Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных предприятий Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа

Приложение 1
к Постановлению Администрации
Сельского поселения
"Малоземельский сельсовет" ЗР НАО
от 01.03.2023 N 34

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных предприятий Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и размер оплаты труда руководителей их заместителей, главных бухгалтеров казенных предприятий Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Определение размера оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится из средств предприятия в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, с учетом требований трудового законодательства.

2.2. Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Помимо установленной подпунктом 2.2. настоящего Положения заработной платы руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные пунктом 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "пунктом" следует читать: "разделом"

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. "подпункт" в соответствующем падеже следует читать: "пункт" в соответствующем падеже

2.4. Предприятие не вправе за счет средств предприятия производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру), не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

2.5. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3. Установление должностного оклада, выплат компенсационного характера и ежемесячной заработной платы

3.1. Размер должностного оклада руководителя определяется по формуле:

ДО = О x К,

где:

ДО - должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

О - базовый оклад руководителя;

К - повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя предприятия в зависимости от годовой среднесписочной численности работников предприятия.

3.2. Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 39 668,52 рублей.

3.3. Значения повышающих коэффициентов К ₁ и К ₂ определяются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Значение повышающего коэффициента К1 определяется по итогам календарного года, предшествующего текущему году.

Значение повышающего коэффициента К2 определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада в случае, если размер должностного оклада был изменен.

3.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного бухгалтера).

3.5. Размер должностного оклада руководителя устанавливается Администрацией Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Администрация Сельского поселения) на срок заключения трудового договора и может быть изменен в следующих случаях:

1) изменение коэффициента сложности управления предприятием;

2) несоблюдение требования, предусмотренного подпунктом 3.11 настоящего Положения;

3) изменение размера базового оклада руководителя предприятия, установленного подпунктом 3.2. настоящего Положения.

3.6. Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в подпункте 3.6 настоящего Положения, может производиться Администрацией Сельского поселения не более одного раза в календарный год.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "3.6" следует читать: "3.5"

При этом изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в абзацах 1, 2 пункта 3.6 настоящего Положения, производится на основании сведений, представленных руководителем в Администрацию Сельского поселения в срок до 30 января года, следующего за отчетным, по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "абзацах 1, 2 пункта 3.6" следует читать: "подпунктах 1, 2 пункта 3.5"

В случае если, исходя из представленных руководителем сведений, отсутствуют основания для изменения размера должностного оклада руководителя, изменение размера его должностного оклада производится в течение календарного года в срок, установленный подпунктом 3.8 настоящего Положения, на основании:

представления руководителя об изменении размера должностного оклада ввиду наступления случая, указанного в абзаце 1 пункта 13 настоящего Положения, с приложением подтверждающих документов;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении нет пункта 13

информации, поступившей в Администрацию Сельского поселения по его запросу, содержащей сведения об изменении коэффициента сложности управления предприятием и (или) о несоблюдении требования, предусмотренного подпунктом 3.11 настоящего Положения.

3.7. Администрация Сельского поселения обязана привести установленный в трудовом договоре размер должностного оклада руководителя в соответствие с требованиями настоящего Положения в течение 20 календарных дней со дня, когда Администрации Сельского поселения стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в подпункте 3.6 настоящего Положения.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителя руководителя (главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие с требованиями настоящего Положения должно быть принято в течение пяти календарных дней со дня изменения размера должностного оклада руководителя.

3.8. К выплатам компенсационного характера руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, коллективными договорами и локальными актами предприятия.

3.9. Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется по формуле:

,

где:

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

РК - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

Н - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

3.10. Соотношение расчетной ежемесячной заработной платы руководителя (с учетом применения максимально возможной на предприятии процентной надбавки в размере 80 процентов) к средней ежемесячной заработной плате работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий текущему году (далее - предшествующий год), не должно превышать предельного размера кратности 2,0.

3.11. Средняя ежемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год на среднюю численность работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год и на 12 месяцев.

3.12. В случае если при заключении трудового договора с руководителем или в момент действия заключенного с ним трудового договора не соблюдается требование, установленное подпунктом 3.11 настоящего Положения, должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад руководителя;

ЕЗПр - средняя ежемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год;

ПК - предельный размер кратности, установленный подпунктом 3.11 настоящего Положения;

РК - районный коэффициент;

Нmax - максимально возможная процентная надбавка, равная 80 процентам.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Установление выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) относятся квартальные премии.

Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия за отчетный календарный квартал с учетом достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждаемым Администрацией Сельского поселения (далее - ключевые показатели эффективности деятельности предприятия).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера).

4.2. Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие задолженности предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия в течение отчетного календарного квартала;

наличие в течение отчетного календарного квартала задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в течение отчетного календарного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.

4.3. Задолженностью предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами предприятия.

4.4. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

П = 0,5 x ДО x (РК + H/100%) x К _КПЭ x К _t,

где:

П - размер премии;

ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

РК - районный коэффициент;

Н - процентная надбавка;

Ккпэ - поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за отчетный календарный квартал;

Kt - коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

4.5. Предельный размер поправочного коэффициента Ккпэ составляет 1.

Значение поправочного коэффициента Ккпэ снижается:

на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в пределах от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в пределах от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия более чем на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

4.6. Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается на основании отчетности руководителя предприятия, утвержденной Администрацией Сельского поселения.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии принимается не позднее 10 календарных дней со дня утверждения отчетности руководителя предприятия, указанной в абзаце первом настоящего подпункта:

Администрацией Сельского поселения в форме распоряжения - о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия;

руководителем предприятия - о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному бухгалтеру).

4.7. В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера, соответственно), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.

5. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

5.1. Руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) на основании его заявления один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.2. Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) имеет право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) подлежит обязательному социальному и обязательному медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5.5. Период временной нетрудоспособности оплачивается руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6. По решению работодателя в связи со служебной необходимостью, руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) может быть вызван на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с последующей оплатой в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Расходы руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), связанные со служебными командировками, возмещаются в соответствии с действующим законодательством и локальными актами предприятия.