Приложение N 1. Порядок и условия установления доплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан, за ведение приносящей доход деятельности в 2023 году

Приложение N 1
к приказу Министерства образования
и науки Республики Башкортостан
от 23 марта 2023 года N 757

Порядок и условия
установления доплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан, за ведение приносящей доход деятельности в 2023 году

1. В целях оптимизации установления доплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - Министерство, руководитель), развития и стимулирования приносящей доход деятельности государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - организация), расчет стимулирующих доплат производится по итогам получения указанных доходов организацией за предыдущий год.

Руководителям устанавливается ежемесячная стимулирующая доплата в следующем размере при получении дохода организацией от приносящей доход деятельности:

от 300,000 - 499,999 тыс. рублей в год - 0,5 должностного оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 500,000 - 749,999 тыс. рублей в год - 1 должностной оклад в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 750,000 - 1 499,999 тыс. рублей в год - 1,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 1 500,000 - 3 749,999 тыс. рублей в год - 2,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

3 750,000 - 7 499,999 тыс. рублей в год - 2,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 7 500,000 - 10 499,999 тыс. рублей в год - 3,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 10 500,000 - 14 999,999 тыс. рублей в год - 3,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 15 000,000 - 29 999,999 тыс. рублей в год - 4,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 30 000,000 - 44 999,999 тыс. рублей в год - 4,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 45 000,000 - 59 999,999 тыс. рублей в год - 5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

свыше 60 000,000 тыс. рублей в год - 6,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году.

2. К доходам, учитываемым при установлении доплат стимулирующего характера, относятся:

доходы от оказания платных образовательных услуг;

доходы от оказания платных услуг населению;

доходы от производственной деятельности и деятельности учебных хозяйств.

3. Организациями, одновременно с отчетом о структуре фонда оплаты труда, ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляются в отдел экономики и планирования Министерства:

а) сведения (нарастающим итогом) о начисленных стимулирующих доплатах руководителю организации;

б) ходатайство администрации организации, согласованное с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, об установлении стимулирующей выплаты руководителю с указанием размера и источника выплаты.

в) аналитический отчет по итогам получения доходов организацией за подписью руководителя.

4. Отдел кадровой политики Министерства до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет список руководителей, имеющих дисциплинарное взыскание, на отчетный период отделу экономики и планирования Министерства.

5. Отдел экономики и планирования Министерства осуществляет сбор и анализ информации, представленной организациями и отделом кадровой политики Министерства с 5 до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

6. Отделом экономики и планирования Министерства ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, разрабатывается проект приказа об установлении доплат стимулирующего характера за ведение приносящей доход деятельности руководителям организаций.

7. Согласование и принятие приказа Министерства об установлении доплат стимулирующего характера руководителям за I-III кварталы текущего года осуществляется не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; за IV квартал текущего года осуществляется до 20 декабря 2023 года.

Приказ об установлении доплат стимулирующего характера за ведение приносящей доход деятельности руководителям организаций подписывается министром образования и науки Республики Башкортостан или лицом его замещающим.

8. Доплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются Министерством по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

9. Установление доплат стимулирующего характера руководителям за ведение приносящей доход деятельности в 2023 году не осуществляется:

при допущении образования кредиторской задолженности по всем статьям расходов;

в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

10. Доплата стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. При увольнении руководителя по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению численности и штатов работников организации в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, до истечения отчетного периода в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, за который осуществляется доплата стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде доплата стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время.

Руководителю, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 статьи 81, пунктом 7, 7.1 или 8 статьи 81, пунктом 2 части 1 статьи 278, а также пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, и проработавшему неполный отчетный период, начисление доплаты стимулирующего характера не производится.