Постановление Администрации Поронайского городского округа Сахалинской области от 31 марта 2023 г. N 322 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Поронайского городского округа" (документ не действует)

Постановление Администрации Поронайского городского округа Сахалинской области от 31 марта 2023 г. N 322
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Поронайского городского округа"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 37 Устава муниципального образования Поронайский городской округ, Администрация Поронайского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Поронайского городского округа" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Поронайского городского округа от 31 августа 2022 года N 1045 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Поронайского городского округа".

3. Настоящее постановление распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2023 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Экспресс" и разместить на официальном сайте Поронайского городского округа.

Мэр Поронайского городского округа

А. И. Карпуков

Приложение
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 31.03.2023 N 322

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Поронайского городского округа"

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Поронайского городского округа" (далее Положение, Учреждение) определяет основание, размер и условия оплаты труда работников Учреждения.

1.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

1.2. Размеры должностных окладов Работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.3. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

II. Виды и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат

2.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы:	в процентах к должностному окладу:
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере до 100% должностного оклада.

2.1.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 200% должностного оклада.

2.1.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется с учетом обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей.

2.2. При установлении размеров денежных выплат, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Оплата труда работников Учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

III. Порядок и условия предоставления дополнительных выплат

3.1. Дополнительные выплаты, указанные в пунктах 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 настоящего Положения, предоставляются работникам ежемесячно.

3.2. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается:

- директору Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- остальным работникам - приказом директора Учреждения.

Критериями для установления надбавки за сложность и напряженность работы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

б) сложность, срочность выполняемой работы;

в) компетентность при исполнении должностных обязанностей;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

д) передача опыта другим работникам;

е) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ж) соблюдение дисциплины труда;

з) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

и) поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей;

3.3. Установленный размер ежемесячного денежного поощрения сохраняется до появления оснований для его изменения в случае:

а) неисполнения в установленный срок либо неполное исполнение поручений мэра и (или) директора Учреждения, а также постановлений и распоряжений Администрации Поронайского городского округа;

б) неисполнения должностной инструкции и (или) регламента работы;

в) нарушения установленных сроков представления статистической и иной отчетности;

г) разглашения сведений, ставших известными Работнику в связи с исполнением должностных обязанностей;

д) нарушение законодательства о бухгалтерском учете;

е) наличия обоснованных письменных жалоб на действия (бездействие) работника;

ж) непринятия работником в пределах его компетенции соответствующих мер, действий с целью устранения отрицательных последствий;

з) действия или бездействия работника приведшие к нарушению действующего законодательства;

и) несвоевременного исполнения документов, поставленных на контроль, а также предоставление недостоверной информации;

к) нарушения финансовой дисциплины, нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств;

л) несвоевременного оформления документации на размещение муниципального заказа;

м) нарушения порядка работы с конфиденциальной информацией;

н) несоблюдения дисциплины труда;

о) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий работникам выплачивается по следующим основаниям:

а) успешное выполнение заданий директора Учреждения, требующих безотлагательной реализации, в условиях срочности и многозадачности;

б) большой личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

в) организация и проведение мероприятий, выполнение отдельных поручений не входящих в план работы или должностные обязанности работника;

г) профессиональный подход к использованию современных методов работы;

д) высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам принимается:

- в отношении директора Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- для остальных работников Учреждения - директором Учреждения по согласованию с мэром Поронайского городского округа.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается, на нее начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Премирование работников оформляется приказом работодателя и производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также экономии фонда оплаты труда.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда и другие вопросы

4.1. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей предусмотренных штатным расписанием Учреждения.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада, устанавливаемого в размере двенадцати месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - рассчитанной на очередной финансовый год в соответствии с настоящим Положением;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - рассчитанной на очередной финансовый год в соответствии с настоящим Положением;

- ежемесячного денежного поощрения - рассчитанным на очередной финансовый год в соответствии с настоящим Положением;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.2. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда для осуществления выплат материальной помощи и единовременных премий, не входящих в Положение об оплате труда.

Выплаты материальной помощи работникам Учреждения могут быть установлены в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей - в размере 10 000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере 10 000 рублей;

- в связи со смертью работника Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - в размере 10 000 рублей;

Единовременные премии работникам Учреждения могут быть установлены в следующих случаях:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - в размере 5 000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - в размере, не превышающем 1 (одного) должностного оклада (при наличии стажа работы в учреждении не менее 10 лет);

Выплата единовременной премии и материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

V. Индексация оплаты труда

Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется постановлением Администрации Поронайского городского округа.

При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Централизованная
бухгалтерия Поронайского городского округа",
утвержденному постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 31.03.2023 N 322

Размеры должностных окладов
работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации Поронайского городского округа"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях)
1	Директор	19 819
2	Главный бухгалтер	13 568
3	Бухгалтер 1 категории	8 808