Приложение. Положение об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 10.04.2023 г. N 1141

Положение
об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края) (далее - Положение), разработано в целях повышения эффективности деятельности и степени ответственности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Краснодарского края (за исключением министра здравоохранения Краснодарского края) (далее соответственно - гражданские служащие, министерство), за выполнение возложенных на министерство и гражданских служащих функций.

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, за исключением министра здравоохранения Краснодарского края (далее - гражданская служба, министр).

1.3. Порядок выплаты денежного содержания министра определяется Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и Положением о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 г. N 1050.

1.4. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

особо важное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные и финансовые последствия для Краснодарского края;

особо сложное задание - задание или поручение руководства, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью, сокращением срока ее выполнения или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

2. Оплата труда гражданских служащих

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению 1 (раздел III) и приложению 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон N 1204-КЗ). В случае увеличения (индексации) окладов денежного содержания в соответствии с законом Краснодарского края о бюджете Краснодарского края на соответствующий год размеры должностного оклада и оклада за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом министра.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

2.4. Постоянными и гарантированными выплатами для гражданских служащих являются:

должностной оклад;

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение.

2.5. Годовой фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона N 1204-КЗ.

2.6. Министр вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда министерства между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3. настоящего Положения, в пределах нормативов формирования фонда оплаты труда государственных органов Краснодарского края и утвержденных (доведенных) лимитов бюджетных обязательств на расходы по оплате труда.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается гражданским служащим в процентах от должностного оклада и в размерах в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ в зависимости от стажа гражданской службы.

3.2. Стаж гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией министерства по исчислению стажа гражданской службы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. В соответствии с Законом N 1204-КЗ гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).

Ежемесячная надбавка является составляющей частью денежного содержания гражданских служащих и является обязательной выплатой.

4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, с учетом отнесения занимаемой должности к соответствующей группе должностей в пределах фонда оплаты труда министерства, утвержденного на текущий финансовый год, в процентах от должностного оклада и в размерах в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ.

4.3. При определении размера ежемесячной надбавки, устанавливаемой гражданскому служащему, а также при ее изменении учитываются:

- группа должностей гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1203-КЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края";

- уровень квалификации гражданского служащего;

- качественное исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.

4.4. Ежемесячная надбавка устанавливается на квартал (полугодие, год) приказом министерства.

4.5. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению:

- заместителей министра здравоохранения Краснодарского края (далее - министра) - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений министерства;

- руководителей структурных подразделений министерства по согласованию с курирующим заместителем министра - в отношении гражданских служащих структурных подразделений министерства.

Заместителями министра, помощниками министра, руководителями структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет министр, представление об установлении ежемесячной надбавки представляется самостоятельно.

4.6. Размер установленной ежемесячной надбавки может быть изменен.

Снижение ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного Законом N 1204-КЗ, устанавливается по письменному предложению заместителей министра, начальников управлений (отделов) министерства по согласованию с профсоюзным комитетом министерства, в случае:

- некачественного исполнения должностных обязанностей;

- нарушения служебной дисциплины гражданским служащим.

Повышение ежемесячной надбавки, но не выше максимального размера, установленного Законом N 1204-КЗ, устанавливается по письменному предложению заместителей министра, начальников управлений (отделов) министерства.

4.7. В случаях изменения размера ежемесячной надбавки, установленной на квартал (полугодие, год), гражданский служащий должен быть ознакомлен с приказом министерства, на основании которого изменяется размер ежемесячной надбавки.

5. Порядок премирования гражданских служащих, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Гражданским служащим министерства выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - заданий), данных министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов, как в устной форме, так и содержащихся в резолютивной части документов.

5.2. Премирование гражданских служащих производится:

по результатам работы министерства;

за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о министерстве, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 г. N 742 "О министерстве здравоохранения Краснодарского края";

за добросовестное исполнение гражданскими служащими должностных обязанностей, установленных должностными регламентами.

5.3. Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение заданий с учетом задач и функций министерства.

