Приложение N 2. Рекомендации по порядку взаимодействия уголовно-исполнительной инспекции, хозяйствующего субъекта и осужденного

Приложение N 2

к постановлению

Местной администрации

Майского муниципального района КБР

от 6 апреля 2023 г. N 183

Рекомендации
по порядку взаимодействия уголовно-исполнительной инспекции, хозяйствующего субъекта и осужденного

1. Порядок взаимодействия уголовно-исполнительной инспекции, хозяйствующего субъекта и осужденного отражен в следующей схеме:

1. Инспекция выдает осужденному предписание
2. Осужденный передает предписание в организацию
3. Организация принимает решение о приеме (отказе в приеме) на работу осужденного
3.1.1. Организация согласна принять на работу осужденного	3.2.1. Организация не согласна принять на работу осужденного
3.1.2. Инспекция направляет извещение в организацию с копией приговора (определения, постановления) суда	3.2.2. При обоснованном отказе в приеме на работу Инспекция трудоустраивает осужденного в другое место
3.1.3. Организация оформляет прием на работу осужденного, заполняет отрывной талон извещения и направляет его в инспекцию	3.2.3. При необоснованном отказе Инспекция направляет информацию в прокуратуру и продолжает работу трудоустройства осужденного

2. Организация не может отказать осужденному в приеме на работу и заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, при наличии вакансий.

3. Организация имеет право отказать осужденному в приеме на работу и заключении трудового договора, если отсутствуют рабочие места.

4. Руководитель хозяйствующего субъекта трудоустраивает осужденного к исправительным работам путем заключения с ним срочного трудового договора.

5. Руководитель хозяйствующего субъекта, на котором работает осужденный к исправительным и обязательным работам в рамках взятых на себя обязательств, обязан:

1) осуществлять контроль за соблюдением лицом, отбывающим наказание, правил внутреннего распорядка, качественного и своевременного выполнения порученной работы, условий отбывания наказания;

2) производить правильное и своевременное удержание из заработной платы осужденного и перечисление сумм удержаний в установленном порядке;

3) содействовать Инспекции в проведении воспитательной работы с осужденным;

4) уведомлять Инспекцию о применении к осужденному мерах поощрения или взыскания, об уклонении его отбывания наказания, а также уведомление о необходимости перевода осужденного на другую должность или его увольнении.