Приложение 9. Положение об организации временной занятости подростков в каникулярное время

Приложение 9
к постановлению
Администрации
города Обнинска
от 11.04.2023 N 799-п

Положение
об организации временной занятости подростков в каникулярное время

Настоящее Положение регламентирует основные принципы деятельности по организации временной занятости и трудоустройству несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, а также по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних на предприятиях и учреждениях всех форм собственности на территории муниципального образования "Город Обнинск" в каникулярное время.

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом Российской Федерации от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";

- Постановлением Минтруда Российской Федерации от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную";

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о труде и занятости.

1. Общие положения

1.1. Основной целью организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетних) является приобщение их к труду, получение профессиональных навыков и адаптация к трудовой деятельности, содействие: процессу социализации, решение проблемы занятости и трудоустройства в каникулярное время, предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально опасного поведения, снижение уровня правонарушений и безнадзорности.

1.2. Администрация города Обнинска совместно с государственным учреждением по занятости населения и другими заинтересованными лицами про водят работу по обеспечению временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Трудоустройство несовершеннолетних может осуществляться в организациях и предприятиях независимо от их форм собственности.

1.4. Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются обучающиеся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся в социально опасном положении, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, несовершеннолетние из семей безработных граждан, малообеспеченных, многодетных, неполных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев.

1.5. Период работы несовершеннолетнего подтверждается справкой с указанием: периода работы, должности, заработной платы или соответствующей записью в трудовой книжке.

2. Порядок и формирование временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в каникулярное время

2.1. Государственная услуга предоставляется Государственным казенным учреждением Калужской области "Центр занятости населения города Обнинск" (далее - ГКУ "ЦЗН города Обнинск".

2.2. Заявление несовершеннолетним подается в Центр занятости в форме электронного документа с использование единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России". Если по каким-то причинам несовершеннолетний не можете подать заявление в электронном виде, то в МФЦ города Обнинска или в ГКУ "ЦЗН города Обнинск" при личном обращении несовершеннолетнего специалисты помогут правильно заполнить и направить заявление через единую цифровую платформу.

2.3. Обратиться за услугой несовершеннолетний может неоднократно. Подбор вакансий осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных ограничений, пожеланий характера временной работы (зарплаты, должности, рабочего режима и места расположения), а еще требований, которые предъявляет работодатель.

2.4 При соответствии резюме несовершеннолетнего гражданина заявление считается принятым ГКУ "ЦЗН города Обнинск".

2.5. Результатом оказание услуги несовершеннолетнему является направление предложение вариантов временного трудоустройства, в личном кабинете на цифровой платформе.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. Администрация города Обнинска обеспечивает квотирование рабочих мест для несовершенно летних граждан, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.6. Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется предприятием-работодателем согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании договора, заключенного между предприятием-работодателем и Администрацией города Обнинска.

2.7. Предприятие-работодатель, принявшее на временные рабочие места несовершеннолетних, обеспечивает соблюдение требований и норм охраны труда.

2.8. Используя имеющиеся сведения о возможности трудоустройства несовершеннолетних в каникулярное время, Администрация города Обнинска проводит разъяснительно-информационную работу среди населения.

3. Порядок и формы возмещения затрат предприятия - работодателя по созданию временных рабочих мест

3.1. Затраты по созданию временных рабочих мест (по выплате заработной платы несовершеннолетним) возмещаются Администрацией города Обнинска из расчета на 1 несовершеннолетнего не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ, утвержденный федеральный законом) в месяц с учетом районного коэффициента и отчислений во внебюджетные фонды.

Возмещение затрат по созданию временных рабочих мест производится за весь период фактически отработанного несовершеннолетним времени, но не более срока, на который заключен договор (пункт 3.3 настоящего Положения).

3.2. Расходы Администрации города Обнинска на возмещение затрат по созданию временных рабочих мест финансируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Обнинск".

3.3. Расходы на возмещение затрат по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних осуществляются на основании настоящего Положения и договора между Администрацией города Обнинска и предприятием-работодателем, создающим временные рабочие места для несовершеннолетних.

3.4. Перечисление денежных средств на счет предприятия-работодателя, создающего временные рабочие места для несовершеннолетних, осуществляется после предоставления в Администрацию города Обнинска копии приказа о приеме несовершеннолетнего на работу, табеля учета рабочего времени, расчетного листка, счета на оплату (возмещение) затрат по созданию временных рабочих мест и акта о выполнении работ.

Предприятие-работодатель обязано в течение 7 дней после перечисления денежных средств на его счет предоставить в Администрацию города Обнинска копию ведомости о выдачи заработной платы с росписью работника о получении.

3.5. Руководители предприятий-работодателей несут ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временной занятости несовершеннолетних.

4. Условия организации временного трудоустройства обучающихся в каникулярное время

4.1. Временное трудоустройство обучающихся организуется в период каникул на основании приказа руководителя общеобразовательной организации.

4.2. Трудоустройство обучающихся допускается по достижении ими возраста 14 лет. При этом для обучающихся в возрасте от 14 до 18 лет.

4.3. Временное трудоустройство обучающихся предусматривается по видам работ, не наносящим ущерба их здоровью, развитию и нравственности.

4.5. Организация временного трудоустройства обучающихся осуществляется на основании срочного трудового договора, заключенного руководителем общеобразовательной организации с обучающимся.

4.6. Продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для обучающихся в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

4.7. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается:

- для обучающихся в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;

- для обучающихся в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;

- для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;

- для обучающихся общеобразовательных организаций, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.