Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий порядок регламентирует сроки и условия проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного управлению физической культуры и спорта Администрации города Сургута (далее - аттестация, руководители, кандидаты, спортивная школа, управление).

2. Аттестации подлежат:

- руководители спортивных школ (аттестация проводится один раз в пять лет);

- кандидаты на должность руководителя спортивной школы (аттестация проводится до заключения трудового договора, результат аттестации действует в течение одного года).

3. Аттестации не подлежат:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

4. Аттестация лица, временно назначенного на должность руководителя в связи с исполнениями обязанностей руководителя спортивной школы, не проводится.

5. Аттестация руководителей спортивной школы проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности требованиям, предъявляемым Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", а также в целях стимулирования их профессионального роста.

6. Аттестация кандидатов проводится в целях повышения эффективности подбора и расстановки руководителей спортивной школы, а также оценки их знаний и квалификации для назначения на должность руководителя спортивной школы.

7. Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня знаний законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других, регулирующих деятельность в сфере дополнительного образования;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, профессиональной компетенции, использования современных управленческих технологий;

- повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов.

8. Аттестация осуществляется на принципах объективности и беспристрастности в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемых, гласности и открытости при ее проведении.

9. Критерии оценки профессиональной деятельности руководителей спортивных школ:

- соответствие требованиям квалификационных характеристик к должности руководителя, качество исполнения им должностных обязанностей, связанных с осуществлением руководства спортивной школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными актами учреждения;

- определение участия руководителя в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы;

- системность повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

10. Критерии оценки профессиональной деятельности кандидатов на должность руководителя спортивной школы:

- соответствие требованиям квалификационных характеристик к должности руководителя;

- коммуникативная компетентность;

- определение целенаправленного и эффективного применения знаний, умений и навыков в управленческой деятельности.

11. Дополнительно учитываются профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, организаторские и иные способности в соответствии с квалификационными характеристиками занимаемой должности.

12. Назначение лиц на должность руководителя спортивной школы, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством, запрещается.

13. Кандидаты должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

14. Руководитель, кандидат несут ответственность за обоснованность, объективность и достоверность предоставляемой информации, предусмотренной настоящим порядком, а также иных материалов, характеризующих кандидата, руководителя.