5.4. Контроль за исполнением заданий государственными гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

5.5. Установление премии производится по итогам работы гражданских служащих за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного министерству на текущий финансовый год. Сумма средств, подлежащих распределению на премиальные выплаты, определяется финансово-экономическим управлением министерства.

5.6. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на министерство;

качество и оперативность выполнения заданий, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;

степень сложности выполнения задания, эффективность достигнутых результатов за определенный период времени;

творческий подход к решению поставленных руководством задач и достижение значимых результатов служебной деятельности;

активность и инициатива, способность адаптироваться к новым условиям и требованиям;

фактически отработанное время (при этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии).

5.7. Размер премии может определяться в процентном отношении к должностному окладу, в количестве должностных окладов, а также в абсолютном выражении.

5.8. Министр вправе самостоятельно принимать решение об установлении размера премии гражданским служащим.

5.9. Размер премиального фонда, а также конкретные размеры премии первому заместителю министра, заместителям министра, помощнику министра, руководителям структурных подразделений, координацию и контроль деятельности которых осуществляет министр, определяется министром самостоятельно.

5.10. Решение о выплате премии по итогам работы принимает министр, в его отсутствие - первый заместитель министра, заместитель министра, на основании письменных предложений, внесенных:

- заместителями министра - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений министерства;

- руководителями структурных подразделений министерства по согласованию с курирующим заместителем министра - в отношении гражданских служащих структурных подразделений министерства.

Заместителями министра, помощниками министра, руководителями структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет министр, предложение о выплате премии представляется в письменном виде самостоятельно.

5.11. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты) гражданскому служащему являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства министерства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин при документальном обосновании;

2) нарушение служебной дисциплины.

5.12. Не премируются гражданские служащие министерства:

1) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период, за который производится премирование;

2) находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания в период, за который производится премирование;

3) освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в министерстве до принятия решения о премировании;

4) имеющие на дату принятия решения о премировании неснятые дисциплинарные взыскания.

5.13. Премия может выплачиваться как всем гражданским служащим министерства, так и отдельным структурным подразделениям, либо конкретным гражданским служащим, в пределах экономии средств фонда оплаты труда министерства и максимальными размерами не ограничивается.

5.14. Решение о премировании оформляется приказом министерства в установленном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом.

6. Порядок установления и выплаты гражданским служащим единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

6.1. Гражданским служащим в министерстве устанавливаются выплаты:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере полутора окладов денежного содержания;

материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания.

6.2. Гражданским служащим, вновь назначенным на должность и на момент выплаты материальной помощи не отработавшим в министерстве полный календарный год, а также в случае увольнения гражданского служащего, не получавшего материальную помощь в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально фактически отработанному времени.

6.3. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей указанного отпуска на основании заявления гражданского служащего.

6.4. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным из министерства и вновь принятым на гражданскую службу в министерство в текущем календарном году;

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с гражданским служащим совершеннолетним детям либо родителям, если гражданский служащий не имеет детей и не состоит в браке, по их письменному заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство. В данном случае размер материальной помощи определяется министром индивидуально в каждом конкретном случае в пределах экономии фонда оплаты труда, установленного министерству на текущий финансовый год.

6.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра здравоохранения может быть выплачена дополнительная материальная помощь по заявлению гражданского служащего в случае:

вступления в брак - в размере 3000 (трех тысяч) рублей; рождения ребенка - в размере 3000 (трех тысяч) рублей;

смерти близких родственников (детей, супругов, родителей) - в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

тяжелого материального положения, по другим уважительным причинам - в размере, определяемом решением министра с учетом мнения профсоюзного комитета министерства в каждом конкретном случае в индивидуальном порядке, но не более 20000 (двадцати тысяч) рублей.

По решению министра дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному лицу, замещающему должность государственной гражданской службы в министерстве, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.

6.7. Решение об осуществлении единовременной выплаты и материальной помощи оформляется приказом министерства в установленном порядке.

