Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей подведомственных Департаменту спорта города Москвы учреждений

Приложение 1
к распоряжению Департамента
спорта города Москвы
от 18 июля 2022 г. N 214

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей подведомственных Департаменту спорта города Москвы учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положения о Департаменте спорта города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 13 декабря 2016 г. N 872-ПП, и определяет порядок проведения обязательной аттестации руководителей подведомственных Департаменту спорта города Москвы учреждений (далее - руководители учреждений, Москомспорт) и кандидатов на должности руководителей подведомственных Москомспорту учреждений (далее - кандидаты).

1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится в целях определения их соответствия занимаемой должности.

1.3. Аттестация кандидатов проводится в целях определения соответствия уровня их знаний и квалификации требованиям, предъявляемым к должности руководителя подведомственного Москомспорту учреждения.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- повышение эффективности управленческой деятельности подведомственных Москомспорту учреждений (далее - учреждения);

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, профессионального уровня руководителей учреждений;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей учреждений и кандидатов.

- формирование резерва управленческих кадров в системе Москомспорта.

1.5. Аттестации подлежат:

- руководители учреждений;

- кандидаты.

1.6. Для проведения аттестации создается Аттестационная комиссия Департамента спорта города Москвы (далее - Аттестационная комиссия).

1.7. Аттестация предусматривает систему комплексной оценки отраслевых и управленческих компетенций, а также собеседование с Аттестационной комиссией.

2. Организация проведения аттестации руководителей учреждений

2.1. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится не реже одного раза в три года.

2.2. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится не ранее, чем за 5 месяцев до истечения срока ранее установленных результатов аттестации или истечения срока действия трудового договора с руководителем учреждения.

2.3. Список руководителей учреждений, подлежащих аттестации, с указанием наименований возглавляемых ими учреждений, сроки проведения системы комплексной оценки и собеседований Аттестационной комиссией устанавливаются Графиком проведения аттестации руководителей учреждений (далее - График).

2.4. График составляется Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта с учетом даты предыдущей аттестации и срока окончания трудового договора с руководителем учреждения и ежегодно представляется для утверждения руководителю Москомспорта.

2.5. График утверждается руководителем Москомспорта ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего проведению аттестации, и доводится Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта до руководителей учреждений не позднее 30 декабря этого же года. График составляется на период с 15 января по 30 декабря.

2.6. График направляется Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта в течение 5 рабочих дней после его утверждения руководителем Москомспорта членам Аттестационной комиссии, руководителям учреждений и в Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы "Московский государственный университет спорта и туризма" (далее - ГАОУ ВО МГУСиТ) в виде сканированного документа посредством Системы электронного документооборота Правительства Москвы.

2.7. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

2.8. Внеочередная аттестация руководителя учреждения проводится по поручению руководителя Москомспорта вследствие низких показателей оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, отрицательной динамики ежегодной рейтинговой оценки руководителей учреждений, наличия обоснованных жалоб, по итогам проверок Москомспорта либо уполномоченных им учреждений, а также государственных органов, осуществляющих государственный контроль (надзор), в результате которых были выявлены нарушения.

2.9. Для проведения внеочередной аттестации руководителя учреждения не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала аттестации руководителя учреждения издается приказ Москомспорта о проведении внеочередной аттестации.

2.10. Приказ о проведении внеочередной аттестации должен содержать следующие сведения:

- список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;

- сроки проведения системы комплексной оценки;

- сроки проведения собеседований с Аттестационной комиссией.

2.11. Приказ о проведении внеочередной аттестации направляется Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта в течение двух рабочих дней после его подписания руководителем Москомспорта членам Аттестационной комиссии, руководителю учреждения и в ГАОУ ВО МГУСиТ в виде сканированного документа посредством Системы электронного документооборота Правительства Москвы.

2.12. По результатам внеочередной аттестации действие результатов ранее проведенной аттестации прекращается. Решение в отношении руководителя учреждения принимается на основании результатов внеочередной аттестации.

3. Проведение аттестации руководителей учреждений

3.1. Аттестация руководителей учреждений проводится в два этапа:

- проведение системы комплексной оценки;

- собеседование с Аттестационной комиссией.

3.2. Аттестации не подлежат следующие руководители учреждений:

- замещающие должность менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей учреждений возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

3.3. Руководитель учреждения в сроки, установленные Графиком или приказом о проведении внеочередной аттестации, обязан пройти систему комплексной оценки в ГАОУ ВО МГУСиТ.

