Приложение N 11. Подпрограмма "Поддержка молодых специалистов в системе здравоохранения и образования Уваровского района Тамбовской области на 2014 - 2025 годы"

Приложение N 11
к муниципальной программе
"Развитие образования
Уваровского района
Тамбовской области
на 2014 - 2025 годы"

Подпрограмма
"Поддержка молодых специалистов в системе здравоохранения и образования Уваровского района Тамбовской области на 2014 - 2025 годы"

Наименование подпрограммы	Поддержка молодых специалистов в системе здравоохранения Уваровского района Тамбовской области на 2014 - 2025 годы
Ответственный исполнитель подпрограммы	Отдел экономики и социальной политики администрации района совместно с ТОГБУЗ "Уваровская ЦРБ"
Соисполнители подпрограммы	Отдел образования администрации района, финансовый отдел администрации района, МБОУ Моисеево-Алабушская сош Уваровского района
Цель и задачи Программы	Привлечение молодых специалистов для работы в учреждениях здравоохранения и образования района. Повышение заинтересованности молодых специалистов в исполнении должностных обязанностей.
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы, их значения на последний год реализации	- Укомплектованность учреждений здравоохранения и образования района квалифицированными кадрами - 100% - Доля учителей в возрасте до 35 лет, вовлеченных в различные формы поддержки и сопровождения в первые три года работы - 25% - Выплата стипендии студентам по целевому направлению (1500 руб. на одного студента)
Сроки и этапы реализации Программы	2014 - 2025 годы
Объем и источники финансирования Программы	Всего по подпрограмме - 493,5 тыс. рублей, из них: средства местного бюджета в сумме - 349,60 тыс. рублей, областного бюджета - 143,90 тыс. рублей,
Контроль исполнения Программы	Администрация Уваровского района, Уваровский районный Совет народных депутатов

1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы

В последние годы принимаются существенные меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, повышению его профессионального уровня, оптимизации численности и состава. Совершенствуется система подготовки врачей для лечебных учреждений Тамбовской области на основе целевых заказов, проводится аттестация, сертификация специалистов. Немаловажной задачей остается укомплектованность образовательных организаций педагогическими кадрами. Несмотря на экономические сложности, медицинские и педагогические работники проходят обучение на циклах специализации, общего и тематического усовершенствования. И вместе с тем остаются нерешенными многие проблемы в области кадровой политики.

Укомплектованность лечебных учреждений района врачами по Уваровскому району в целом составляет всего 26%. Дефицит врачебных кадров в большей степени выражен среди терапевтов и врачей общей практики.

Растет средний возраст учителей.

Вопросы укомплектования лечебных учреждений кадрами медицинских работников и образовательных учреждений педагогическими работниками решаются как за счет приема на вакантные должности новых работников, так и, в основном, за счет совмещения вакансий.

Поскольку в Уваровском районе нет своих медицинских и педагогических высших учебных заведений, целевая подготовка врачей-специалистов для лечебных учреждений Уваровского района проводится, в основном, в Саратовском государственном медицинском университете, Воронежской государственной медицинской академии им. Н.Н. Бурденко и Тамбовском государственном университете им. Г.Р. Державина. Целевая подготовка педагогических кадров осуществляется в Тамбовском государственном университете им. Г.Р. Державина.

Подготовка специалистов в медицинских высших учебных заведениях и педагогических высших учебных заведениях проводится согласно ежегодно заключаемым договорам (абитуриент - высшее учебное заведение - работодатель) с включением в договоры условия об обязательной отработке выпускником медицинского или педагогического вузов, получившего целевую подготовку, не менее 3 лет в лечебном учреждении или в образовательном учреждении в соответствии с целевым направлением. С целью закрепления молодых специалистов в лечебных учреждениях и образовательных учреждениях необходима система полного и/или частичного финансирования обучения студентов за счет бюджета на основе заключения соответствующих договоров.

В Тамбовской области 2 медицинских учебных заведения: Тамбовский областной базовый медицинский колледж, где ведется подготовка медицинских сестер, фельдшеров, акушеров, лаборантов, санитарных фельдшеров, фармацевтов и высшее учебное заведение - Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. Подготовка педагогических кадров осуществляется на базе Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина и в Тамбовском областном государственном автономном профессиональном образовательном учреждении "Педагогический колледж г. Тамбова"

2. Приоритеты региональной муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы

Муниципальным заказчиком является Администрация Уваровского района, исполнителями - отдел экономики и социальной политики администрации района совместно с ТОГБУЗ "Уваровская ЦРБ", отдел образования администрации района, финансовый отдел района, МБОУ "Моисеево-Алабушская сош".

Основная цель подпрограммы - привлечение молодых специалистов для работы в учреждениях здравоохранения и образования района. Достижение этой цели должно быть обеспечено проведением комплексных мероприятий по заинтересованности и привлекательности работы специалистов с высшим медицинским и педагогическим образованием.

Срок реализации подпрограммы - 2014 - 2025 гг.

3. Показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

Достижение целей подпрограммы будет осуществляться путем решения следующих задач:

- выплата ежемесячной социальной поддержки студентам, обучающимся по целевому направлению, на период обучения, в виде выплаты стипендии в размере 1500 руб.;

- профориентационная работа в учреждениях образования Уваровского района по отбору выпускников школ и молодежи для целевого направления в высшие и средние медицинские и педагогические учебные заведения с последующим трудоустройством в лечебных учреждениях по полученной специальности согласно целевым направлениям;

- доля учителей в возрасте до 35 лет, вовлеченных в различные формы поддержки и сопровождения в первые три года работы - 25%

Основными результатами реализации данной подпрограммы будет:

- привлечение молодых специалистов для работы в учреждениях здравоохранения и образования района;

- повышение заинтересованности молодых специалистов в исполнении должностных обязанностей.

4. Обобщенная характеристика мероприятий Подпрограммы

Мероприятия, предусмотренные Подпрограммой, направлены на:

- укомплектованность учреждений здравоохранения и образования района квалифицированными кадрами.

5. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации Подпрограммы

Источником финансирования мероприятий подпрограммы являются средства районного и областного бюджетов.

Распределение бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы утверждается решением Совета народных депутатов Уваровского района о районном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

Всего по подпрограмме - 493,5 тыс. рублей, из них:

средства местного бюджета в сумме - 349,60 тыс. рублей,

областного бюджета - 143,90 тыс. рублей.

Объемы расходов на выполнение мероприятий подпрограммы ежегодно уточняются в процессе исполнения районного бюджета и бюджета на очередной финансовый год.

6. Механизм реализации Подпрограммы:

Механизм реализации подпрограммы базируется на принципах партнерства органов исполнительной власти Тамбовской области, органов местного самоуправления и организаций, в том числе общественных, а также четкого разграничения полномочий и ответственности всех исполнителей подпрограммы в рамках согласованных обязательств и полномочий.

Руководитель Программы несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств, определяет формы и методы управления реализацией Программы.

Исполнители программных мероприятий несут ответственность за их выполнение.