Раздел 1. Общие положения

Раздел 1
Общие положения

1. Настоящий порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс вовлечения и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в Администрации Осташковского городского округа, подведомственных организациях.

3. Принципы формирования резерва:

- открытость;

- законность;

- единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

- добровольность включения граждан в Резерв;

- добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

- согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

- доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

- непрерывность работы Администрации Осташковского городского округа с Резервом, постоянное обновление его состава.

4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в Администрацию Осташковского городского округа, подведомственные организации производится в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Тверской области от 09.04.2002 г. N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской области", законом Тверской области от 21.06.2005 г. N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", законом Тверской области от 09.11.2007 г. N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

5. Резерв комплектуется из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в Разделе II настоящего Порядка.

6. Резерв комплектуется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Администрации Осташковского городского округа (далее - Комиссия) по предложениям структурных подразделений Администрации Осташковского городского округа, подведомственных организаций, общественных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному представлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню профессиональной компетенции и опыта кандидата.

7. Секретарь Комиссии формирует списки кандидатов - самовыдвиженцев на включение в Резерв и направляет их для согласования заместителю Главы Администрации Осташковского городского округа по направлению деятельности.

8. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с Главой Осташковского городского округа, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

9. Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:

- группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органы местного самоуправления Осташковского городского округа;

- группа 2. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Осташковского городского округа.

10. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

- "высший" - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; - "базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

- "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей.

11. Резерв обновляется один раз в год.

12. Утверждение списка Резерва производится Главой Осташковского городского округа.

13. Назначение из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте 9 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством.

14. Включение в состав Резерва рекомендуется на срок до трех лет.

Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временно неработающие", находящиеся в этом статусе не более одного года и обладающие подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающие")