Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 5 апреля 2023 г. N 76-П "О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П" (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 5 апреля 2023 г. N 76-П
"О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П"

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Хабаровского края от 16 февраля 2023 г. N 64-пр "Об увеличении фондов оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края" и в целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края приказываю:

1. Внести в Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П, следующие изменения:

1.1. В разделе 3:

1) подпункт 3.3.1 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетной организации используется базовый размер оклада:

Наименование организации	Базовый оклад, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	5 145	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

";

2) подпункт 3.3.3 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.3. Для определения должностного оклада руководителя бюджетной организации к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	IV	4,0514	20 845
	III	5,0046	25 749
	II	6,4342	33 104
	I	7,7450	39 849

";

3) таблицу пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
		%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	IV	10	18 761	10	18 761	10	18 761
	III	10	23 175	15	21 887	10	23 175
	II	10	29 794	15	28 139	10	29 794
	I	10	35 865	15	33 872	10	35 865

.".

1.2. Приложения N 1, 2 изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему приказу.

1.3. Приложения N 5, 6 изложить в новой редакции согласно приложениям N 3, 4 к настоящему приказу.

2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. В разделе 3:

1) подпункт 3.3.1 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя казенной организации используется базовый размер оклада:

Наименование организации	Базовый оклад, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению"	5 145	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

";

2) подпункт 3.3.3 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.3. Для определения должностного оклада руководителя казенной организации к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению"	XI	3,6940	19 006
	X	3,8131	19 619
	IX	3,9321	20 231
	VIII	4,0514	20 845
	VII	4,1705	21 458
	VI	4,5280	23 297
	V	5,0046	25 749
	IV	5,1236	26 361
	III	5,3620	27 588
	II	6,1960	31 879
	I	6,4342	33 104

";

3) таблицу пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"

Наименование организаций	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе/основной деятельности от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
		%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению"	XI	10	17 106	15	16 156	10	17 106
	X	10	17 658	15	16 677	10	17 658
	IX	10	18 208	15	17 197	10	18 208
	VIII	10	18 761	10	18 761	10	18 761
	VII	10	19 313	15	18 240	10	19 313
	VI	10	20 968	20	18 638	10	20 968
	V	30	18 025	30	18 025	15	21 887
	IV	10	23 725	15	22 407	10	23 725
	III	10	24 830	15	23 450	10	24 830
	II	20	25 504	20	25 504	20	25 504
	I	30	23 173	25	24 828	15	28 139

.".

2.2. Приложения N 1, 2 изложить в новой редакции согласно приложениям N 5, 6 к настоящему приказу.

2.3. Приложения N 5, 6 изложить в новой редакции согласно приложениям N 7, 8 к настоящему приказу.

3. Руководителям краевых государственных бюджетных, казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, внести изменения в Положение об оплате труда работников организаций с учетом положений настоящего приказа.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Министр

А.О. Дорофеев