Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих в городе Уварово Тамбовской области

Приложение
к решению
Уваровского городского Совета
народных депутатов
от 23.03.2023 N 243

Положение
об оплате труда муниципальных служащих в городе Уварово Тамбовской области

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, дополнительных выплат денежного содержания к должностным окладам, а также иных выплат муниципальным служащим города Уварово Тамбовской области, и порядок их осуществления.

Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальному служащему на день вступления в силу данного решения.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Месячный должностной оклад, руб.
РАЗДЕЛ 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
ЧАСТЬ 1 Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата	7134
Начальник отдела	6486
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела	6070
Главный бухгалтер	5216
Главный юрисконсульт	5216
Главный инспектор	5216
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант	4899
Главный специалист	4011
Юрисконсульт	4011
Ведущий специалист	4011
Инспектор	4011
Бухгалтер	3362
Специалист 1 разряда	2878
РАЗДЕЛ 2 Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
ЧАСТЬ 1 Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации	9358
Заместитель главы администрации	8614
Начальник отдела	6486
Начальник управления	7644
Начальник отдела - главный бухгалтер	7631
Начальник отдела пресс-службы	7631
Начальник отдела промышленности, транспорта и ЖКХ	7631
Начальник отдела кадровой службы	8218
Управляющий делами	8614
Председатель комитета	6486
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник	6070
Заместитель начальника управления	6126
Заместитель начальника отдела	6070
Главный бухгалтер	5216
Главный юрисконсульт	5216
Начальник отдела управления	5216
Пресс-секретарь	6070
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант	4899
Юрисконсульт	4899
Главный специалист	4011
Ведущий специалист	4011
Ведущий специалист по мобилизационной работе	6070
Бухгалтер	4011
Инспектор	4011
Специалист 1 разряда	2878
РАЗДЕЛ 3 Должность муниципальной службы в контрольно-счетном органе местного самоуправления
ЧАСТЬ 1 Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольно-счетного органа местного самоуправления
Старшая группа должностей муниципальной службы
Инспектор	4011

3. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд муниципальным служащим

Классные чины муниципальных служащих	Размер надбавки за классный чин муниципального служащего, рублей	Квалификационные разряды муниципальных служащих
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник области 1 класса	3080	Действительный муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник области 2 класса	2925	Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник области 3 класса	2781	Действительный муниципальный советник 3 класса
Главная группа должностей
Муниципальный советник 1 класса	2385	Действительный советник муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 2 класса	2233	Действительный советник муниципальной службы 2 класса
Муниципальный советник 3 класса	2078	Действительный советник муниципальной службы 3 класса
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 1 класса	1770	Муниципальный советник 1 класса
Советник муниципальной службы 2 класса	1617	Муниципальный советник 2 класса
Советник муниципальной службы 3 класса	1463	Муниципальный советник 3 класса
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 1 класса	1310	Советник муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса	1195	Советник муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса	1080	Советник муниципальной службы 3 класса

4. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты денежного содержания:

1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3. ежемесячное денежное поощрение;

4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5. материальная помощь;

6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

8. ежемесячная надбавка за классный чин;

9. премия по итогам работы за квартал, год.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок, премий и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по своей замещаемой должности, прописанной в трудовом договоре, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

4. Работодатель принимает решение об установлении стажа муниципальной службы на основании протокола комиссии по исчислению стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

5. Состав и положение о комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждаются распоряжением администрации города Уварово Тамбовской области, распоряжением Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области, приказом начальника финансового управления администрации города Уварово Тамбовской области.

6. При прекращении трудового договора, перемещении муниципального служащего в органе местного самоуправления на другую работу, не связанную с муниципальной службой, размер надбавки за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки за выслугу лет прекращается.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в следующих размерах:

по главным должностям муниципальной службы - от 60 до 120 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - от 60 до 100 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 80 процентов должностного оклада.

2. Основанием для выплаты надбавки за особые условия является трудовой договор, распоряжение администрации города Уварово Тамбовской области, распоряжение Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области, распоряжение Контрольно-счетной комиссии города Уварово Тамбовской области, приказ начальника финансового управления администрации города Уварово Тамбовской области.

Надбавка за особые условия выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение.

Дата начала выплаты надбавки за особые условия вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре.

3. Размер надбавки за особые условия устанавливается или изменяется трудовым договором, распоряжением администрации города Уварово Тамбовской области, распоряжением Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области, распоряжением Контрольно-счетной комиссии города Уварово Тамбовской области, приказом начальника финансового управления администрации города Уварово Тамбовской области исходя из оценки объема и характера трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения своих трудовых обязанностей, выполнения норм труда.

Размер надбавки может быть уменьшен по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка по результатам аттестации муниципального служащего. Решение об уменьшении размера надбавки оформляется распоряжением администрации города Уварово Тамбовской области, распоряжением Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области, распоряжением Контрольно-счетной комиссии города Уварово Тамбовской области, приказом начальника финансового управления администрации города Уварово Тамбовской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Надбавка за особые условия исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за особые условия начисляется на оклад по основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При перемещении работника на другую постоянную работу соответственно в том же органе местного самоуправления размер надбавки сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой должности, но не позднее одного месяца со дня перемещения работника.

5. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально отработанному работником времени.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет:

для главной группы должностей - 3,0 должностного оклада;

для старшей группы должностей - 2,6 должностного оклада;

для ведущей группы должностей - 2,3 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей муниципальными служащими.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени работником в расчетном периоде.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим с учетом обеспечения задач, полномочий и функций органа местного самоуправления, исполнения особо важных и сложных заданий.

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, полномочий возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Работодатель принимает решение о премировании муниципальных служащих на основании решения комиссии по премированию муниципальных служащих органа местного самоуправления.

