Статья III. Развитие трудовых ресурсов и обеспечение занятости населения

Статья III

Развитие трудовых ресурсов и обеспечение занятости населения

12. Стороны Соглашения:

1) обеспечивают в рамках полномочий выполнение Государственной программы Иркутской области "Труд и занятость" на 2019 - 2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Иркутской области от 26.10.2018 N 770-пп;

2) принимают согласованные действия при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывают мероприятия, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники их финансирования;

3) признают, что основным критерием массового увольнения является:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

13. Администрация и работодатели:

1) принимают участие в организации общественных работ для незанятого населения, временных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

2) принимают меры по обеспечению рабочими местами проживающих в районе выпускников образовательных организациях.

14. Администрация проводит анализ и прогноз развития рынка труда в районе и информирует работодателей и население.

15. Работодатели и профсоюзы включают в коллективные договоры и обеспечивают реализацию мероприятий по развитию персонала и обеспечению эффективной занятости населения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, обеспечение условий работы для молодых специалистов, сохранение рабочих мест).

16. Работодатели:

1) организуют работу по профессиональному развитию персонала;

2) своевременно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, информируют профсоюзные и иные органы о предстоящем высвобождении работников;

3) привлечение иностранной рабочей силы осуществляют с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест;

4) своевременно информируют уполномоченные органы о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

5) информируют отраслевой профсоюз о реорганизации юридического лица не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

17. Профсоюзы:

1) в установленном порядке участвуют в работе комиссий, создаваемых в организациях в связи с их банкротством, ликвидацией, реорганизацией;

2) принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры следующих обязательств:

а) по сохранению рабочих мест;

б) по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

в) по заключению с работниками ученических договоров;

г) по созданию дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;

д) по выработке системы мер по материальной поддержке высвобождаемых работников;

е) по сохранению за работниками, уволенными в связи с сокращением штата (численности), льгот и гарантий, на период их трудоустройства, предусмотренных для работников;

3) осуществляют защиту трудовых прав и оказывают юридическую помощь членам профсоюза.