Решение Собрания Поронайского городского округа Сахалинской области от 30 марта 2023 г. N 57 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Собрания Поронайского городского округа Сахалинской области от 30 марта 2023 г. N 57
"Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2023 г.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", статьями 26, 61, 64 Устава муниципального образования Поронайский городской округ, Собрание Поронайского городского округа

решило:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- решение Собрания Поронайского городского округа от 30.11.2018 N 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ";

- решение Собрания Поронайского городского округа от 28.12.2018 N 108 "О внесении изменений в решение Собрания Поронайского городского округа от 30.11.2018 N 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ";

- решение Собрания Поронайского городского округа от 29.04.2021 N 257 "О внесении изменений в решение Собрания Поронайского городского округа от 30.11.2018 N 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ";

- решение Собрания Поронайского городского округа от 01.03.2022 N 321 "О внесении изменений в решение Собрания Поронайского городского округа от 30.11.2018 N 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ";

- решение Собрания Поронайского городского округа от 14.06.2022 N 364 "О внесении изменений в решение Собрания Поронайского городского округа от 30.11.2018 N 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ".

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2023 года.

4. Настоящее решение опубликовать в газете "Экспресс" и разместить на сайте муниципального образования Поронайский городской округ.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по бюджету и управлению муниципальным имуществом (Гулько Е.Ш.).

Председатель Собрания Поронайского городского округа

В.Г. Кривошеева

Мэр Поронайского городского округа

А.И. Карпуков

Утверждено

решением Собрания

Поронайского городского округа

от 30.03.2023 N 57

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Поронайский городской округ

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования Поронайский городской округ (далее - муниципальный служащий) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная надбавка за классный чин;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 20 октября 2023 г. - Решение Собрания Поронайского городского округа Сахалинской области от 20 октября 2023 г. N 117

См. предыдущую редакцию

6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Администрации Поронайского городского округа устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

1.4. Размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Собрания Поронайского городского округа устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

1.5. Размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Поронайского городского округа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 20 октября 2023 г. - Решение Собрания Поронайского городского округа Сахалинской области от 20 октября 2023 г. N 117

См. предыдущую редакцию

1.6. К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

2. Размер и условия предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:	в процентах к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.1.1. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании локального акта работодателя.

2.1.2. Исчисление стажа муниципальной службы производится кадровыми службами в порядке, определенном законодательством о муниципальной службе, на основании трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 70 до 100 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 80 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 30 процентов должностного оклада.

2.2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается локальным актом работодателя в зависимости от объема и качества выполняемых должностных обязанностей.

2.2.2. Критериями для установления надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

б) сложность, срочность выполняемой работы;

в) компетентность при исполнении должностных обязанностей;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

д) передача опыта муниципальным служащим;

е) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ж) соблюдение дисциплины труда, правил служебной этики;

з) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

и) поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

2.2.3. Установленный муниципальному служащему размер надбавки за особые условия муниципальной службы сохраняется до появления оснований для его изменения в случае:

а) неисполнения в установленный срок либо неполное исполнение поручений мэра и (или) непосредственного руководителя, а также постановлений и распоряжений Администрации Поронайского городского округа, решений Собрания Поронайского городского округа, Контрольно-счетной палаты Поронайского городского округа, распоряжений (приказов) органа Администрации Поронайского городского округа;

б) неисполнения должностной инструкции и (или) регламента работы соответствующего органа местного самоуправления Поронайского городского округа;

в) нарушения установленных сроков представления статистической и иной отчетности;

г) разглашения сведений, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением должностных обязанностей;

д) нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего;

е) наличия обоснованных письменных жалоб на действие (бездействие) муниципального служащего;

ж) непринятия муниципальным служащим в пределах его компетенции соответствующих мер, действий с целью устранения отрицательных последствий;

з) действия или бездействия муниципального служащего в рамках своих служебных полномочий, приведших к нарушению действующего законодательства;

и) несвоевременного исполнения документов, поставленных на контроль, нарушения сроков рассмотрения обращений, сроков предоставления муниципальных и государственных услуг, а также предоставления недостоверной информации;

к) нарушения финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

л) несвоевременного оформления документации на размещение муниципального заказа;

м) нарушения порядка работы с конфиденциальной информацией;

н) ненадлежащей организации приема граждан;

о) наличия дисциплинарного взыскания.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Администрации Поронайского городского округа в размерах, не превышающих установленные для государственных гражданских служащих Сахалинской области, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается локальным актом работодателя в соответствии с приложениями N 1 - 3 к настоящему Положению.

2.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается локальным актом работодателя в соответствии с присвоенным классным чином в следующих размерах:

Группа должностей	Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (в рублях)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшая	действительный муниципальный советник	11804	11096	10506
Главная	муниципальный советник	9203	8559	7915
Ведущая	советник муниципальной службы	7640	6952	6341
Старшая	референт муниципальной службы	6070	5038	4795
Младшая	секретарь муниципальной службы	4605	4202	3968

2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе, части ежегодного оплачиваемого отпуска, муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада по заявлению муниципального служащего.

2.6.1. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в декабре текущего года на основании заявления муниципального служащего.

