Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области"

Приложение 2
к постановлению администрации
Заволжского муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 N 102-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области" (далее - руководитель Общества и Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного Общества;

повышение мотивации руководителя Общества к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

1.3. Оплата труда руководителя Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.

1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Общества устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, и устанавливается Советом директоров или общим собранием акционеров (участников) Общества.

2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников Общества следующим образом:

Списочная численность работников Общества (человек)	Коэффициент кратности
от 5 до 10	2
от 11 до 50	3
от 51 до 100	4
от 101 до 200	6
от 201 до 500	8

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии в Обществе, а также если списочная численность работников Общества менее 5 человек.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели в форме дополнительного соглашения к трудовому договору не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;

иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Общества производится в зависимости от стажа работы руководителя Общества на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя Общества
от 1 года до 5 лет	5
от 5 лет до 10 лет	10
от 10 лет до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю предприятия осуществляются в размере не более 75% от должностного оклада руководителя предприятия согласно показателей премирования (Приложение N 5).

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.

Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с прекращением трудового договора на основании пункта 3 или пункта 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;

- представление недостоверных данных учредителю;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя по необоснованным причинам;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками по необоснованным причинам.

3.5. Выплата ежемесячной премии производится на основании распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области согласно листа согласования на выплату премии (Приложение N 6).

3.6. Основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц является служебная записка руководителя предприятия о выполнении показателей премирования за месяц.

Служебная записка предоставляется руководителем предприятия заместителю Главы администрации Заволжского муниципального района в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетный квартал, для подготовки листа согласования и проекта распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области о выплате премии по результатам работы за месяц.

3.7. Вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, оценка которой осуществляется комиссией под председательством заместителя Главы Заволжского муниципального района Ивановской области, курирующим предприятие, осуществляется в размере 15% от чистой прибыли предприятия.

3.8. Показателями для осуществления вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год являются:

- соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды.

3.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год может быть снижено:

- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

- если на руководителя предприятия в расчетном периоде наложено дисциплинарное взыскание;

- если руководитель предприятия уволен в расчетном периоде по инициативе работодателя;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;

- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;

- наличие необоснованн