7. Порядок поощрения и награждения гражданских служащих

7.1. В соответствии с Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" за безупречную и эффективную гражданскую службу в министерстве гражданским служащим за счет средств фонда оплаты труда министерства выплачивается единовременное поощрение:

1) в связи с награждением Почетной грамотой администрации Краснодарского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Краснодарского края, Благодарственным письмом Законодательного Собрания Краснодарского края, памятным знаком Законодательного Собрания Краснодарского края, объявление Благодарности Губернатора) Краснодарского края - в размере полутора должностных окладов;

2) в связи с награждением Почетной грамотой министерства - в размере одного должностного оклада;

3) в связи с объявлением благодарности министра - в размере половины должностного оклада;

4) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

5) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.

7.2. Гражданским служащим министерства, награжденным государственными наградами Российской Федерации, а также гражданам, уволенным с гражданской службы и замещающим до увольнения должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве (далее - гражданин, уволенный с гражданской службы), после представления к награждению, при награждении выплачивается единовременное поощрение в размере месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда в месячный срок со дня издания правового акта Российской Федерации.

В случае гибели (смерти) гражданского служащего министерства или смерти гражданина, уволенного с гражданской службы, награжденных государственной наградой Российской Федерации, а также в случае награждения государственной наградой Российской Федерации посмертно единовременное поощрение выплачивается членам семьи гражданского служащего министерства или гражданина, уволенного с гражданской службы. Выплата единовременного поощрения в таких случаях производится не позднее чем через один месяц со дня истечения шестимесячного срока, в течение которого члены семьи погибшего (умершего) гражданского служащего министерства или умершего гражданина, уволенного с гражданской службы, могут обратиться в министерство за выплатой единовременного поощрения.

При этом указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении гражданского служащего министерства или гражданина, уволенного с гражданской службы. При обращении нескольких членов семьи за единовременным поощрением, не полученным указанными гражданским служащим министерства или гражданином, уволенным с гражданской службы, в связи с гибелью (смертью), сумма поощрения делится между членами семьи поровну.

Членами семьи, имеющими право на получение единовременного поощрения, считаются:

1) супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) гражданского служащего министерства или смерти гражданина, уволенного с гражданской службы, в браке с ним (с ней);

2) родители гражданского служащего министерства или гражданина, уволенного с гражданской службы;

3) дети гражданского служащего министерства или гражданина, уволенного с гражданской службы;

4) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) гражданского служащего министерства или умершего гражданина, уволенного с гражданской службы.

Выплата единовременного поощрения осуществляется путем перечисления соответствующих сумм на лицевой счет гражданина, уволенного с гражданской службы, после представления к награждению, или на лицевые счета членов семей гражданина, указанных в настоящем пункте, открытые в кредитной организации.

В целях информирования гражданина, уволенного с гражданской службы, после представления к награждению, либо членов семей, указанных в настоящем пункте, министерство в 10-дневный срок со дня издания приказа министерства о поощрении, письменно уведомляет гражданина, уволенного с гражданской службы, членов семей погибшего (умершего) или награжденного посмертно гражданского служащего министерства, сведения о которых имеются в распоряжении министерства, о поощрении в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, и разъясняет им порядок обращения за единовременным поощрением.

7.3. Гражданским служащим министерства, удостоенным почетных званий "Заслуженный экономист Краснодарского края", "Заслуженный юрист Краснодарского края", "Заслуженный строитель Краснодарского края" (далее - почетное звание), за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

единовременное денежное поощрение при присвоении почетного звания в размере двух должностных окладов;

ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада;

единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада;

единовременное денежное поощрение при увольнении в размере двух должностных окладов.

Гражданским служащим министерства, удостоенным почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Краснодарского края" (далее - почетное звание), за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

единовременное денежное поощрение при присвоении почетного звания в размере двух должностных окладов;

ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада;

единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада;

единовременное денежное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере двух должностных окладов.

7.4. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимаются министром и оформляются приказом в установленном порядке.

Выплата единовременных поощрений производится при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, за исключением выплаты единовременного поощрения награжденным государственными наградами Российской Федерации.

Соответствующая запись о поощрении или и (или) награждении вносится в трудовую книжку гражданского служащего и его личное дело.

Заместитель министра

Т.А. Солоненко