3. Выплата премий муниципальным служащим оформляется и утверждается распоряжением администрации города Уварово Тамбовской области, распоряжением Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области, распоряжением Контрольно-счетной комиссии города Уварово Тамбовской области, приказом начальника финансового управления администрации города Уварово Тамбовской области на основании протокола заседания комиссии по премированию муниципальных служащих в администрации города Уварово Тамбовской области и Уваровском городском Совете народных депутатов Тамбовской области.

4. При определении размера премии учитываются:

выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления, которые отличается срочностью, большим объемом работы;

своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для региона и города;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта решения Уваровского городского Совета народных депутатов, принятого городским Советом;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций и полномочий органа местного самоуправления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) цели в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, городских программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления, по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии, улучшение показателей работы органа местного самоуправления;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории города чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

организация проведения переписи разных категорий на территории муниципального образования;

активное участие в реализации федеральных, областных, городских программ социально-экономического развития;

разработка городских целевых программ и их эффективная реализация, организация и проведение на территории муниципального образования массовых городских мероприятий, имеющих значение для органа местного самоуправления;

служебные командировки международного, межрегионального, регионального уровня, результаты которых имеют важное значение для развития городского округа;

содействие развитию общественных институтов в соответствующей сфере деятельности;

результаты реализации (участия в реализации) национальных проектов, государственных программ (подпрограмм), планов, проектов в соответствующей сфере деятельности на территории города, в том числе получивших положительную общественную оценку;

достижение качественных результатов и соблюдение сроков реализации приоритетных проектов и программ в рамках проектного управления;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области, главы города по вопросам социально-экономического развития города;

привлечение дополнительных инвестиций в социально-экономическое развитие муниципального образования;

подготовка и предоставление годовой отчетности в установленные сроки и высокого качества;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых показателей региональных проектов за отчетный период.

5. Предложения о премировании муниципальных служащих за истекший период работы вносятся на рассмотрение комиссии:

5.1. Главой города Уварово Тамбовской области:

на первого заместителя главы администрации города;

заместителей главы администрации города;

муниципальных служащих администрации города, находящихся в непосредственном подчинении у главы города Уварово Тамбовской области, в соответствии со структурой администрации города Уварово Тамбовской области.

5.2. Первым заместителем, заместителями главы администрации города Уварово Тамбовской области:

на муниципальных служащих администрации города Уварово Тамбовской области управления, отдела, координацию работы которых осуществляет первый заместитель или заместитель главы администрации города, в соответствии со структурой администрации города Уварово Тамбовской области.

5.3. Председателем Уваровского городского Совета народных депутатов:

на муниципальных служащих Уваровского городского Совета народных депутатов.

5.4. Председателем Контрольно-счетной комиссии города Уварово на муниципальных служащих Контрольно-счетной комиссии города Уварово.

6. Состав и положение о комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города Уварово Тамбовской области утверждается распоряжением администрации города Уварово Тамбовской области, состав и положение о комиссии по премированию муниципальных служащих городского Совета утверждается постановлением председателя Уваровского городского Совета народных депутатов, состав и положение о комиссии по премированию муниципальных служащих Контрольно-счетной комиссии города Уварово утверждается распоряжением председателя Контрольно-счетной комиссии города Уварово.

7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц, квартал, год в процентном отношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном выражении (в рублях).

8. Максимальный размер ежемесячного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий составляет 700% должностного оклада муниципального служащего.

9. Ежемесячное премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

9. Премия по итогам работы за квартал, год

1. Выплата премий по итогам работы за квартал, год производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, полномочий возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания, обеспечивать достойный уровень оплаты труда, повышать авторитет и престиж муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год в пределах фонда оплаты труда выплачивается премия не менее одного должностного оклада.

3. Премия за счет экономии средств фонда оплаты труда по результатам исполнения должностных обязанностей, по итогам работы за год, выплачивается муниципальным служащим, отработавшим в органе местного самоуправления города Уварово Тамбовской области на должности муниципальной службы один календарный год. Указанная премия максимальным размером не ограничена.

4. Премия по итогам работы за квартал, год муниципальным служащим оформляется и утверждается распоряжением администрации города Уварово Тамбовской области, распоряжением Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области, распоряжением председателя Контрольно-счетной комиссии города Уварово Тамбовской области, приказом начальника финансового управления администрации города Уварово Тамбовской области на основании протокола заседания комиссии по премированию муниципальных служащих в администрации города Уварово Тамбовской области, Уваровском городском Совете народных депутатов Тамбовской области в соответствии с законодательством Тамбовской области и настоящим решением.

10. Материальная помощь. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере одного должностного оклада.

2. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

3. Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с момента назначения на должность.

В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, связанных с муниципальной службой, неисполнением правил внутреннего трудового распорядка и невыполнением условий трудового договора муниципальным служащим.

5. Единовременная выплата производится на основании личного заявления и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

6. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части, либо в конце календарного года), получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере двух окладов денежного содержания. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

11. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется один раз в год по одному из следующих оснований:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на дату начала отпуска;

при получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

2. Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не реализовал право получения единовременной выплаты, при условии наступления права на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, единовременная выплата производится без заявления муниципального служащего в декабре текущего года в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

3. Муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, при увольнении в порядке перевода в другой орган местного самоуправления единовременная выплата осуществляется по его заявлению в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

4. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

12. Формирование годового фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, должны предусматриваться следующие средства (в расчете на год) на выплату:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу, за выслугу лет на муниципальной службе, в размере 2,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу, за особые условия муниципальной службы, в размере 12,1 должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 8,0 должностных оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 33,6 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классный чин в размере 3,6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1 должностного оклада;

- премия по итогам работы за квартал, год в размере 4,0 должностных окладов.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

13. Дополнительные гарантии

Получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере трехкратной величины ежемесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части).