Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области

Приложение 1
к постановлению администрации
Заволжского муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 N 102-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - руководитель предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - предприятие) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Главой Заволжского муниципального района Ивановской области.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
от 5 до 10	2
от 11 до 50	3
от 51 до 100	4
от 101 до 200	6
от 201 до 500	8

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии на предприятии, а также если списочная численность работников предприятия менее 5 человек.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с заместителем Главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области, который является председателем комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области, не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы за месяц;

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя предприятия
от 1 года до 5 лет	5
от 5 лет до 10 лет	10
от 10 лет до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю предприятия осуществляются в размере не более 75% от должностного оклада руководителя предприятия согласно показателей премирования (Приложение N 5).

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.

Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с прекращением трудового договора на основании пункта 3 или пункта 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;

- представление недостоверных данных учредителю;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя по необоснованным причинам;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками по необоснованным причинам.

3.5. Выплата ежемесячной премии производится на основании распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области согласно листа согласования на выплату премии (Приложение N 6).

3.6. Основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц является служебная записка руководителя предприятия о выполнении показателей премирования за месяц.

Служебная записка предоставляется руководителем предприятия заместителю Главы администрации Заволжского муниципального района, курирующему систему ЖКХ, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетный месяц, для подготовки листа согласования и проекта распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области о выплате премии по результатам работы за месяц.

3.7. Вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, оценка которой осуществляется комиссией под председательством заместителя Главы Заволжского муниципального района Ивановской области, курирующим предприятие, осуществляется в размере 15% от чистой прибыли предприятия.

3.8. Показателями для осуществления вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год являются:

- соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды.

3.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год может быть снижено:

- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

- если на руководителя предприятия в расчетном периоде наложено дисциплинарное взыскание;

- если руководитель предприятия уволен в расчетном периоде по инициативе работодателя;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;

- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;

- наличие необоснованной динамики превышени