3.4. Для проведения системы комплексной оценки Управление государственной службы, кадров и наград Москомспорта не позднее 5 рабочих дней до срока, установленного Графиком или приказом о проведении внеочередной аттестации, направляет в ГАОУ ВО МГУСиТ копию справки-анкеты руководителя учреждения, составленной по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.5. Система комплексной оценки направлена на выявление уровня:

3.5.1. Отраслевых компетенций руководителя учреждения, исходя из критериев оценки эффективности деятельности учреждения, а именно:

- "Эффективность осуществления уставной деятельности учреждения";

- "Эффективность ведения финансово-хозяйственной деятельности";

- "Эффективность реализации кадровой политики";

- "Соблюдение требований комплексной безопасности и противодействия коррупции";

- "Эффективность управления имущественным комплексом";

- "Обеспечение качества условий оказания услуг".

3.5.2. Управленческих компетенций, необходимых для руководителя учреждения:

- системное мышление;

- ориентация на результат;

- лидерство и инициатива;

- эффективная коммуникация;

- построение и развитие команды;

- планирование и организация работы;

- открытость новому и инновационность.

3.6. Система комплексной оценки проводится в формате ассессмент-центра, включая следующие процедуры:

- тестирование;

- деловые игры, упражнения, кейсы;

- структурированное интервью.

3.7. Для проверки степени выраженности каждой компетенции должно быть использовано не менее двух процедур системы комплексной оценки.

3.8. Условия и порядок проведения системы комплексной оценки утверждаются локальным нормативным актом ГАОУ ВО МГУСиТ.

3.9. Если руководитель учреждения не может участвовать в системе комплексной оценки по причине временной нетрудоспособности, то он предоставляет в Аттестационную комиссию подтверждающие документы. В этом случае прохождение системы комплексной оценки назначается на ближайшую дату проведения системы комплексной оценки.

3.10. ГАОУ ВО МГУСиТ по результатам проведения системы комплексной оценки готовит заключение в отношении каждого руководителя учреждения.

3.11. ГАОУ ВО МГУСиТ направляет руководителю Москомспорта и председателю Аттестационной комиссии заключение по результатам проведения системы комплексной оценки в течение 10 рабочих дней с момента завершения системы комплексной оценки.

3.12. Для проведения второго этапа аттестации структурные подразделения Москомспорта, Государственное казенное учреждение города Москвы "Служба финансового контроля" Департамента спорта города Москвы (далее - ГКУ "СФК" Москомспорта) и руководитель учреждения не позднее 10 рабочих дней после окончания срока прохождения системы комплексной оценки, установленной Графиком или приказом о проведении внеочередной аттестации, предоставляют в Аттестационную комиссию следующие документы:

3.12.1. Управление государственной службы, кадров и наград Москомспорта:

- справку-анкету руководителя учреждения, составленную по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- копию аттестационного листа о результатах предыдущей аттестации (при наличии).

3.12.2. Управление по реализации государственных программ Москомспорта:

- сведения о достижении установленных показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период для руководителей учреждений (при наличии);

3.12.3. Контрольно-аналитическое управление Москомспорта:

- информационную справку о наличии и результатах рассмотрения обращений граждан в отношении деятельности учреждения и руководителя учреждения, поступивших не позднее 12 месяцев, предшествующих проведению аттестации.

3.12.4. Пресс-служба Москомспорта:

- информационную справку о сообщениях в официальных источниках средств массовой информации в отношении учреждения и руководителя учреждения, опубликованных не позднее 12 месяцев, предшествующих проведению аттестации.

3.12.5. ГКУ "СФК" Москомспорта:

- информационную справку о результатах проверок, проведенных не позднее трех лет, предшествующих проведению аттестации.

3.12.6. Руководитель учреждения:

- план развития учреждения на ближайшие три года;

- презентационные материалы;

- дополнительную информацию, касающуюся процедуры проведения его аттестации.

Секретарь Аттестационной комиссии должен ознакомить руководителя учреждения с документами, указанными в пунктах 3.12.1 - 3.12.5 настоящего Положения, не позднее двух рабочих дней после их представления председателю Аттестационной комиссии.

