Глава 3. Порядок оценки выполнения целевых показателей учреждения, размеры и порядок премирования руководителей учреждений

Глава 3. Порядок оценки выполнения целевых показателей учреждения, размеры и порядок премирования руководителей учреждений

11. Премирование Руководителя за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении N 2 к Порядку Премирования) и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм Руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов размер премии Руководителя устанавливается в соответствующих пропорциях.