Приложение 2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Осташковского городского округа

Приложение 2
к постановлению Администрации
Осташковского городского округа
от "24" января 2023 г. N 34

Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Осташковского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, порядок деятельности и полномочия членов комиссии по формированию резерва управленческих кадров Осташковского городского округа (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия является коллегиальным органом и образована с целью формирования и эффективного использования Резерва управленческих кадров Осташковского городского округа.

1.3. Положение о Комиссии утверждается постановлением Администрации Осташковского городского округа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Тверской области, Уставом Осташковского городского округа, постановлениями и распоряжениями Администрации Осташковского городского округа, настоящим Положением.

1.6. Комиссия руководствуется объективностью оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств, управленческого опыта, стажа работы по специальности, стажа муниципальной службы, активной гражданской позиции.

2. Цель и задачи Комиссии

2.1. Целью работы Комиссии является совершенствование муниципального управления, формирование и использование кадрового резерва управленческих кадров Осташковского городского округа путем выявления, подготовки и поддержки граждан, имеющих необходимый потенциал (определенные профессиональные, деловые и личностные качества, опыт работы, высокую профессиональную квалификацию и высокую производительность труда) для управленческой деятельности.

2.2. Задачи комиссии определяются для достижения цели указанной в пункте 2.1. настоящего положения:

2.2.1. Создание единой базы данных о гражданах, имеющих необходимый потенциал (определенные профессиональные и деловые качества, опыт работы, высокую профессиональную квалификацию и высокую производительность труда) для управленческой деятельности.

2.2.2. Обеспечение необходимой профессиональной подготовки, переподготовки граждан, указанных в пункте 2.2.1. настоящего положения для замещения руководящих должностей муниципальной службы в Администрации Осташковского городского округа, руководящих должностей муниципальных учреждений и предприятий.

2.2.3. Создание резерва управленческих кадров на территории Осташковского городского округа.

2.2.4. Обеспечение замещения руководящих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в соответствии с существующим резервом управленческих кадров.

2.2.5. Обеспечение равного доступа гражданам на участие в резерве управленческих кадров по замещению должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий.

3. Функции Комиссии

Для реализации поставленных пунктом 2.2. настоящего Положения задач комиссия выполняет следующие функции:

3.1. Рассмотрение и определение методов отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан, претендующих на участие в резерве управленческих кадров;

3.2. Рассмотрение представленных кандидатур в резерв управленческих кадров;

3.3. Включение граждан в резерв управленческих кадров;

3.4. Внесение предложений Главе Осташковского городского округа по кандидатурам на замещение руководящих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в соответствии с существующим на данный период резервом управленческих кадров;

3.5. Обеспечение непрерывности работы с резервом управленческих кадров, обновление его состава;

3.6. Содействие в решении вопроса о финансовом обеспечении расходных обязательств, связанных с реализацией профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации граждан, состоящих в резерве управленческих кадров за счет бюджета Осташковского городского округа.

4. Права Комиссии

Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от руководителей структурных подразделений Администрации Осташковского городского округа, а также руководителей муниципальных учреждений, предприятий, организаций Осташковского городского округа;

4.2. Создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководящих должностных лиц, должностных лиц Администрации Осташковского городского округа, представителей общественных организаций Осташковского городского округа;

4.3. Приглашать на свои заседания представителей должностных лиц Администрации Осташковского городского округа, представителей общественных организаций Осташковского городского округа, не являющихся членами Комиссии;

4.4. Направлять Главе Осташковского городского округа предложения по замещению вакантных руководящих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных организаций, гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров;

5. Состав Комиссии

5.1. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации Осташковского городского округа.

5.2. В состав Комиссии входят следующие лица: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

5.3. Лица, входящие в состав Комиссии, принимают участие в ее работе на общественных началах.

5.4. Председатель Комиссии:

а) руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, распределяет обязанности между лицами, входящими в состав Комиссии, дает им поручения;

б) определяет место, время проведения и утверждает повестку дня заседания Комиссии;

в) подписывает от имени Комиссии все документы, связанные с выполнением возложенных на Комиссию задач;

г) организует работу по подготовке проектов правовых актов по внесению изменений в состав Комиссии, по внесению изменений в настоящее Положение, по реорганизации и упразднению Комиссии;

д) осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений и рекомендаций;

е) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комиссию задач.

5.5. Заместитель председателя Комиссии выполняет функции председателя Комиссии в случае его отсутствия, организует деятельность лиц, входящих в состав Комиссии, по определенным направлениям.

5.6. Секретарь Комиссии:

а) осуществляет документационное обеспечение деятельности Комиссии;

б) оформляет протоколы заседаний;

в) формирует проекты повестки дня заседаний;

г) организует сбор и подготовку материалов к заседаниям;

д) информирует лиц, входящих в состав Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;

е) формирует в дело документы Комиссии, хранит их и сдает в архив в установленном порядке;

ж) осуществляет контроль за выполнением принятых Комиссией решений и поручений председателя Комиссии;

з) вносит предложения о необходимости внесения изменений в состав Комиссии;

5.7. Член Комиссии:

а) имеет право доступа к информации и другим материалам, рассматриваемым на заседаниях;

б) в случае несогласия с принятым решением - излагает в письменном виде свое особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания;

в) по письменному поручению председателя Комиссии выполняет функции секретаря Комиссии в случае его отсутствия.

6. Порядок деятельности Комиссии

6.1. Комиссия собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

6.2. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.

6.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием. Решение Комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов Комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председателя.

6.4. Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь Комиссии.

6.5. По итогам работы Комиссии в течение пяти рабочих дней главе Осташковского городского округа направляются предложения по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров в Осташковском городском округе за подписью председателя Комиссии.