Приложение N 3. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения муниципальных бюджетных образовательных учреждений

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Большеуковского
муниципального района Омской области

Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - учреждение)

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 100 процентов за каждый показатель
		Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов
		Проверка письменных работ обучающихся 5-11 классов
		Классное руководство
		Работа с детьми из социально неблагополучных семей
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 100 процентов за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты, и др.)
		Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
		обучающихся
		Динамика индивидуальных образовательных
		результатов (по результатам контрольных мероприятий,
	-	промежуточной и итоговой аттестации)
		Реализация мероприятий, обеспечивающих
		взаимодействие с родителями обучающихся
		Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
		Применение в образовательном процессе
		здоровьесберегающих технологий
3	Премия по итогам	Активное участие в работах по предупреждению и	До 100
	работы (за месяц,	ликвидации последствий	процентов за
	квартал, год)	чрезвычайных ситуаций	каждый показатель
		Участие и результаты участи учеников на олимпиадах,
		конкурсах, соревнованиях и др.
		Участие и результаты участи учеников на олимпиадах,
		конкурсах, соревнованиях и др.
		Создание элементов образовательной
		инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации обучающихся
		Участие педагога в разработке и реализации основной
		образовательной программы
		Непосредственное участие в реализации национальных
		проектов, федеральных, областных, муниципальных
		программ
		Инициатива, творчество и применение в работе
		современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа
		работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных
		на повышение авторитета и имиджа учреждения среди
		населения
4	Ежемесячная	Наличие стажа работы:
	надбавка за стаж	- от 2 до 5 лет;	До 5%
	работы по	- от 5 до 10 лет;	До 10%
	специальности	- от 10 до 20 лет;	До 15%
	медицинским	- свыше 20 лет	До 20%
	работникам
	учреждения**
5	Ежемесячная	Наличие стажа работы:
	надбавка за стаж	- от 1 до 3 лет;	До 5%
	работы по
	занимаемой	- от 3 до 5 лет;	До 10%
	должности в	- свыше 5 лет	До 15 процентов
	учреждении руководителям структурных подразделений, служащим **

_____________________________

** Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

В стаж педагогической работы засчитывается время нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за 2 дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.