Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области, подведомственных управлению образования Верхнекамского муниципального округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации
Верхнекамского муниципального округа
от 22.03.2023 N 404

Изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области, подведомственных управлению образования Верхнекамского муниципального округа

1. Подпункт 2.22.6 пункта 2.22 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2.22.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается:

2.22.6.1. Работникам учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах применяется руководителям учреждения локальным нормативным актом по учреждению. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.22.6.2. Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена и высшего образования и устроившимся впервые на работу (за исключением совместительства) по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня или в год получения профессионального образования соответствующего уровня в муниципальные образовательные учреждения муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области (далее - молодые специалисты).

Выплата назначается на период первых трех лет работы в учреждении.

Размер выплаты устанавливается в следующем порядке:

Период работы в учреждении	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от оклада (должностного оклада)
первый год работы	0,35
второй год работы	0,3
третий год работы	0,2

Статус молодого специалиста может быть продлен на период до трёх лет в следующих случаях:

при прохождении срочной воинской и альтернативной службы;

при нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком".