муниципального района "Прилузский" - руководитель администрации (далее - представитель нанимателя);

б) организация, осуществляющая образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (далее - образовательная организация);

в) государственный орган, организация, привлекаемые к реализации мероприятий по профессиональному развитию муниципального служащего.

3. Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется на системной основе и заключается в приобретении им новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4. Профессиональное развитие муниципальных служащих включает в себя:

а) дополнительное профессиональное образование;

б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;

в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;

г) самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности, которые размещены в информационных системах;

д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме.

5. В целях формирования у впервые поступивших на муниципальную службу муниципальных служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения муниципальной службы в администрации осуществляется наставничество.

6. Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы. Результаты участия муниципального служащего в мероприятиях по профессиональному развитию учитываются при рассмотрении вопросов о его аттестации, присвоении классного чина муниципальной службы, направлении для участия в других мероприятиях по профессиональному развитию, назначении на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста, в том числе о назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, включенного в кадровый резерв администрации, а также о его премировании.

7. Основаниями для направления муниципальной служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

а) решение представителя нанимателя;

б) результаты аттестации;

в) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;

г) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на должность муниципальной службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей;

д) поступление гражданина на муниципальную службу впервые.

8. Решение представителя нанимателя о направлении муниципального служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, предусмотренное подпунктом "а" пункта 7 настоящего Положения, может быть принято им по собственной инициативе, по представлению кадровой службы администрации или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из необходимости профессионального развития муниципального служащего в соответствии с задачами и функциями администрации.

9. Руководитель структурного подразделения администрации обязан содействовать профессиональному развитию муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в этом структурном подразделении.

10. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации образовательными организациями дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в порядке и в формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании.

11. Срок обучения по программе повышения квалификации для муниципальных служащих составляет не менее 16 часов, по программе профессиональной переподготовки - не менее 500 часов.

12. Муниципальным служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

13. Порядок прохождения муниципальными служащими служебных стажировок определяется постановлением администрации.

14. Порядок осуществления наставничества в администрации и условия стимулирования муниципальных служащих, осуществляющих наставничество, с учетом оценки эффективности их деятельности определяются постановлением администрации.

15. Образовательная организация либо государственный орган или организация, привлекаемые к реализации мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих, могут выдавать муниципальным служащим, которые приняли участие в мероприятиях по профессиональному развитию, предусмотренных подпунктами "б", "в" и "д" пункта 4 настоящего Порядка, документы об участии в указанных мероприятиях. Образец такого документа и порядок его выдачи устанавливаются образовательной организацией либо государственным органом или организацией, привлекаемыми к реализации мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих.

16. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется:

а) в рамках государственного (муниципального) заказа на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - законодательство о контрактной системе в сфере закупок);

б) в рамках государственного задания в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Коми;

в) за счет средств администрации и ее структурных подразделений, в которых муниципальные служащие замещают должности муниципальной службы, в образовательных организациях, определенных в порядке, установленном законодательством о контрактной системе в сфере закупок;

17. Реализация мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 4 настоящего Порядка, осуществляется:

а) в рамках государственного (муниципального) заказа на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере закупок;

б) администрацией, которая организует за счет своих средств или на безвозмездной основе указанные мероприятия для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации;

в) посредством самостоятельного изучения муниципальным служащим образовательных материалов.

18. Получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования по собственной инициативе за счет собственных средств и по тематике, определенной им самостоятельно, осуществляется вне пределов нормальной продолжительности служебного времени.

19. Получение муниципальными служащими дополнительного профессионального образования в рамках государственного (муниципального) задания осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми.

20. Планирование на очередной год и плановый период мероприятий по профессиональному развитию муниципальной служащих осуществляется отделом кадров организационно-правового управления администрации (далее - кадровая служба), на основе заявок руководителей структурных подразделений администрации на участие муниципальных служащих в мероприятиях по профессиональному развитию, с учетом функций структурного подразделения администрации и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям муниципальной службы, замещаемым в этих подразделениях.

21. Руководители структурных подразделений администрации представляют в кадровую службу не позднее 1 октября года, предшествующего планируемому, заявки, предусмотренные пунктом 20 настоящего Положения (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку).

22. Кадровая служба с учетом заявок, предусмотренных пунктом 20 настоящего Порядка:

а) по согласованию с представителем нанимателя формирует потребность на обучение работников органов местного самоуправления в Республике Коми по программам дополнительного профессионального образования в _____ году (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку);

б) ежегодно представляет в Администрацию Главы Республики Коми предложения:

об организации централизованного обучения муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам, которые соответствуют приоритетным направлениям профессионального развития муниципальных служащих (с указанием предметно-тематического содержания дополнительных профессиональных программ, количества муниципальных служащих, которых планируется направить на обучение по каждой такой программе, перечня образовательных организаций, реализующих эти программы (при необходимости));

23. Объем финансирования расходов на осуществление дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации определяется в соответствии с нормативами, утвержденными в бюджете муниципального района "Прилузский" Республики Коми на соответствующий год.

24. Выбор дополнительной профессиональной программы осуществляется муниципальным служащим с учетом области и вида его профессиональной служебной деятельности по согласованию с представителем нанимателя или непосредственным руководителем муниципального служащего.

25. Кадровая служба:

а) организует методическое обеспечение мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих;

б) оказывает консультативную и методическую помощь по вопросам профессионального развития муниципальных служащих, в том числе в части, касающейся применения федеральных законов, нормативных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы, противодействия коррупции, а также издает методические рекомендации и другие инструктивно-методические материалы по указанным вопросам;

в) обобщает информацию об организации и осуществлении мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих и ведет учет муниципальных служащих (по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку):

- получивших дополнительное профессиональное образование;

- принявших участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию.

г) ежегодно представляет информацию представителю нанимателя о реализации указанных мероприятий.