3.13. Председатель Аттестационной комиссии после получения заключения по результатам проведения системы комплексной оценки и документов, указанных в пунктах 3.12.1 - 3.12.6 настоящего Положения, назначает дату заседания Аттестационной комиссии.

3.14. Секретарь Аттестационной комиссии направляет руководителю учреждения уведомление о дате, времени и месте проведения собеседования с Аттестационной комиссией не позднее трех рабочих дней до даты проведения заседания Аттестационной комиссии.

3.15. Секретарь Аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней до даты проведения заседания Аттестационной комиссии направляет членам Аттестационной комиссии копии документов, предусмотренных пунктами 3.12.1 -3.12.6 настоящего Положения.

3.16. Если руководитель учреждения не может участвовать в заседании Аттестационной комиссии по причине временной нетрудоспособности, то он предоставляет в Аттестационную комиссию подтверждающие документы. В этом случае собеседование Аттестационной комиссии с руководителем учреждения назначается на ближайшую планируемую дату проведения заседания Аттестационной комиссии.

3.17. Перед началом собеседования руководитель учреждения информирует в устной форме членов Аттестационной комиссии о наличии либо отсутствии дополнительной информации, касающейся процедуры проведения его аттестации.

3.18. Руководитель учреждения выступает лично на заседании Аттестационной комиссии. Выступление включает в себя: описание достижений за период, прошедший с предыдущей аттестации, результаты эффективности деятельности учреждения, включая краткое обоснование достигнутых значений показателей эффективности деятельности учреждения и общую динамику, планы развития учреждения. К выступлению должна быть оформлена презентация (не более 10 слайдов), которая будет демонстрироваться в процессе выступления.

3.19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя учреждения.

Председатель Аттестационной комиссии сообщает общие результаты системы комплексной оценки, которые заносятся в Протокол заседания Аттестационной комиссии.

3.20. Профессиональная деятельность аттестуемого руководителя учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой им должности, его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

3.21. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Аттестационной комиссии.

3.22. По результатам аттестации руководителя учреждения Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем Аттестационной комиссии.

Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под подпись не позднее трех рабочих дней после проведения аттестации.

Аттестационный лист аттестованного руководителя учреждения хранится в личном деле руководителя учреждения.

Копия аттестационного листа, заверенная подписью секретаря Аттестационной комиссии Москомспорта, выдается аттестованному руководителю учреждения в течение трех рабочих дней после проведения аттестации.

3.24. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.25. Материалы аттестации руководителя учреждения представляются руководителю Москомспорта не позднее чем через два рабочих дня после ее проведения.

3.26. Руководитель учреждения, не согласный с результатом аттестации, имеет право обжаловать решение Аттестационной комиссии, направив заявление на имя руководителя Москомспорта в течение 10 рабочих дней после ознакомления с аттестационным листом под подпись.

3.27. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и правовыми актами города Москвы.

4. Организация проведения аттестации кандидатов

4.1. Аттестация кандидата проводится на основании заявления о проведении аттестации (далее - заявление), составленного по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и которое направляется в Аттестационную комиссию.

К заявлению прикладываются следующие документы:

- справка-анкета кандидата, составленная по форме согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;

- два рекомендательных письма, составленные в свободной форме на бланке организации (работодателя) за подписью руководителя организации или непосредственного руководителя кандидата и содержащие информацию о профессиональных качествах кандидата и его достижениях;

- копия паспорта Российской Федерации. Кандидат предъявляет паспорт в Управлении государственной службы, кадров и наград Москомспорта;

- копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) копии иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность кандидата;

- копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (при наличии);

- копия документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при наличии);

- копия документа о повышении квалификации (за последние три года) и (или) дополнительной профессиональной переподготовке (при наличии);

- копии государственных и иных наград и званий (при наличии);

- копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- копия аттестационного листа или выписки из протокола заседания Аттестационной комиссии по итогам предыдущей аттестации (при наличии);

- копия свидетельства о перемене фамилии, имени, отчества (в случае изменения фамилии, имени, отчества).

Копии документов заверяются работодателем кандидата. В случае если кандидат временно не работает, то копии документов заверяются Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта при предоставлении оригиналов, а справка-анкета кандидата заполняется кандидатом и подписывается начальником Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта. В случае невозможности заверить у работодателя кандидата документы, указанные в дефисах 5 - 9 и 12 настоящего пункта, то копии документов заверяются Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта при предоставлении оригиналов.

