Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 5 апреля 2023 г. N 75-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П" (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 5 апреля 2023 г. N 75-П
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П"

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Хабаровского края от 16 февраля 2023 г. N 64-пр "Об увеличении фондов оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края" и в целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П (далее - министерство), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.9 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.9. Размер месячной заработной платы работника бюджетного (автономного) учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.".

1.2. В разделе 3:

1) подпункты 3.3.5, 3.3.6 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителя	Объемные показатели		Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
		численность населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края	коечная мощность учреждения
1	2	3	4	5	6
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов	VI	До 15 000		1,7087	22 694
	V	от 15 001 до 22 500		1,9967	26 519
	IV	от 22 501 до 38 000		2,0175	26 795
	III	от 38 001 до 100 000		2,4002	31 878
	II	от 100 001 до 400 000		2,6000	34 531
	I	от 400 001 и выше		2,9151	38 716
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	III		До 100	1,9109	25 379
	II		от 101 до 500	3,3312	44 242
	I		от 501 и выше	3,4727	46 121
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания	III		До 200	2,4224	32 172
	II		от 201 до 400	3,3400	44 359
	I		от 401 и выше	3,5500	47 148
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	IV		До 20	1,7995	23 900
	III		от 21 до 30	2,5865	34 352
	II		от 31 до 60	2,5955	34 471
	I		от 61 и выше	2,6121	34 692
5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов	II		До 30	2,9145	38 708
	I		от 31 и выше	3,1305	41 577
1	2	3	4	5	6
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	I	До 750 000		2,5100	36 596

3.3.6. Базовые размеры окладов по типам учреждения применяются для расчета должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения:

Тип учреждения	Базовый размер оклада, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов; 2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов; 3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания; 4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; 5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов	13 281	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	14 580	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

";

2) пункт 3.4 настоящего раздела изложить в следующей редакции:

"3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих рекомендуемых размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
		%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов	VI	25	17 021	30	15 886
	V	20	21 216	23	20 420
	IV	15	22 776	18	21 972
	III	12	28 053	14	27 416
	II	11	30 733	12	30 388
	I	10	34 845	11	34 458
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	III	12	22 334	14	21 826
	II	15	37 606	18	36 279
	I	20	36 897	25	34 591
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания	III	12	28 312	14	27 668
	II	15	37 706	18	36 375
	I	20	37 719	25	35 361
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	IV	20	19 120	22	18 642
	III	14	29 543	16	28 856
	II	12	30 335	14	29 646
	I	10	31 223	12	30 529
5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов`	II	12	34 064	14	33 289
	I	10	37 420	12	36 588
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	I	10	32 937	12	32 205

";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Приложения N 7, 8 изложить в новой редакции согласно приложений N 1, 2 к настоящему приказу.

2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.9 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.9. Размер месячной заработной платы работника казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.".

2.2. Подпункт 3.3.6 пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3.6. Базовые размеры окладов по типам учреждения применяются для расчета должностного оклада руководителя казенного учреждения:

Тип учреждения	Базовый оклад, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из размеров окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Психоневрологические интернаты; 2. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	13 281	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
3. Центры социальной поддержки населения	14 580	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.).

".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Приложения N 7, 8 изложить в новой редакции согласно приложений N 3, 4 к настоящему приказу.

2.3. Приложения N 9 изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему приказу.

3. Руководителям краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом положений настоящего приказа.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Министр

А.О. Дорофеев