Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 10 марта 2023 г. N 431 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере образования" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Положение об оплате труда работников отдела образования, молодёжной политики физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики
Приложение N 2. Положение об оплате труда работников отдела образования, молодёжной политики физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики
Приложение N 2
к постановлению администрации
Моргаушского муниципального
округа Чувашской Республики
от 10 марта 2023 г. N 431
Положение
об оплате труда работников отдела образования, молодёжной политики физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики
С изменениями и дополнениями от:
16 февраля 2024 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287
Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников отдела образования, молодёжной политики, физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики от 18.10.2004 г. N 26 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдела образования, молодёжной политики, физической культуры и спорта администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание работников учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТ оу=ФОТ б+ФОТ ст+В к,
где:
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
В к - выплаты компенсационного характера.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов и иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации;
в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников учреждения;
и) настоящего Положения.
1.7. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, утверждающих номенклатуру должностей работников.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287
Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.
2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень: |
|
9053 |
|
2 квалификационный уровень: |
|
9960 |
|
3 квалификационный уровень: |
Методист, педагог-психолог |
9960 |
|
4 квалификационный уровень: |
Учитель-логопед, (логопед), учитель-дефектолог |
9960 |
2.2. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент;
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.
2.3. Коэффициент за стаж устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.4. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.5. Работникам учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за выполнение работ сверх основных обязанностей.
Размеры персональных коэффициентов:
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
до 0,50 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,80 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 1,50 |
|
|
4 квалификационный уровень |
до 1,50 |
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287
Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.
2.6. Оплата труда работников учреждений производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы работников осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения;
с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию.
2.7. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.8. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287
Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.
3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (ставки), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
Бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер-программист, специалист по кадрам |
9481 |
|
2 квалификационный уровень |
|
9481 |
|
3 квалификационный уровень |
|
9481 |
|
4 квалификационный уровень |
|
11889 |
|
5 квалификационный уровень |
Главный экономист, заместитель главного бухгалтера |
11889 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень: звена |
Начальник (заведующий) структурным подразделением |
11889 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный бухгалтер |
13783 |
|
3 квалификационный уровень |
|
13783 |
Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения.
3.2. К размерам окладов (ставок) работников учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за стаж работы;
персональный коэффициент;
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего Положения.
3.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Работникам учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за выполнение работ сверх основных обязанностей.
Размеры персональных коэффициентов:
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень: |
до 1,50 |
|
2 квалификационный уровень |
до 1,50 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 1,50 |
|
|
4 квалификационный уровень |
до 2,00 |
|
|
5 квалификационный уровень |
до 2,00 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня |
1 квалификационный уровень: |
до 2,00 |
|
2 квалификационный уровень |
до 2,50 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 2,50 |
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
3.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 21 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 16 февраля 2024 г. N 287
Изменения распространяются на правоотношение, возникшее с 1 января 2024 г.
4.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):
|
Профессиональные квалификационные группы |
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
Минимальный размер оклада (ставки), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень Уборщик служебных помещений |
1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд |
5633 6196 6803 |
|
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень Водитель автомобиля 3 квалификационный уровень |
4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд
8 квалификационный разряд |
7831 8318 8811 9297
9864 |
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения.
4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которые привлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат:
|
N |
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях |
Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Работники учреждения, занимающие должности относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников: |
|
|
1.1. |
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
2. |
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов |
повышение окладов на 10% |
|
3. |
Работники учреждения: |
|
|
за работу в выходной и нерабочий праздничный день |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу в ночное время |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
доплата от оклада (ставки) в размере до 10% |
5.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
5.4. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Чувашской Республики и муниципальных программ развития образования;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
6.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
6.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам учреждения принимается руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
6.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.