4.2. На очередном заседании Аттестационной комиссии рассматриваются документы кандидатов.

По результатам рассмотрения документов Аттестационная комиссия принимает решение:

- допустить кандидата к аттестации и включить в График проведения аттестации кандидатов (далее - График);

- отказать кандидату в допуске к аттестации.

Кандидату отказывается в проведении процедуры аттестации в случае:

- выявления оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования;

- расторжения трудового договора по пунктам 3, 5, 6, 8, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- предоставление документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

- отсутствия мест для проведения системы комплексной оценки, количество которых определено государственным заданием для ГАОУ ВО МГУСиТ.

4.3. О принятом решении кандидат информируется посредством письма, направленного на электронную почту, указанную в заявлении.

4.4. Аттестационная комиссия допускает к аттестации кандидатов, не имеющих специальной подготовки, предусмотренной требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и (или) профессиональным стандартом, но обладающих достаточным практическим опытом работы в системе спорта и профессиональной компетентностью.

4.5. Список кандидатов, подлежащих аттестации, сроки проведения системы комплексной оценки и собеседований Аттестационной комиссией устанавливаются Графиком.

4.6. График составляется Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта на основании принятого Аттестационной комиссии решения по допуску кандидата к аттестации и два раза в год представляется для утверждения руководителю Москомспорта.

4.7. График утверждается руководителем Москомспорта два раза в год:

- не позднее 15 декабря на период с 15 января по 30 июня;

- не позднее 15 июня на период с 5 июля по 30 декабря.

4.8. График направляется Управлением государственной службы, кадров и наград Москомспорта в течение 5 рабочих дней после его утверждения руководителем Москомспорта членам Аттестационной комиссии в ГАОУ ВО МГУСиТ в виде сканированного документа посредством Системы электронного документооборота Правительства Москвы, а кандидатам на адрес электронной почты, указанной в заявлении.

5. Проведение аттестации кандидатов

5.1. Аттестация кандидатов проводится в два этапа:

- проведение системы комплексной оценки;

- собеседование с Аттестационной комиссией.

5.2. Кандидат в сроки, установленные Графиком, обязан пройти систему комплексной оценки в ГАОУ ВО МГУСиТ.

5.3. Для проведения системы комплексной оценки Управление государственной службы, кадров и наград Москомспорта не позднее 5 рабочих дней до срока, установленного Графиком, направляет в ГАОУ ВО МГУСиТ копию справки-анкеты о кандидате, составленную по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.4. Система комплексной оценки направлена на выявление уровня:

5.4.1. Отраслевых компетенций руководителя учреждения, исходя из критериев оценки эффективности деятельности учреждения, а именно:

- "Эффективность осуществления уставной деятельности учреждения";

- "Эффективность ведения финансово-хозяйственной деятельности";

- "Эффективность реализации кадровой политики";

- "Соблюдение требований комплексной безопасности и противодействия коррупции";

- "Эффективность управления имущественным комплексом";

- "Обеспечение качества условий оказания услуг".

5.4.2. Управленческих компетенций, необходимых для руководителя учреждения:

- системное мышление;

- ориентация на результат;

- лидерство и инициатива;

- эффективная коммуникация;

- построение и развитие команды;

- планирование и организация работы;

- открытость новому и инновационность.

5.5. Система комплексной оценки проводится в формате ассессмент-центра, включая следующие процедуры:

- тестирование;

- деловые игры, упражнения, кейсы;

- структурированное интервью.

5.6. Для проверки степени выраженности каждой компетенции должно быть использовано не менее двух процедур системы комплексной оценки.

5.7. Условия и порядок проведения системы комплексной оценки утверждаются локальным нормативным актом ГАОУ ВО МГУСиТ.

5.8. Если кандидат не может участвовать в системе комплексной оценки по причине временной нетрудоспособности, то он предоставляет в Аттестационную комиссию подтверждающие документы. В этом случае прохождение системы комплексной оценки назначается на ближайшую дату проведения системы комплексной оценки.

5.9. ГАОУ ВО МГУСиТ по результатам проведения системы комплексной оценки готовит заключение в отношении каждого кандидата.

5.10. ГАОУ ВО МГУСиТ направляет руководителю Москомспорта и председателю Аттестационной комиссии заключение по результатам проведения системы комплексной оценки в течение 10 рабочих дней с момента завершения системы комплексной оценки.

