Приложение 4. Положение о резерве управленческих кадров в системе Департамента спорта города Москвы

Приложение 4
к распоряжению Департамента
спорта города Москвы
от 18 июля 2022 г. N 214

Положение
о резерве управленческих кадров в системе Департамента спорта города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в системе Департамента спорта города Москвы (далее - кадровый резерв, Москомспорт) и работы с ним.

1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должность руководителя подведомственного Москомспорту учреждения (далее - руководитель учреждения).

1.3. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантную должность руководителя учреждения.

1.4. Кадровый резерв формируется в целях:

- своевременного замещения вакантной должности руководителя учреждения;

- содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава системы Москомспорта;

- содействия должностному росту работников подведомственных Москомспорту учреждений (далее - учреждение).

- раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых работников учреждений.

1.5. Для достижения целей формирования кадрового резерва необходимо решить следующие задачи:

- обеспечить своевременный подбор кандидатов на должность руководителя учреждения, в том числе из числа работников учреждений, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

- осуществить планомерную подготовку и профессиональное развитие граждан, включенных в кадровый резерв;

- создать условия для развития кадрового потенциала системы Москомспорта.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва являются:

- добровольность включения граждан в кадровый резерв;

- гласность при формировании кадрового резерва;

- соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей руководителей учреждений;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан, претендующих на включение в кадровый резерв.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется руководителем Москомспорта.

2.2. Работа, связанная с формированием кадрового резерва, осуществляется Аттестационной комиссией Москомспорта.

2.3. Кадровая работа, связанная с организацией работы с кадровым резервом и его эффективным использованием, осуществляется Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта и заместителями руководителя Москомспорта.

2.4. В кадровый резерв включаются кандидаты на должности руководителей учреждений, в том числе работники учреждений (далее - кандидаты) по результатам аттестации.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Копия аттестационного листа, заверенная подписью секретаря Аттестационной комиссии Москомспорта, выдается аттестованному кандидату в течение трех рабочих дней после проведения аттестации.

3.2. Численность кадрового резерва определяется исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах в системе Москомспорта.

3.3. С целью учета информации о лицах, включенных в кадровый резерв, сведения о них вносятся Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта в реестр управленческих кадров в системе Москомспорта, а также формируются личные дела кандидатов, включенных в кадровый резерв.

3.4. Аттестационный лист аттестованного кандидата хранится в личном деле кандидата, включенного в кадровый резерв.

3.5. Личные дела кандидатов хранятся в Управлении государственной службы, кадров и наград Москомспорта и подлежат уничтожению по истечению трех лет после включения кандидата в кадровый резерв.

3.6. Формирование и обновление кадрового резерва осуществляется в сроки, установленные руководителем Москомспорта, но не реже одного раза в полтора года.

3.7. Назначение кандидата, включенного в кадровой резерв, на вакантную должность руководителя учреждения осуществляется с его согласия по решению руководителя Москомспорта.

4. Исключение из кадрового резерва

4.1. Исключение кандидата из кадрового резерва оформляется приказом Москомспорта.

4.2. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:

- личное заявление;

- предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при прохождении процедуры аттестации;

- нахождение в кадровом резерве более полутора лет;

- назначение на должность руководителя учреждения;

- признание лица недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность назначения на должность руководителя учреждения, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.