Постановление Мэрии города Новосибирска от 3 апреля 2023 г. N 1593 "О внесении изменений в примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Новосибирска, утвержденную постановлением мэрии города Новосибирска от 17.12.2012 N 12941"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Новосибирска, утвержденную постановлением мэрии города Новосибирска от 17.12.2012 N 12941 (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 23.05.2013 N 4959, от 04.05.2016 N 1736, от 17.10.2017 N 4717, от 04.09.2018 N 3234, от 17.12.2019 N 4580), следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.2.3 изложить в следующей редакции:

"2.2.3. Обеспечивать выполнение показателей эффективности деятельности предприятия, показателей эффективности деятельности Руководителя (далее - показатели эффективности деятельности), установленных положением о выплатах стимулирующего характера Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия, разработанным структурным подразделением мэрии, согласованным с департаментом экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска и утвержденным лицом, уполномоченным на заключение настоящего трудового договора, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.".

1.2. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Для поощрения Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты, %	Основание выплаты, периодичность
1	2	3	4
1	Надбавка за выслугу лет
2	Вознаграждение (премия)
	Итого:

Вознаграждение (премия) Руководителю выплачивается с учетом достижения показателей эффективности деятельности.

N п/п	Показатели эффективности деятельности	Выплата в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя
		размер выплаты от должностного оклада, %	периодичность выплаты
1	2	3	4

Индивидуальная надбавка установлена в размере _____% от должностного оклада сроком на один год в соответствии с распоряжением мэрии города Новосибирска от ______________ N _______.".

1.3. Дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

"5.7. Должностной оклад Руководителя ежегодно индексируется с учетом прогнозного значения индекса потребительских цен, установленного в постановлении мэрии города Новосибирска о прогнозе социально-экономического развития города Новосибирска на среднесрочный период.".

1.4. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Вознаграждение (премия) Руководителю за месяц (квартал) либо за год (при отсутствии вознаграждения (премии) с периодичностью за месяц (квартал)) не начисляется в случаях:

нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения показателей эффективности деятельности (далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;

необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области в случае его заключения;

наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, просроченной задолженности по платежам за поставленную продукцию, товары (выполнение работ, оказание услуг);

невыполнения предприятием в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий муниципальных контрактов на выполнение работ (оказание услуг), повлекших расторжение муниципальных контрактов, за исключением случаев расторжения муниципальных контрактов по соглашению сторон;

невыполнения предприятием, имущество которого принадлежит ему на праве оперативного управления, более чем на 25% в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, плана по доходам предприятия в части получения платы за перевозку пассажиров и багажа при выполнении работ по муниципальному контракту, согласованного со структурным подразделением мэрии.

Ограничение по начислению вознаграждения (премии) может быть снято с Руководителя, если перечисленные в абзацах втором - шестом настоящего пункта случаи возникли по объективным причинам, не зависящим от его действия и (или) бездействия, в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска от 05.04.2016 N 1237 "О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска".".

2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Мэр города Новосибирска

А. Е. Локоть