5.11. Для проведения второго этапа аттестации Управление государственной службы, кадров и наград Москомспорта и кандидат не позднее 10 рабочих дней после окончания срока прохождения системы комплексной оценки, установленной Графиком, предоставляют в Аттестационную комиссию следующие документы:

5.11.1. Управление государственной службы, кадров и наград Москомспорта:

- справку-анкету по кандидату, составленную по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- копию аттестационного листа о результатах предыдущей аттестации (при наличии).

5.11.2. Кандидат:

- информационную справку о предыдущем профессиональном опыте и профессиональных достижениях кандидата, необходимых для успешной работы в должности руководителя учреждения;

- презентационные материалы;

- дополнительную информацию, касающуюся процедуры проведения его аттестации.

5.12. Председатель Аттестационной комиссии после получения заключения по результатам проведения системы комплексной оценки и документов, указанных в пунктах 5.11.1 - 5.11.2 настоящего Положения, назначает дату заседания Аттестационной комиссии.

5.13. Секретарь Аттестационной комиссии направляет кандидату уведомление о дате, времени и месте проведения собеседования с Аттестационной комиссией не позднее трех рабочих дней до даты проведения заседания Аттестационной комиссии на адрес электронной почты кандидата, указанного в Заявлении.

5.14. Секретарь Аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней до даты проведения заседания Аттестационной комиссии направляет членам Аттестационной комиссии копии документов, предусмотренных пунктами 5.11.1-5.11.2 настоящего Положения.

5.15. Если кандидат не может участвовать в заседании Аттестационной комиссии по причине временной нетрудоспособности, то он предоставляет в Аттестационную комиссию подтверждающие документы. В этом случае собеседование Аттестационной комиссии с кандидатом назначается на ближайшую планируемую дату проведения заседания Аттестационной комиссии.

5.16. Перед началом собеседования кандидат информирует в устной форме членов Аттестационной комиссии о наличии либо отсутствии дополнительной информации, касающейся процедуры проведения его аттестации.

5.17. Кандидат выступает лично на заседании Аттестационной комиссии. Выступление включает в себя: информацию о предыдущем профессиональном опыте и профессиональных достижениях кандидата, необходимых для успешной работы в должности руководителя учреждения. К выступлению должна быть оформлена презентация (не более 10 слайдов), которая будет демонстрироваться в процессе выступления.

5.18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого кандидата.

Председатель Аттестационной комиссии сообщает общие результаты системы комплексной оценки, которые заносятся в Протокол заседания Аттестационной комиссии.

5.19. Профессиональная деятельность аттестуемого кандидата оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по должности руководителя учреждения.

5.20. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого кандидата открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Аттестационной комиссии.

5.21. По результатам аттестации кандидата Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует должности руководителя подведомственного Москомспорту учреждения и подлежит включению в резерв управленческих кадров в системе Москомспорта;

- соответствует должности руководителя подведомственного Москомспорту учреждения при условии прохождения обучения по программам дополнительного профессионального образования и подлежит включению в резерв управленческих кадров в системе Москомспорта;

- не соответствует должности руководителя подведомственного Москомспорту учреждения.

5.22. Срок действия результатов аттестации кандидата составляет 18 месяцев.

5.23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист кандидата, составленный по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем Аттестационной комиссии.

Кандидат знакомится с аттестационным листом под подпись не позднее трех рабочих дней после проведения аттестации.

Аттестационный лист аттестованного кандидата хранится в личном деле кандидата.

Копия аттестационного листа, заверенная подписью секретаря Аттестационной комиссии Москомспорта, выдается аттестованному кандидату в течение трех рабочих дней после проведения аттестации.

5.24. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.25. Материалы аттестации кандидата представляются руководителю Москомспорта не позднее чем через два рабочих дня после ее проведения.

5.26. Кандидат, не согласный с результатом аттестации, имеет право обжаловать решение Аттестационной комиссии, направив заявление на имя руководителя Москомспорта в течение 10 рабочих дней после ознакомления с аттестационным листом под подпись.

5.27. Документы кандидата, в отношении которого принято решение о несоответствии его должности руководителя подведомственного Москомспорту учреждения, могут быть выданы ему на руки по личному заявлению либо подлежат уничтожению через три года после завершения аттестации.

5.28. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и правовыми актами города Москвы.