Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и торговли красноярского края

Приложение N 2
к приказу министерства
сельского хозяйства и торговли
Красноярского края
от 11.04.2023 N 371-о

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и торговли красноярского края

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края.

2. Основанием для проведения заседания аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края (далее - комиссия) является приказ министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края о проведении аттестации, который доводится до сведения государственного гражданского служащего министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края (далее - гражданский служащий) не менее чем за месяц до начала аттестации.

3. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

Гражданский служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

5. На период проведения аттестации гражданского служащего в состав комиссии входит по должности руководитель структурного подразделения министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданский службы Красноярского края, либо его заместитель.

6. При проведении аттестации члены комиссии рассматривают документы, представленные для проведения аттестации, заслушивают сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед министерством сельского хозяйства и торговли Красноярского края или соответствующим отделом министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

7. Обсуждение членами комиссий профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

8. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

9. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

10. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

11. Результаты аттестации сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным