Приложение N 5

Приложение N 5
к приказу ФАС России
от 05.04.2023 N 195/23

"Приложение N 7
к приказу ФАС России
от 15.06.2022 N 445/22

Методика оценки результативности деятельности служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя территориального органа и заместителя руководителя территориального органа

1. Общие положения

1.1. Методика оценки результативности деятельности служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя территориального органа и заместителя руководителя территориального органа, (далее - Методика) разработана в соответствии с подпунктом "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Положением о территориальном органе.

1.2. Целью проведения оценки результативности деятельности служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя территориального органа и заместителя руководителя территориального органа (далее - служащие), является повышение результативности деятельности территориальных органов ФАС России (далее - территориальные органы) в достижении стратегических целей и тактических задач, стоящих перед ФАС России, создание условий для эффективного управления кадровым составом территориальных органов.

1.3. Задачи оценки результативности деятельности служащих:

обеспечение планирования, мониторинга и контроля результативности деятельности служащих, предупреждения рисков некачественного исполнения функций;

повышение уровня персональной ответственности за конечный результат служащих территориальных органов, замещающих должности главной и ведущей групп категории "руководители", представителем нанимателя для которых является руководитель ФАС России;

создание дополнительной мотивации на развитие профессиональных компетенций;

обеспечение методологической поддержки лиц, принимающих управленческие решения по итогам оценки результативности деятельности служащих, в том числе по вопросам мотивации служащих, аттестации и присвоения классных чинов, оптимизации организационно-штатной структуры территориального органа и нагрузки на служащих.

1.4. Оценка результативности деятельности служащих основана на принципах объективности, понятности, открытости (прозрачности), клиентоцентричности, соблюдения единых методологических подходов к проведению оценки (показатели оценки результативности деятельности отражают достижение целей, стоящих перед территориальным органом, дают количественную и качественную оценку результативности деятельности служащего, отражают исполнение должностных обязанностей).

1.5. Показатели, применяемые для оценки результативности деятельности служащих, соотносятся с показателями результативности деятельности территориальных органов, что обеспечивает декомпозицию KPI территориальных органов на служащих, определяя их персональную ответственность за достижение стратегических целей и ключевых задач территориального органа.

2. Порядок проведения оценки результативности деятельности служащих

2.1. Оценка результативности деятельности служащих проводится в соответствии с разделами I и II Методики системы оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России, утвержденной приложением N 1 к настоящему приказу, на основании основных и дополнительных показателей KPI, утвержденных приложениями N 2 и N 3 к приказу.

Для оценки результативности деятельности служащего в. должности руководителя территориального органа за год используются все основные и не более 10-15% от дополнительных показателей KPI, утвержденных руководителем ФАС России.

Для оценки результативности деятельности служащего в должности заместителя руководителя территориального органа применяются показатели исполнения функций и должностных обязанностей, перечень которых утвержден приказом территориального органа в соответствии с пунктом 5.2.5 должностного регламента заместителя руководителя территориального органа утвержденного приказом руководителя ФАС России от 21.02.2018.

В случае, когда за достижение показателя ответственны два и более служащих в должности заместителя руководителя территориального органа, при подведении итогов оценки результативности деятельности по такому показателю производится расчет показателя в отношении каждого заместителя руководителя территориального органа исходя из статистических данных по курируемому им направлению. Указанные статистические данные представляются территориальным органом по запросу ФАС России, сопоставляются Управлением государственной службы ФАС России с данными ведомственной периодической отчетности территориального органа за соответствующий отчетный период.

2.2. Оценка результативности деятельности служащих проводится ежегодно по итогам календарного года.

2.3. Итоги оценки результативности деятельности служащих территориального органа вносятся в Итоговый оценочный лист, который представляет собой годовой отчет о профессиональной служебной деятельности служащего (форма 1 к настоящей Методике).

2.4. При подведении итогов оценки результативности деятельности служащего анализируется степень достижения целевого значения по каждому показателю.

2.5. Показатели, за результативность деятельности по которым отвечает служащий в должности заместителя руководителя территориального органа, отмечаются в Итоговом оценочном листе цветом.

2.6. Итоги оценки результативности деятельности служащего учитываются при принятии решений по вопросам:

размеров премирования служащих;

аттестации служащих;

присвоения классного чина;

назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста;

организации профессионального развития;

представления к награждению и поощрению;

проведения организационно-штатных мероприятий по оптимизации структуры территориального органа, оптимизации нагрузки на служащих.

3. Организация работы по оценке результативности деятельности служащих

3.1. Ответственным за организацию работы по оценке результативности деятельности служащих является Управление государственной службы ФАС России.

3.2. Управление государственной службы ФАС России:

- проводит ежегодно по итогам работы за год оценку результативности деятельности служащих в соответствии с настоящей Методикой на основании данных ведомственной периодической отчетности территориальных органов;

- представляет руководителю ФАС России итоговый отчет об оценке результативности деятельности служащих.

3.3. Руководители территориальных органов представляют в соответствии с запросом Управления государственной службы ФАС России информацию о показателях результативности деятельности каждого служащего в должности заместителя руководителя территориального органа, утвержденных приказом территориального органа в соответствии с курируемыми направлениями деятельности.

3.4. Федеральное бюджетное учреждение "Информационно-технический центр ФАС России":

обеспечивает разработку в соответствии с настоящей Методикой электронной формы Итогового оценочного листа, имеющей функцию автоматической выгрузки данных из форм ведомственной периодической отчетности;

техническую поддержку процесса заполнения электронных форм Итоговых оценочных листов территориальных органов в соответствии с данными ведомственной периодической отчетности территориальных органов.

Форма 1

ИТОГОВЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ служащих, замещающих должности руководителя территориального органа, заместителя руководителя территориального органа за 202_ год
Наименование территориального органа
Руководитель территориального органа
Заместитель руководителя территориального органа
Заместитель руководителя территориального органа - начальник отдела
Штатная численность
Рейтинг по KPI
Внешняя нагрузка на 1 сотрудника ТО (средняя нагрузка на 1 сотрудника по всем ТО - )
Внутренняя нагрузка на 1 сотрудника ТО (средняя нагрузка на 1 сотрудника по всем ТО - )
Основные показатели KPI Системы оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России
N	Наименование показателя	числитель из формулы расчета показателя	знаменатель из формулы расчета показателя	Фактическое значение	Целевое значение	Количество баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Отношение количества отмененных судом решений о нарушении законодательства в сфере деятельности ФАС России к количеству окончательных судебных решений:				Индикативный
1.1	по фактам монополистической деятельности хозяйствующих субъектов, включая нарушения антимонопольного законодательства на товарных рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественных монополий				не более 27%
1.2	по недобросовестной конкуренции				не более 27%
1.3	по ненадлежащей рекламе				не более 27%
1.4	в отношении органов государственной власти и местного самоуправления				не более 27%
1.5	по жалобам в соответствии со статьей 18.1 Закона N 135-ФЗ				не более 27%
1.6	по фактам нарушения законодательства о государственном оборонном заказе				не более 27%
2	Отношение количества полностью отмененных судом решений о нарушении законодательства о контрактной системе к количеству обжалованных в суд решений				не более 20%
3	Отношение количества полностью отмененных судом предупреждений о нарушении законодательства в сфере деятельности ФАС России к количеству обжалованных предупреждений				не более 5%
4	Доля неисполненных постановлений о наложении штрафов в отчетном периоде, направленных судебным приставам на принудительное исполнение через систему "ФГИС ФССП", к количеству неисполненных постановлений в отчетном периоде				90%
5	Доля устраненных нарушений в общем числе выявленных нарушений законодательства в сфере деятельности ФАС России:				Индикативный
5.1	по фактам монополистической деятельности хозяйствующих субъектов, включая нарушения антимонопольного законодательства на товарных рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественных монополий -				не менее 85,5%
5.2	по недобросовестной конкуренции				не менее 85,5%
5.3	по ненадлежащей рекламе				не менее 85,5%
5.4	в отношении органов государственной власти и местного самоуправления				не менее 85,5%
5.5	по жалобам в соответствии со статьей 18.1 Закона N 135-ФЗ				не менее 85,5%
5.6	по фактам нарушения законодательства о государственном оборонном заказе				не менее 85,5%
5.7	по законодательству о контрактной системе				не менее 85,5%
6	Коэффициент состояния исполнительской дисциплины территориальных органов при рассмотрении обращений, поступающих с единого портала государственных услуг (ЕПГУ) на определенную дату				0%
7	Отсутствие нарушений административных регламентов ФАС России по исполнению функций за год				100%
8	Эффективность управления финансовой деятельностью				80 баллов
9	Профессиональное развитие кадрового потенциала руководителей, заместителей руководителей и заместителей руководителей-начальников отделов территориальных органов ФАС России				100%
10	Эффективность исполнения поручений руководителя ФАС России (за исключением поручений о рассмотрении обращений, заявлений, материалов, перенаправляемых центральным аппаратом по их территориальной подведомственности в территориальные органы)				100%
11	Отсутствие несчастных случаев при исполнении должностных обязанностей				100%
12	Эффективность информационного сопровождения деятельности территориального органа				1500/2000 баллов
Дополнительные показатели KPI Системы оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России, утвержденные руководителем ФАС России на отчетный период
N	Наименование показателя	числитель из формулы расчета показателя	знаменатель из формулы расчета	Фактическое значение	Целевое, значение	Количество баллов
1	2	3	4	5	6	7
1
2

".