2.6.2. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением от должности или освобождении от должности единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения трудового договора с муниципальным служащим.

2.6.3. Право на получение единовременной выплаты и материальной помощи возникает не ранее, чем по истечении шести месяцев со дня приема на работу муниципального служащего.

2.6.4. Размеры единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются исходя из размера должностного оклада, установленного на день выплаты.

2.6.5. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Все дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, а также в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих.

2.8.1. К особо важным и сложным заданиям относятся:

а) успешное выполнение заданий руководителей органов местного самоуправления Поронайского городского округа, требующих безотлагательной реализации, в условиях срочности и многозадачности;

б) совершенствование бюджетного процесса, порядка управления и распоряжения муниципальным имуществом, процедуры размещения муниципального заказа, а также порядка оказания муниципальных услуг и осуществления контрольных функций;

в) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций на территории Поронайского городского округа;

г) организация и проведение общественных и иных социально значимых мероприятий;

д) большой личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

е) профессиональный подход к использованию современных методов работы;

ж) высокие достижения в службе (наличие наград и поощрений по результатам службы, званий по профессии, связанной с основной деятельностью муниципального служащего, призовых мест по итогам участия в конкурсах, смотрах, отборах и рейтингах и других высоких достижений местного, областного или федерального уровня).

2.8.2. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим принимается:

- для первого вице-мэра, вице-мэров - мэром Поронайского городского округа;

- для муниципальных служащих Администрации Поронайского городского округа - мэром Поронайского городского округа на основании представлений вице-мэров, руководителей структурных подразделений;

- для руководителей органов Администрации Поронайского городского округа - мэром Поронайского городского округа на основании представлений курирующих вице-мэров Поронайского городского округа;

- для муниципальных служащих органов Администрации Поронайского городского округа - руководителями органов Администрации Поронайского городского округа по согласованию с мэром Поронайского городского округа;

- для муниципальных служащих Собрания Поронайского городского округа, Контрольно-счетной палаты Поронайского городского округа - руководителями Собрания Поронайского городского округа, Контрольно-счетной палаты Поронайского городского округа соответственно.

2.8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается, на нее начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, оформляется локальным актом работодателя и производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также экономии фонда оплаты труда.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

3.1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих в расчете на штатную единицу (ФОТ) без учета начислений на выплаты по оплате труда состоит из:

а) должностного оклада, устанавливаемого в размере 12 месячных должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, устанавливаемой в размере 7 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, устанавливаемой в размере 14 должностных окладов;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливаемой в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения, устанавливаемого в размере 10,8 должностных окладов;

е) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемой в размере 1,5 должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемых в размере 10 должностных окладов;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, устанавливаемой в размере 4,5 должностных окладов;

и) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.2. С целью соблюдения установленного Правительством Сахалинской области норматива расходов на содержание органов местного самоуправления штатные расписания последних подлежат согласованию с мэром Поронайского городского округа.

4. Индексация оплаты труда

4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Собрания Поронайского городского округа.

4.2. При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение N 1

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих

муниципального образования

Поронайский городской округ

Размеры
должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Поронайского городского округа

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)	Размер ежемесячного денежного поощрения, количество окладов
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Первый вице-мэр	23608	2,5
Вице-мэр	23608	2,3
Управляющий делами	23608	2,3
Директор департамента	21755	2
Заместитель директора департамента	20917	1,4
Главная группа должностей
Начальник отдела	18405	1,9
Должности категории "помощники (советники)"
Ведущая группа должностей
Помощник мэра	17021	0,4
Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
Начальник отдела в департаменте	18405	1,9
Референт	17369	1,1
Ведущая группа должностей
Ведущий советник	15275	1
Советник	15061	0,3
Ведущий консультант	14855	0,1
Консультант	14647	0,1
Старшая группа должностей
Ведущий специалист-эксперт	12139	0,6
Специалист-эксперт	10881	0,6
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда	14230	0,3
Ведущий специалист 2 разряда	14019	0,3
Ведущий специалист 3 разряда	13808	0,3
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	10881	0,6
Старший специалист 2 разряда	10673	0,6
Старший специалист 3 разряда	40467	0,6
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	9209	0,8
Специалист 2 разряда	7956	0,8

Приложение N 2

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих

муниципального образования

Поронайский городской округ

Размеры
должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих собрания Поронайского городского округа

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)	Размер ежемесячного денежного поощрения, количество окладов
Должности категории "специалисты"
Высшая группа должностей
Начальник отдела	19666	1,4
Главная группа должностей
Советник	17369	0,3
Ведущая группа должностей
Консультант	14647	0,1
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Главная группа должностей
Главный специалист 1 разряда	16733	0,1
Главный специалист 2 разряда	16530	0,1
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда	14230	0,1
Ведущий специалист 2 разряда	14019	0,1
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	10881	0,5
Старший специалист 2 разряда	10673	0,5
Старший специалист 3 разряда	10468	0,5

Приложение N 3

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих

муниципального образования

Поронайский городской округ

Размеры
должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Поронайского городского округа

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)	Размер ежемесячного денежного поощрения, количество окладов
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Главный инспектор	14855	0,1
Старшая группа должностей
Инспектор	12140	0,3