Приложение N 2. Положение об оплате труда работников отдела образования, молодёжной политики физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение N 2
к постановлению администрации
Моргаушского муниципального
округа Чувашской Республики
от 10 марта 2023 г. N 431

Положение
об оплате труда работников отдела образования, молодёжной политики физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2024 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников отдела образования, молодёжной политики, физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики от 18.10.2004 г. N 26 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдела образования, молодёжной политики, физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание работников учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТ _оу=ФОТ _б+ФОТ _ст+В _к,

где:

ФОТ _б - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТ _ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

В _к - выплаты компенсационного характера.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов и иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации;

в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников учреждения;

и) настоящего Положения.

1.7. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, утверждающих номенклатуру должностей работников.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень:		9053
2 квалификационный уровень:		9960
3 квалификационный уровень:	Методист, педагог-психолог	9960
4 квалификационный уровень:	Учитель-логопед, (логопед), учитель-дефектолог	9960

2.2. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный коэффициент;

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.

2.3. Коэффициент за стаж устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.4. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Размеры коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.5. Работникам учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за выполнение работ сверх основных обязанностей.

Размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	до 0,50
	2 квалификационный уровень	до 0,80
	3 квалификационный уровень	до 1,50
	4 квалификационный уровень	до 1,50

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. Оплата труда работников учреждений производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы работников осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения;

с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию.

2.7. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.8. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень:	Бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер-программист, специалист по кадрам	9481
2 квалификационный уровень		9481
3 квалификационный уровень		9481
4 квалификационный уровень		11889
5 квалификационный уровень	Главный экономист, заместитель главного бухгалтера	11889
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень: звена	Начальник (заведующий) структурным подразделением	11889
2 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	13783
3 квалификационный уровень		13783

Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения.

3.2. К размерам окладов (ставок) работников учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), предусматривается установление следующих коэффициентов:

коэффициент за стаж работы;

персональный коэффициент;

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего Положения.

3.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Работникам учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за выполнение работ сверх основных обязанностей.

Размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень:	до 1,50
	2 квалификационный уровень	до 1,50
	3 квалификационный уровень	до 1,50
	4 квалификационный уровень	до 2,00
	5 квалификационный уровень	до 2,00
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень:	до 2,00
	2 квалификационный уровень	до 2,50
	3 квалификационный уровень	до 2,50

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

3.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень Уборщик служебных помещений	1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	5633 6196 6803
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень Водитель автомобиля 3 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд 8 квалификационный разряд	7831 8318 8811 9297 9864

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения.

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которые привлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,